De acuerdo con el artículo 117° de la Ley Federal del Trabajo, el reparto de utilidades es un derecho que tienen todos los trabajadores y se espera que este año el monto que reciben sea mayor.
El pasado 23 de abril de 2021 se publicó la reforma en materia de Subcontratación Laboral para diversas leyes. Entre estas, la Ley Federal del Trabajo. En este suceso se contemplaron temas como el reparto de utilidades.
Este es un derecho constitucional e irrenunciable y, de acuerdo con la reforma, será la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en la Utilidades de la Empresa la que determine el monto correspondiente.
¿Qué es el reparto de utilidades?
Parte de los derechos de los trabajadores es el disfrutar y formar parte de las ganancias generadas por la empresa.
Cada año, después del cierre fiscal de las empresas y de acuerdo con los resultados financieros, los trabajadores reciben un monto por este concepto.
Es decir, si después del ejercicio fiscal correspondiente, las empresas obtuvieron utilidades netas mayores a los $300, 000, los colaboradores tendrán derecho al PTU.
Ten en mente que la cantidad a repartir es el 10% (cantidad que la Comisión Nacional decidió mantener) del excedente de los $300,000.
Reparto de Utilidades 2022
La reforma en materia de subcontratación ha logrado que muchos de los empleados contratados por “outsourcing” o por agencias, pasen a formar parte de las empresas.
Debido a esto se espera que este año haya un aumento en cuanto al monto que se va a repartir entre los trabajadores.
De acuerdo con la Guía para cumplir con las obligaciones en materia de reparto de utilidades, se espera que los trabajadores reciban en promedio un PTU de hasta 57 días de salario (aproximadamente $18,557), lo que significa un incremento del 159% (cerca de 2.59 veces más).
Además, se establecieron los límites de los montos que pueden recibir los trabajadores. El cual no puede exceder los 90 días del salario, a menos que durante los últimos 3 años, el promedio de PTU recibido sea mayor a esta cantidad, en cuyo caso se usará el monto que resulto más benéfico para el trabajador.
¿Cuánto me corresponde de utilidades?
La forma de hacer el cálculo se mantiene igual respecto a años anteriores. Se divide en 2 el cálculo, el primero es igual para todos los colaboradores, tomando en cuenta los días laborados durante el año fiscal. Y la segunda parte de acuerdo al salario de cada trabajador.
Dudas frecuentes acerca del reparto de utilidades
Si todavía tienes dudas acerca de las utilidades y cómo funciona el reparto, aquí resolvemos algunas de las preguntas más frecuentes respecto a esta prestación de ley
¿Quiénes NO tienen derecho al reparto de utilidades 2022?
Los socios, accionistas, directores, administradores y gerentes generales no toman parte de esta repartición; al igual que los empleados domésticos, ni los trabajadores con menos de 60 días laborados durante el año fiscal.
¿Cuándo deben pagar las utilidades?
Las empresas (personas morales) deberán depositar el PTU a más tardar el 30 de mayo y el patrón (persona física), tiene hasta el 29 de junio.
¿Tengo derecho al reparto de utilidades si ya no trabajo en la empresa?
Si laboraste durante al menos 60 días del año fiscal, sí. Tienes hasta 1 año después de la fecha límite para reclamarlas.
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