La vacación

¿Sabes cuántos días de vacaciones te corresponden por ley?

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Días de vacaciones OCCMundial

 ¿Sabes cuántos días te tocan de vacaciones y cuánto te pagarán de prima vacacional? 
¡Aquí te lo decimos!

Lo sabemos, la carga de trabajo, los pendientes, las responsabilidades en el trabajo y en el hogar pueden ocasionar que acumulemos una gran cantidad de estrés y cansancio; y cuando el cuerpo empieza a sentir mucho agotamiento, tanto físico como mental, es ahí cuando se prenden las alarmas de que necesitamos vacaciones.

Qué son las vacaciones

Las vacaciones son los días de descanso a los que tienes derecho después de cubrir los requisitos necesarios y que puedes utilizar para lo que consideres mejor: asuntos familiares, descanso bien merecido o salir a vacacionar.

Aunque por la situación actual y la pandemia que vivimos, lo ideal sería permanecer en casa y aprovechar para disfrutar de nuestra familia y relajarnos con actividades que podamos hacer en la comodidad de nuestros hogares.

Días de vacaciones por año 

La Ley Federal de Trabajo establece que los trabajadores que tengas más de un año laborando disfrutarán de un periodo de descanso anual pagado, que por ningún caso podrá ser inferior a 6 días. 

Después del primer año, se debe aumentar 2 días de vacaciones cada año a dicho periodo hasta llegar a 12 días.  

Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.

Tabla días de vacaciones OCCMundial

Conoce más acerca del artículo 76 y más de la Ley Federal de Trabajo 

Días de descanso en Semana santa 

Las vacaciones de Semana Santa este año, de acuerdo al calendario de la Secretaría de Educación, serán del 29 de marzo al 9 de abril. 

Algunas empresas conceden a sus empleados el jueves (1° de abril) y viernes santo (2 de abril) como días de descanso; sin embargo, no estos días no son reconocidos por la Ley Federal de Trabajo como días de descanso obligatorio. 

Otras fechas de celebración que no están establecidas por la LFT como descanso obligatorio son: 

  • Domingo de Resurrección – Último día de la Semana Santa
  • Conmemoración de la Batalla de Puebla – 5 de mayo 
  • Día de la Madre – 10 de mayo 
  • Día del Padre – 21 de junio 
  • Día de Muertos – 2 de noviembre 
  • Día de la Virgen de Guadalupe – 12 de diciembre
  • Nochebuena – 24 de diciembre
  • Último día del año – 31 de diciembre 

Vacaciones por ley 

Por disposición oficial los empleados tienen derecho a gozar de los siguientes días de descanso obligatorios, adicionales a su periodo vacacional:

  • Año nuevo – 1° de enero
  • Día de la Constitución Mexicana – Primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
  • Natalicio Juárez – Tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
  • Día del trabajo – 1° de mayo
  • Independencia de México – 16 de septiembre
  • Revolución Mexicana – Tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
  • Protesta del nuevo Presidente – 1° de diciembre de cada seis años 
  • Navidad – 25 de diciembre

¿Qué pasa si no tomo mis vacaciones en el año correspondientes? ¿Son acumulables? 

En algunas empresas sí permiten acumular las vacaciones no disfrutadas para el siguiente periodo.

En otras, si no se disfrutan en el periodo correspondiente, desaparecen, con el objetivo de incentivar al personal a tomar su periodo vacacional en el tiempo previsto. 


Cómo se pagan las vacaciones 

De acuerdo con la LFT, la prima vacacional es un ingreso extraordinario para el disfrute de vacaciones, a las cuales tienen derecho los trabajadores que tengan más de un año de servicios en una empresa o establecimiento.

Se trata de una prestación de ley obligatoria que contempla como mínimo el 25% de los salarios correspondientes al periodo de vacaciones del trabajador.

Algunas empresas suman a sus prestaciones un mayor porcentaje de prima vacacional (que también sería una prestación superior a la ley).

Si un trabajador tiene derecho a 6 días de vacaciones, la empresa le pagará el salario íntegro por esos 6 días y además un 25% adicional por concepto de prima vacacional. Esta prestación genera retención de impuestos (ISR), sin embargo, la ley establece un monto exento de 15 días de salario mínimo vigente.

Un ejemplo:

Ana tiene un salario mensual de $8,000 y cumplió 3 años de antigüedad en su trabajo. Le corresponden 10 días de vacaciones. Para calcular su prima primero obtenemos su salario diario:

$8,000 ÷ 30 = 266.6 (salario diario)

Después calculamos el monto que representan sus 10 días de vacaciones

266.6 x 10 = $2666

Ahora obtenemos el 25% de ley correspondiente a la prima vacacional:

2,666 x .25 = $666.50 por concepto de prima vacacional para Ana

Ahora hablemos de los impuestos. El artículo 109 de la Ley de Impuesto Sobre la Renta (LISR) establece un monto exento del pago de ISR de 15 días de salario mínimo vigente:

15 días x 70.10 (salario mínimo zona A) = $1051.50

En el caso de Ana, el monto de su prima vacacional es inferior al monto exento, por lo tanto no tendrá que pagar ISR por este concepto.

¿Pueden darme dinero a cambio de mi periodo vacacional?

No, el artículo 79 de la LFT establece que “las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración”. Solo en caso de que termine la relación laboral y no hayas disfrutado de tus vacaciones, éstas deberán ser pagadas en efectivo.

Carta de vacaciones laborales

Una carta de vacaciones laborales es un documento formal mediante el cual se establece por escrito el periodo de vacaciones entre la empresa y el empleado. 

La carta de vacaciones laborales debe llevar lo siguiente:

  • Fecha de emisión del documento.
  • Persona a quien se dirige (generalmente “A quien corresponda”)
  • Los días que tendrá de vacaciones y las fechas que abarcarán dicho periodo.
  • Cargo y firma de la persona que emite el documento
  • Sello de la institución

Más días como prestación superior

Con los periodos vacacionales establecido en la LFT, cuando una empresa ofrece más días de descanso, se considera una prestación superior a la ley, y sin duda es una de las más valorada por los empleados.

Encuentra aquí vacantes disponibles en las mejores empresas que ofrecen días extra de vacaciones como prestación superior.

Días de vacaciones en otras partes del mundo 

De acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), estos son los días de vacaciones laborales en diferentes países del mundo: 

  • Reino Unido – 28 días al año
  • Luxemburgo – 26 días al año
  • Austria – 25 días al año
  • Dinamarca – 25 días al año
  • Finlandia – 25 días al año
  • Francia – 25 días al año
  • Suecia – 25 días al año
  • Islandia – 24 días
  • España – 22 días
  • Portugal – 22 días
  • Noruega – 20 días
  • Australia – 20 días
  • Bélgica – 20 días
  • Alemania – 20 días
  • Grecia – 20 días
  • Hungría – 20 días
  • Irlanda – 20 días
  • Italia – 20 días