¿Habías oído de este tipo de entrevista?

Para que te des una mejor idea de cómo es una entrevista de panel, te voy a contar una anécdota:

La verdad es que tenía un trabajo que me gustaba, pero estaba en busca de una mejor oportunidad laboral, así que cuando encontré la vacante indicada, no dudé en postularme. Para mi buena fortuna, no tardaron en llamarme para agendar una entrevista de trabajo.

Cuando llegué a la cita, había 3 personas en la recepción. Tras una espera que parecía no terminar, salió la reclutadora, quien nos pidió pasar a una sala ¡todos al mismo tiempo! Sería una entrevista grupal

Si estás en busca de trabajo (o lo has estado), conoces de sobra los nervios y la ansiedad antes de una entrevista tradicional. ¡Imagina lo que se siente tener que contar todo de ti frente a un grupo de desconocidos que, además, son tu competencia!

Estrés, vergüenza y mucho miedo son sólo algunas de las emociones que experimenté, pero no podía dejar que la situación me intimidara y me comporté lo más natural posible: respondí a todas las preguntas con seguridad, puse atención a las respuestas de los otros candidatos y mantuve una sonrisa en mi rostro (aunque, para ser sincera, era por los nervios).

Hay 2 tipos de entrevista de panel

Un reclutador con varios candidatos

Este tipo fue el que experimenté. En ella te hacen las preguntas comunes en una entrevista de trabajo: sobre tu formación académica, tu experiencia laboral, los retos que has enfrentado en trabajos anteriores, etc.

En este modelo de entrevista el reclutador evaluará tu desenvolvimiento y la forma en que lidias con el estrés y la competencia. Puede llegar a ser incómoda, así que la mejor recomendación es: no te pongas nervioso. Escucha atentamente las respuestas de los otros candidatos, pero no permitas que te intimide lo que digan. Enfócate en tus propias respuestas y ¡sé tú mismo!

Un candidato con varios miembros de la empresa

Es el tipo más estresante y hasta agresivo. Para ella te piden que entres a una sala en la que encontrarás a diversos miembros de la compañía: desde futuros compañeros, el jefe directo, personas con las que tendrás que trabajar constantemente e incluso el director de área.

Cada uno tiene una copia de tu currículum y puede hacerte preguntas; desde las clásicas y genéricas acerca de tu formación, hasta las más específicas, referentes a situaciones que enfrentarás cotidianamente en el puesto al que aplicaste.

La mayor ventaja de este tipo de entrevista es que el proceso de reclutamiento es más corto. Además, al poder interactuar con personas de la empresa, tienes la oportunidad de saber más acerca de la forma de trabajar y del clima organizacional.

5 consejos para una entrevista exitosa

Relájate

Si ya fuiste llamado a una entrevista de trabajo es porque tu currículum llamó la atención del reclutador, es decir que pasaste un primer filtro. Cuentas con la experiencia y las habilidades necesarias, ¿por qué no contar con un poco de confianza?

Cuida tu imagen y lenguaje corporal

¿Qué impresión quieres dar? Complementa tu experiencia con la vestimenta adecuada y no olvides dar un firme apretón de manos. ¡Recuerda que sólo hay una primera impresión!

Enfócate

Escucha con atención las preguntas de la entrevista para que puedas dar la mejor respuesta. Toma cada oportunidad para dar ejemplos de tus logros y de tus habilidades.

Mide tus tiempos

La puntualidad es importantísima, así que toma tus precauciones para llegar a tiempo a la entrevista. Debes saber que las entrevistas de panel pueden ser un poco más tardadas que las entrevistas tradicionales, por lo que te recomendamos reservar el tiempo suficiente para no sentirte presionado.

Aprende de la experiencia

Tal vez has tenido muchas entrevistas de trabajo previas que no salieron tan bien como esperabas. Haz un recuento de tus errores y analiza la forma para no repetirlos en entrevistas futuras. ¡Se trata de siempre mejorar!

