Y las más valoradas por los mexicanos

Sabemos que si hay alguien que no perdona, es el tiempo, y el momento en el que 3 generaciones se encuentran juntas en un mismo lugar de trabajo ha llegado.
La fuerza laboral actual está integrada por los veteranos y experimentados Baby Boomers, la trabajadora y equilibrada Generación X, y los creativos e innovadores Millennials, sin embargo, en la realidad es todo un reto lograr que 3 generaciones tan diferentes convivan armónicamente en las empresas; y no lo decimos porque se odien o algo parecido, sino que tienen metas y aspiraciones diferentes, por consiguiente, desean cosas diferentes.

En el mundo laboral, los colaboradores también buscan trabajar en empresas que les otorguen lo que ellos desean, es decir, buscan prestaciones que se adapten a sus necesidades y, obviamente, las necesidades de un millennial que  va iniciado su carrera profesional no son las mismas que las de un baby boomer, quien se prepara para su retiro profesional.

El área de Recursos Humanos debe encontrar una solución para lograr ofrecer paquetes de compensaciones que cubran las demandas de cada generación y se ajusten a las necesidades de los colaboradores, logrando que la empresa sea competitiva en sus esquemas de compensaciones

¿Qué prestaciones prefiere cada generación?*

Sin lugar a dudas, los Baby Boomers, ya con una larga carrera profesional recorrida y más próximos al retiro, apuntan por prestaciones que le otorguen mayor seguridad para el futuro y estabilidad económica, como vales de despensa, una plan de retiro —y qué mejor si es personalizado— , seguro de gastos médicos, seguro de vida, convenios con centros deportivos y revisiones médicas, ya que se encuentran más preocupados y centrados en su bienestar y salud física.  


Y los puestos de CEO, directivos y gerentes son ocupados en un su mayoría por integrantes de la Generación X, por lo que es probable que tu jefe sea de esta generación
—o formes parte de ella, si eres el jefe—, y sus necesidades van más orientadas al balance profesional y personal, por lo que pueden verse tentados por prestaciones como seguro de gastos médicos extensible a miembros de su familia, seguro de vida, becas escolares para sus hijos, automóvil u horarios flexibles para dedicarle tiempo a su familia, siendo esta generación la que busca una mezcla entre las prestaciones preferidas de los baby boomers y los millennials y aquellas con beneficios para su familia.


Por el contrario, los
millennials han demostrado que prefieren obtener mayor liquidez económica y crecimiento a corto plazo que grandes prestaciones, aunque, si tuviéramos que elegir las compensaciones preferidas de estos jóvenes, serían la capacitación constante, horarios flexibles o home office, bonos o reconocimientos en efectivo, planes de crecimiento a corto plazo, días de descanso adicionales a vacaciones y feriados, instalaciones agradables que permitan el descanso y la generación de ideas creativas; además que esta generación ha dejado atrás la idea de trabajar toda la vida en una misma compañía, por lo que la retención de estos talentos es más complicada para las empresas.

 

Ciertamente cada generación posee características propias, así como necesidades e intereses específicos, pero hay varias prestaciones que, sin importar la edad, siguen siendo muy valoradas por los empleados; te compartimos cuáles son las prestaciones preferidas —de manera general— por los mexicanos:

  • Vales de despensa
  • Fondo de ahorro
  • Alimentos en comedor o precios preferenciales
  • Seguro de gastos médicos mayores
  • Convenios con gimnasios o clubes deportivos
  • Seguro de vida
  • Seguro dental
  • Capacitación
  • Incentivos por productividad
  • Automóvil por parte de la empresa
  • Becas —para empleados y familiares

*Información tomada del estudio “Panorama Laboral 2018” realizado por OCCMundial, que será publicado próximamente

¿Y tú qué prestaciones prefieres?

Autor: Verónica González

Escribo porque ser Maestro Pokémon no era una opción. Cualquier parecido con la ficción, es mera realidad.

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