Es un gran día: tienes una entrevista de trabajo. Al llegar a tu cita, te recibe un reclutador que te entrevista y menciona las dos palabras más temidas por los candidatos: exámenes psicométricos.

Puede que mil preguntas crucen tu mente, pero ¡tranquilízate! Aquí te damos las respuestas a las preguntas que siempre quisiste hacer y nunca te atreviste a preguntar sobre este tipo de pruebas.

1. ¿Qué es un test psicométrico?

Es un instrumento diseñado para producir una valoración cuantitativa de uno o diversos aspectos psicológicos (Philip Carter, IQ y test psicométricos: valore su personalidad, aptitud e inteligencia). Se basan en estándares, cualidad que permite que todos los que lo presentan sean tratados igual.

El resultado de un psicométrico forma parte de la evaluación de un candidato, pero no es el único factor que los reclutadores consideran durante su proceso de reclutamiento.

2. ¿Las pruebas psicométricas sirven?

Sí, y mucho. Mientras el CV y la entrevista demuestran tu preparación para desempeñar la vacante, estas pruebas ayudan a que el reclutador identifique tus competencias y tu personalidad (Mark Parkinson, How to master psychometric tests) para determinar si eres la persona indicada para el puesto.

3. ¿Qué tipos de psicométricos existen?

Hay dos tipos principales:

Rendimiento máximo

Miden qué tan bien sabes hacer algo; evalúan tus conocimientos y tu potencial. En esta clasificación encontramos las pruebas de inteligencia general, los tests de rendimiento y las pruebas de aptitud.

Existen aproximadamente 50 habilidades humanas que se pueden evaluar con exámenes psicométricos, divididas en cuatro categorías principales:

  • Cognitivas, como el razonamiento numérico y verbal
  • Psicomotoras, como la coordinación ojo-mano
  • Físicas. como la fuerza y la resistencia
  • Sensoriales, como la visión, el oído y el habla
Rendimiento medio

Son aquellos tests que buscan descubrir cómo eres en situaciones cotidianas, tales como los cuestionarios de personalidad, que son sumamente útiles para esos trabajos en los que tu desempeño depende de la forma en la que interactúas con otras personas (como los de ventas, por ejemplo).

4. ¿Cómo me preparo para uno?

No es necesario que estudies para un examen psicométrico, pero te podemos dar 10 tips para resolverlo (da clic en la imagen):

Exámenes psicométricos: 10 tips para resolverlos

5. ¿Puedo mentir en mis respuestas?

Puedes intentarlo, pero debes saber que los exámenes psicométricos son herramientas diseñadas para identificar las incongruencias, así que si hay algo extraño en tus respuestas, obtendrás un resultado inválido.

6. ¿Los psicométricos sólo se aplican en empresas grandes?

No. Son útiles para todo tipo de organización que desee conocer mejor a sus futuros colaboradores. Por eso no debe extrañarte que incluso en una pequeña empresa te apliquen una prueba de este tipo.

7. Si apruebo el examen psicométrico, ¿por qué no me contratan?

La verdad es que no hay respuestas correctas o incorrectas en materia de estas pruebas, por lo tanto no hay perfil bueno o malo. Sin embargo, cada organización establece una serie de criterios que considera indicados para los perfiles de sus colaboradores.

Si crees que “pasaste” el examen, pero no te contratan, seguramente es porque, aunque cuentes con las competencias o conocimientos necesarios, la empresa busca un perfil diferente al tuyo para cubrir su vacante.

Autor: Cristina Pérez

Aprendiz en este mundo cambiante. Creyente del esfuerzo, la constancia y el poder de una historia inspiradora.

48 opiniones para “Exámenes psicométricos: resolvemos las 7 dudas más frecuentes sobre este tipo de pruebas”

  1. Apenas fui a una entrevista de trabajo y efectivamente me hicieron un test psicométrico. Eramos tres personas y cuando terminamos nos llevaron con el gerente a la última entrevista, pero en el camino la psicóloga nos dijo cómo nos fue y a mi me dijo que era muy inteligente. Me sentí muy bien por lo que me dijo. Ella si quería que me quedará en el puesto pero el gerente no.