 

¿Has estado en una entrevista de panel?
¡Cuéntanos tu experiencia!

 

Autor: Cristina Pérez

Aprendiz en este mundo cambiante. Creyente del esfuerzo, la constancia y el poder de una historia inspiradora.

12 opiniones para “Prepárate para brillar en una entrevista de panel”

  1. Si he tenido varias Este tipo d entrevistas es común para puestos gerenciales o de alto nivel y las preguntas
    Son únicamente de responder en pocas palabras solo lo que te preguntan, consejo, no te extiendas en tus respuestas, tienes que ser muy directo y específico y contestar de modo que que mires directamente a la persona que te cuestionó, y así sucesivamente, tomate el tiempo de investigar también a que se dedica la empresa, su historia etc. Procura hablar de modo tranquilo y seguro.

    1. Buen día, Jorge.
      Gracias por compartirnos tu experiencia. Seguramente tu consejo le será muy útil a quienes no han tenido este tipo de entrevistas.
      ¡Saludos!

  2. Buenos días, en el año 2015 participe como candidato a Auditor Superior del Estado de Nuevo León (iniciamos 34 candidatos y al final 4 fuimos palomeados para después los diputados llegaran a concenso por uno) la entrevista panel fue con los integrantes de la Comisión de Vigilancia de la Cámara de Diputados y algunos Diputados como el Coordinador de los del PRI y el Presidente de la Mesa Directiva de esta Cámara de Diputados, además la entrevista fue pública ya que estuvieron presentes los medios de comunicación, personal de las ONGs, familiares y hasta personal interno del propio Congreso del Estado. Bien yo me preparé en relación al puesto por el cual participé, también investigue debidamente sobre las responsabilidades y las actividades que debe realizar este puesto, sobre las preguntas que me hicieron sobre todo las respuestas debían ser contundentes convencido de cada una de las palabras y sobre todo mirar a los ojos al Diputado que hizo la preguntas y lentamente ver a cada uno de los Diputados presentes; hubo una pregunta sorpresa relacionada con la corrupción y respondí que esta amenaza puede existir y que se debe evitar con la honorabilidad y honestidad que nos da el ejercicio de nuestra profesión y que es precisamente en esos momentos cuando el Código de Ética se vive a plenitud.

  3. Como reclutador, aplique este tipos de entrevista, y en realidad es muy útil, reduce bastante el tiempo del selección, solo hay que tener cuidado y tratar que todos los candidatos sientan que tienen la misma probabilidad de quedarse con el puesto, debido al comentar la experiencia de algunos otros se sientan descartados.

    Saludos

  4. Hola!

    Pero los consejos son los mismos que una entrevista normal, me gustaría que mencionaras si es correcto comenzar tomando la idea del oponente, empiezas un debate, buscar que sea más dinámica, la llevas tú, comienzas, eres el segundo, que dice eso de ti y sobre todo, cuál es el factor que define en este tipo de entrevistas que sean el seleccionado.

  5. Hola buen día, me gusta leer mucho sobre los tips que dan para entrevistas porque me han ayudado de mucho y además mis trabajos siempre los he encontrado gracias a occ por los consejos, tips, que dan además aquí he encontrado buenas ofertas laborales y me han contratado, actualmente me encuentro en una empresa que me contrato porque los contacte gracias a occ y estoy muy bien en mi trabajo, llevó un año laborando aqui. Gracias por los artículos que publican y mandan a nuestros correos porque son interesantes y ayudan.

    1. Buen día, Verónica.
      Gracias por compartirnos tu experiencia. Es muy grato saber que el trabajo de todo el equipo de OCCMundial hace la diferencia. Esperamos que tu trabajo cada vez te haga sentir mejor.
      ¡Éxito!

  6. HOLA

    SI!!!
    Ya he tenido esta experiencia y es por demás retador
    Y como un dato “curioso”, cuando me preguntan que es lo que tenía que pasar para que mi periodo laboral fuera largo, respondí que lo primero era que me DIERAN EL SI!!!

    Eso me relajó mucho

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