¿Es responsabilidad del reclutador avisar a candidatos descartados? La respuesta es un rotundo SÍ. Y más si la organización es parte de un reducido sector económico, donde la posibilidad de encontrar “empleados especializados” es mínima. Si eres profesional en Recursos Humanos, ten presente la probabilidad de volver a llamar a candidatos descartados. La repesca (localizar antiguos candidatos […]
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¿Un reclutador te contactó, realizó un par de preguntas, pero jamás volvió a llamar? Las áreas de RRHH de muchas empresas consideran las llamadas de contacto de candidatos como primer filtro. Un “buen” o “mal” desempeño determina el agendar o no una entrevista de trabajo. En este tipo de llamadas no existe una “cita de […]
Leer más… from La llamada del reclutador podría dejarte sin entrevista ¡Evítalo!
¿Qué motivos te llevarían a retirarte a la mitad de una entrevista de trabajo? A muchos les parecerá una excentricidad dar el primer paso para “batear” a un empleador; sin embargo, debería ser un escenario posible. El desempleo y la urgencia por trabajar ocasionan que se pasen por alto muchas situaciones incómodas. Los departamentos de […]
Leer más… from 5 razones para NO terminar una entrevista de trabajo
¿Cuánto duró el proceso de selección más largo en el que has estado? De acuerdo a la firma Grant Thornton, México es el segundo país con los reclutamientos más rápidos del mundo. La encuesta del International Business Report (IBR), aplicada a 40 empresarios que aportan el 80% del PIB mundial en 2013, ubicó a México […]
Leer más… from [Infografía] ¿Qué tan rápido es el reclutamiento laboral en México?
Aquí el objetivo es agilizar tus contrataciones. Una mala puede costarle a tu empresa hasta un 30% del salario anual del empleado; para evitarlo apóyate en las pruebas psicométricas y sigue estos consejos. […]
Leer más… from 5 formas de agilizar tus contrataciones con pruebas psicométricas
A veces, de forma inconsciente, comunicamos algo que no debemos. ¡Evítalo! […]
Leer más… from 10 razones por las que NO te contrataría una empresa
Los candidatos que no se quedaron con el puesto, pero puedes contratarlos en el futuro La mayoría de los procesos de selección inician con decenas de currículos y tras una serie de filtros, culminan con unos cuantos candidatos con altas posibilidades de ser elegidos. Mantener una relación estrecha con aquellos candidatos que fueron tu segunda […]
Leer más… from ¿Qué decirle a los candidatos que no contrataste?