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¿Hay una forma de competir con las grandes empresas para contratar y retener talento sin ofrecer salarios altísimos? Sí: con beneficios intangibles que las empleados aman, es decir, con salario emocional. Promover en tu negocio que los viernes la jornada laboral termine a las 2 de la tarde podría parecerte irrelevante; pero para los empleados sería […]

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