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Entrevista de trabajo: 7 preguntas que debes dominar

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Las preguntas de entrevista de trabajo son, probablemente, uno de los principales motivos de nerviosismo durante las búsqueda de empleo a los que podemos enfrentarnos. ¡Aquí te damos algunos consejos!


La plática con el reclutador es la prueba más importante del proceso de selección para un puesto, y, seguramente, en más de una ocasión has sentido que lo arruinaste todo.

Esto es muy común, y es fácil que las preguntas de entrevista de trabajo te angustien por el simple hecho de que pueden ser la diferencia entre conseguir o no el empleo.

Hay cuestiones clave que nos pueden llevar a la siguiente ronda o dejarnos fuera del proceso.

La buena noticia es que estas preguntas de entrevista de trabajo abordan un tema que conoces mejor que nadie: tú mismo.

7 preguntas de entrevista de trabajo que debes dominar

No solo es para indagar sobre tu experiencia laboral, tus conocimientos y tu preparación académica, la entrevista también está enfocada en conocer tu personalidad, cómo enfrentarás los retos en el trabajo, cómo te relacionas con la gente.

Por eso te damos algunos consejos para responder a estas preguntas de entrevista de trabajo:

1. Háblame de ti

Tiene un objetivo bien pensado por el reclutador: conocer qué tienes para ofrecer, como empleado y como persona, a la empresa.

Cómo trabajas, en qué áreas tienes experiencia y por qué puedes ser un elemento valioso para una organización.

Este tipos de preguntas de entrevista de trabajo suman experiencias personales que puedan complementar tu perfil, como la disciplina en tus hábitos, tus ganas de aprender al ver documentales, o cómo disfrutas de leer un nuevo libro.

¡Asegúrate de ser sincero en tu respuesta!

2. ¿Por qué estás buscando trabajo?/ ¿Por qué dejaste tu empleo anterior?

Es un gran error llegar a quejarse de lo mal que te tratan/trataron en tu exempresa.

Mejor enfócate en las nuevas metas que buscas alcanzar y en los retos que esperas de un nuevo empleo.

Si hablas de manera negativa de la empresa, jefe o compañeros de tu anterior empleo darás una mala impresión, aunque tengas la razón. Habla sobre superación y crecimiento, no sobre insatisfacción.

No es malo mencionar que te sientes estancado o que no crees tener más oportunidades en tu actual empresa, pero siempre resaltando tu deseo de avanzar.

Tampoco es malo mencionar que la empresa tuvo que realizar recortes de personal, lamentablemente la pandemia por Covid-19 ha impactado en pequeñas y grandes empresas, por lo que es importante que seas sincero con el motivo de tu salida.

3. ¿Cuál es tu mayor defecto?

Con esta tipo de preguntas de entrevista de trabajo, al reclutador le interesan dos aspectos clave de tu persona:

  1. Tu capacidad para asumir tus errores
  2. Tu habilidad para corregirlos

Quiere saber si serás la clase de persona que recibe bien la crítica y se esfuerza por mejorar, o más bien de quienes niegan el error y se resisten a cambiar de hábitos

No caigas en las respuestas cliché: ‘soy muy perfeccionista’, ‘soy demasiado responsable’, ‘me estreso si algo no sale bien’. No te ayudan y mucha gente responde eso.


 

Te sugerimos tomar un test psicométrico que revele tus áreas de oportunidad (en OCCMundial puedes realizar una prueba gratuita) o enfocarte en una habilidad importante para tu carrera, pero no determinante para el puesto.

Por ejemplo, si eres programador web puedes decir que tu debilidad es la comunicación en público; es decir, sería bueno que aprendieras a soltarte cuando hablas ante una concurrencia, pero tu trabajo será programar, no organizar eventos. De esta forma serás honesto, pero no pondrás en riesgo el puesto.

4. ¿Por qué duraste poco en tu anterior empleo?

Esta pregunta aparecerá si el reclutador identifica un empleo de poca duración o un patrón de cortas relaciones laborales en tu historial.

Es normal: les preocupa que seas una persona inestable.

Se vale argumentar que estás buscando una oportunidad más retadora, o que el empleo no resultó ser lo que esperabas. Recuerda que no conviene hablar de manera negativa de exempleadores.

5. ¿Cuáles son tus pretensiones salariales?

Si es la primera entrevista, no te conviene ponerte precio todavía.

Puedes hacer tiempo con respuestas como “busco un salario competitivo pero no es lo único que me interesa, me gustaría saber más sobre las funciones y retos del puesto” o “me parece que necesito más detalles sobre el puesto para saber cuál sería el sueldo adecuado”

 “Si desde la primera entrevista de trabajo buscas hablar de sueldo te puedes quemar. La primera entrevista es para conocernos” asegura Gerardo García, asesor salarial y director de información de la firma Mercer.

Aunque también pueden darse ocasiones en que desde la primera entrevista se platican todos los detalles del puesto y la empresa, por lo que si estás seguro y ya sabes cuánto es el sueldo que buscas, también es buen momento de platicarlo.


En muchas ocasiones es de acuerdo a cómo fluye la entrevista.

6. Háblame de algún momento en tu vida laboral en la que hayas cometido un error, ¿cómo lo solucionaste?

Este tipo de preguntas son clásicas en una entrevista de trabajo y están enfocadas en ir más allá de las respuestas formuladas y cuestionar al candidato sobre su manera de reaccionar ante diferentes situaciones.

Pueden preguntarte ejemplos sobre resolución de conflictos, estrés, honestidad, integridad, etc.

El objetivo es que demuestres con ejemplos qué clase de empleado eres y cómo actúas o reaccionas ante este tipo de situaciones. Prepárate de antemano para dar ejemplos concretos de tu vida profesional.

7. ¿Por qué deberíamos contratarte a ti y no a otros candidatos?

Deja la inseguridad a un lado y véndete. Este es el momento de hablar bien de ti mismo, destaca tus competencias, cualidades y experiencia. Ejemplo: “La experiencia que he adquirido en X área me permite contar con las habilidades necesarias para alcanzar y superar sus expectativas del puesto”.

También te ayudará hablar sobre la empresa, por ejemplo: “sé que la empresa busca posicionarse en el mercado, y me interesa ser parte del equipo que se encargue de cumplir ese objetivo”. Muestra tu pasión y habla de cómo trabajarás para alcanzar las metas clave de la empresa.


¿Quieres más consejos sobre preguntas de entrevista de trabajo?

Conoce en este video cómo responder a las preguntas más frecuentes que hacen los reclutadores en una entrevista de trabajo. 


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