El artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo establece a qué están obligadas las empresas.
Al iniciar una relación laboral, ambas partes estás asumiendo un compromiso, y, como todo compromiso, esto incluye responsabilidades, derechos y obligaciones. Así como tú estás obligado a cumplir con tu contrato, las normas de la empresa y lo que dicte la ley, la empresa también.
¿Qué establece el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo?
La ley se encarga de regular las relaciones entre trabajador y patrón, ambas partes deben cumplir con lo que ésta indique; puede ser desde causas para despido justificado, las prestaciones a las que tienen derecho los empleados, hasta las obligaciones de la empresa, pero no te preocupes, aquí te explicamos de qué tratan las más importantes:
- Las empresas deben cumplir con las normas que les competan.
- Tiene que pagar salarios e indemnizaciones.
- Deben proporcionarte de los materiales necesarios para que puedas cumplir con tu trabajo correctamente.
- Y es necesario que cuenten con un lugar para resguardar los materiales o herramientas que te brindaron.
- Contar con el número de asientos necesarios para los empleados.
- Tratarte con respeto y dignidad.
- Entregar una constancia de días trabajados y salario percibido a los colaboradores que lo soliciten.
- Entregar una constancia laboral a los trabajadores que dejen de laborar en la empresa, cuando estos lo soliciten.
- Otorgar el tiempo necesario para ejercer el derecho a votar, cuando sea necesario.
- Informar a sindicatos y trabajadores de categoría inmediata, acerca de las vacantes disponibles.
- Proporcionar capacitación y adiestramiento.
- Adoptar las medidas preventivas y correctivas en materia de seguridad, salud y medio ambiente determinadas por la autoridad correspondiente.
- Cuando la plantilla laboral supere los 50 trabajadores, deben contar con instalaciones adecuadas para personas con discapacidad.
- Realizar las deducciones de pago correspondientes (pensiones alimenticias, cajas de ahorro, etc.).
- Permitir inspecciones y vigilancia de las autoridades correspondientes.
- Fomentar las actividades culturales y deportivas entre los trabajadores.
- Afiliarse al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores.
- Brindar la protección establecida en la ley a las mujeres embarazadas.
- Otorgar permiso de paternidad por nacimiento o adopción de un infante.
Estas son las obligaciones más importantes que tiene la empresa, pero recuerda consultar el artículo completo para conocer las restantes (aunque están un poco más enfocadas a sindicatos).
También conoce más acerca de lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, ¡conoce cuáles son tus derechos y obligaciones!