Muchas veces una renuncia voluntaria se aplica cuando un trabajador ya encontró una mejor oferta de trabajo o simplemente ya no se siente cómodo dentro de la compañía. Sin embargo, es importante que se presente el documento oficial, en este caso una carta de renuncia ya que podrían evitar malos entendidos.
Hay que destacar que la renuncia voluntaria es un acto libre y unilateral de la voluntad del trabajador, por lo tanto, estás en todo tu derecho en presentar una carta de renuncia sin temor o represalias. Por otra parte, al presentar una renuncia voluntaria tienes derechos o beneficios y en este artículo te los contaré.
¿Qué me corresponde si presento una renuncia voluntaria?
De acuerdo al artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo la empresa tiene que darte un finiquito, el cual es una compensación que te corresponde cuando ambas partes están de acuerdo con concluir el contrato laboral.
El finiquito debe incluir lo siguiente:
- Parte proporcional de las vacaciones
- Parte proporcional e la prima vacacional
- Parte proporcional del aguinaldo
- Prima de antigüedad (si trabajaste más de 15 años en la empresa)
Nos referimos a “parte proporcional” porque tal vez ya tomaste vacaciones en ese periodo o aún faltan meses para poder tener derecho al aguinaldo completo. Todo eso depende de cuándo firmaste tu renuncia voluntaria y cuánto tiempo llevas en la empresa.
Si en tu empresa manejan prestaciones superiores y entre ellas se encuentran: vales de despensa, bonos, caja de ahorro, comisiones o utilidades, también tienen que entregarte la parte proporcional que te corresponde.
Para que tengas una idea, en este artículo podrás encontrar cómo calcular tu finiquito; lo único que tienes que hacer es tomar los días laborados y multiplicarlos por tu sueldo diario (recuerda que en este caso también te descuentan el ISR).
Obligaciones al momento de renunciar
Es importante destacar que si presentas una renuncia también tienes obligaciones como trabajador. Por ejemplo, dar una fecha limite para entregar tus pendientes, dejar a un encargado de tus actividades. En caso de que contraten a alguien más es posible que tu jefe te pida que le des una breve capacitación.
Son actividades que no te tomarán más de una semana y que te harán quedar de la mejor manera. Recuerda que muchas veces te piden cartas de recomendación y que mejor que tu jefe se exprese bien de ti.
Por otra parte, si aún tienes dudas o no sabes cuál sería la mejor decisión para tu futuro laboral, haz una balanza; pon todas tus prioridades, lo que buscas y si el camino en donde estás te lleva a tus objetivos o metas a largo plazo.