El artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo establece a qué están obligadas las empresas.

Al iniciar una relación laboral, ambas partes estás asumiendo un compromiso, y, como todo compromiso, esto incluye responsabilidades, derechos y obligaciones. Así como tú estás obligado a cumplir con tu contrato, las normas de la empresa y lo que dicte la ley, la empresa también.

¿Qué establece el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo?

La ley se encarga de regular las relaciones entre trabajador y patrón, ambas partes deben cumplir con lo que ésta indique; puede ser desde causas para despido justificado, las prestaciones a las que tienen derecho los empleados, hasta las obligaciones de la empresa, pero no te preocupes, aquí te explicamos de qué tratan las más importantes:

  • Las empresas deben cumplir con las normas que les competan.
  • Tiene que pagar salarios e indemnizaciones.
  • Deben proporcionarte de los materiales necesarios para que puedas cumplir con tu trabajo correctamente.
  • Y es necesario que cuenten con un lugar para resguardar los materiales o herramientas que te brindaron.
  • Contar con el número de asientos necesarios para los empleados.
  • Tratarte con respeto y dignidad.
  • Entregar una constancia de días trabajados y salario percibido a los colaboradores que lo soliciten.
  • Entregar una constancia laboral a los trabajadores que dejen de laborar en la empresa, cuando estos lo soliciten.
  • Otorgar el tiempo necesario para ejercer el derecho a votar, cuando sea necesario.
  • Informar a sindicatos y trabajadores de categoría inmediata, acerca de las vacantes disponibles.
  • Proporcionar capacitación y adiestramiento.
  • Adoptar las medidas preventivas y correctivas en materia de seguridad, salud y medio ambiente determinadas por la autoridad correspondiente.
  • Cuando la plantilla laboral supere los 50 trabajadores, deben contar con instalaciones adecuadas para personas con discapacidad.  
  • Realizar las deducciones de pago correspondientes (pensiones alimenticias, cajas de ahorro, etc.).
  • Permitir inspecciones y vigilancia de las autoridades correspondientes.
  • Fomentar las actividades culturales y deportivas entre los trabajadores.
  • Afiliarse al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores.
  • Brindar la protección establecida en la ley a las mujeres embarazadas.
  • Otorgar permiso de paternidad por nacimiento o adopción de un infante.

Estas son las obligaciones más importantes que tiene la empresa, pero recuerda consultar el artículo completo para conocer las restantes (aunque están un poco más enfocadas a sindicatos).

También conoce más acerca de lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, ¡conoce cuáles son tus derechos y obligaciones!

¿Sabías esto del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo?

Autor: Verónica González

Escribo porque ser Maestro Pokémon no era una opción. Cualquier parecido con la ficción, es mera realidad.

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