¿A cuántas vacantes te has postulado durante tu última búsqueda de empleo? Un problema durante un proceso de selección, con el que muchos reclutadores se enfrentan, es el desconocimientos de la oferta por parte de los candidatos. La razón es que las personas en búsqueda de empleo se han postulado a tantos anuncios, que es […]
Leer más… from ¿No sabes de dónde te contactaron? ¡Lleva un control de tus postulaciones!
¿Cuántas veces un compañero de trabajo simplemente “desapareció” y jamás volvió a la oficina? A diferencia de la deserción (que implica una renuncia y cancelación del acuerdo entre empleado y organización), el ghosting laboral es el absentismo repentino de un candidato o empleado sin oportunidad de contacto, firma de renuncia o cobro de finiquito. El […]
Leer más… from Ghosting laboral: empleados y candidatos que jamás regresan
La puntualidad es una buena práctica fundamental en el mundo laboral y punto importante en los reglamentos de la mayoría de las empresas. No obstante, la puntualidad no sólo se refiere a los horarios de ingreso en las instalaciones; es un concepto que involucra varios aspectos de la vida laboral. Según una encuesta de OCCMundial, […]
Leer más… from ¿Por qué es importante la puntualidad en los espacios de trabajo?
El síndrome del hombre orquesta es más común de lo que creerías y es un mal que aqueja silenciosamente a las organizaciones, afectando el clima laboral y la productividad. Tal vez te pase a ti. O tal vez conoces a alguien que lo padece. Ciertamente es más común en las pymes, cuando los fundadores se […]
Leer más… from ¿Tienes el síndrome del hombre orquesta? ¡Descúbrelo!
Uno de los desafíos de cualquier departamento de RRHH es retener a un buen empleado. Según una publicación de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH), la Encuesta Internacional de Empleos de Kelly Services arrojó que 43% de los encuestados planean buscar un nuevo trabajo el próximo año. ¿qué se puede hacer al […]
Amigos empresarios, cuando contratamos a una persona, pagamos por su conocimiento, tiempo y talento. Si exigimos que el colaborador se vincule a un trabajo productivo o a una cultura de excelencia, si le pedimos que nos ayude a crecer el negocio, debemos también (en la medida de lo posible) buscar espacios de crecimiento personal y […]
Leer más… from Los mejores colaboradores merecen mejores sueldos y condiciones #EnfoqueHH
¿Qué significa ser un youtuber exitoso? Con la polémica de Logan Paul, los límites de la definición son cada vez más confusos. Incluso, YouTube cambia su directriz en todo momento. Mientras en enero se comunicaban las sanciones económicas contra Paul, Susan Wojcicki (directora ejecutiva de YouTube) afirmó recientemente que la suspensión es temporal y que […]
Integrar becarios a tu organización tiene sus ventajas: ideas frescas, sumar vitalidad a los procesos o la oportunidad de llegar a targets más jóvenes. No obstante, existen startups y súper empresas que saturan departamentos enteros con practicantes. ¿Es saludable? Depende de los objetivos: si los integras al equipo, sí; si son los minions de la […]
Leer más… from ¿Más becarios que empleados en tu trabajo? Necesitas leer esto
¿Tu empresa ha tenido más cambios de empleados que resultados? Quizás, los elevados índices de rotación de personal comenzaron a causar estragos en la organización. A la larga, los movimientos de capital humano se traducen en costos innecesarios. De acuerdo a The Huffington Post, un empleado millennial cuesta entre 15 y 25 mil dólares; sin […]
El Efecto Superman es una constante en los departamentos de Recursos Humanos. ¿En qué consiste? Bien, en los universos Marvel y DC existen dos tipos de superhéroes: quienes tienen habilidades de nacimiento (como Superman o Thor) y quienes los adquirieron y se entrenaron para usarlos (como Spider-Man). NOTA AL MARGEN: También están los magnates que […]
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