  2. Yo me hice una auto-evaluacion con un examen, respondi honestamente ya que no dependia de mi resultado si conseguia un trabajo o no.
    El resultadio fue que yo tenia inclinacion a ser “dependiente” yo lo interpreto como que necesito de otras personas o de su aprobacion.
    No estoy muy de acuerdo con el resultado, ya que yo me considero una persona independiente, la prueba esta en que afortunadamente
    se me han presentado oportunidades laborales que me han llevado a trabajar de extremo a extremo de Mexico. Pienso que si yo fuera
    dependiente, tendria la necesidad de permanecer en mi tierra, estatico, donde la gente me es familiar, pero al contrario mas bien me llama
    la aventura y la posibilidad de explorar.

    Saludos!

  3. sin un dolor de huevo, defino que basta con una entrevista a fondo y pruebas en cuanto a los programas u herramientas a desarrollar, para que tantos procesos se inventan si la mayoría es obsoleto ejemplo: los colores de lüscher

  4. Yo hace tiempo hice unos examenes sicometricos para poder cambiar de área en mi trabajo y me dijeron que no me habían tomado en cuenta por que había obtenido una calificación de 68.7 lo que me hizo sentir insegura ya que mis supervisores siempre han confiando en mi y dicen que soy muy inteligente

  5. Los evaluadores deben considerar el entorno en el que el evaluado realiza estos tipos de exámenes… Recuerdo haber salido de una dura jornada laboral hacia una “entrevista” (por lo menos eso me dijeron) y me recibieron con un duro examen de 50 minutos, cronometrado… mala suerte?

  6. Acabo de resolver unos exámenes psicometricos que tenían mas de 20 preguntas relacionadas con la religión, me hicieron preguntas como si la biblia debería de ser estudiada como una hermosa mitología y estilo literario en lugar de una revelación espiritual, también me preguntaron que si cuando visito una catedral me impresiona mas la sensación de respeto y veneración que las características arquitectónicas e imágenes, además me cuestionaron sobre cual debería de ser la meta de las iglesias si hacer surgir las tendencias altruistas y caritativas o alentar de devoción espiritual y el sentido de comunión con un altísimo? que si prefiero escuchar una conferencia sobre el desarrollo de las creencias religiosas o la comparación de los sistemas de gobierno entre España y nuestro país. y por ultimo me preguntaron que si que si creo en la creación del universo como lo han mostrado los avances científicos o si es por alguna razón cósmica o divina. ¿Alguien sabe que tiene que ver esto con ser candidato o no a cualquier vacante? Se me hace tan arcaico tener que toparme con cuestionamientos tan íntimos y considero que no tiene importancia para el desarrollo profesional

    1. Hola 2016
      Tal vez esas preguntas estaban encaminadas a definir si tu forma de pensar está en sintonía con la filosofía de la empresa. ¿Lo habías pensado de esa forma? Es muy importante que nuestra forma de ser y de pensar coincida con la empresa para la cual trabajaremos; así estaremos seguros de que será un ambiente de trabajo agradable.
      Saludos.

    2. miy cierto amigo,pero por lo visto estaban o querian calificar ;la adaptación,criterio propio, como manejan el cambio o adaptacion si llegara a tu vida asi derepente serias capaz de conocer temas tan profundos aun no llamándote la atención ,si eres una persona capaz de debatir un tema de diferente índole…

    3. Me toco reclutar a una persona para el puesto de mercadotecnia y hasta esa fecha para mi no era un punto que debía de preguntar (la religión) El candidato era adecuado y paso siguiente se le contrato, al pasar el tiempo en la empresa nos topamos con una serie de inconvenientes por sus lineamientos religiosos (no podía trabajar en ciertos horarios porque tenia que ir a misa aun que se le comento previo a contratación. Dejo mal a un director de la empresa porque al contestar el teléfono y ver que la persona lo buscaba a el le menciono quien era quien llamaba y el director le contesto que le dijera que todavía no estaba en su lugar por que no tenia la respuesta que la persona quería y el necesitaba ese tiempo para verificarlo a lo que la persona contesto que dios no le permita mentir y lo evidencio.
      La persona trabajo para la empresa alrededor de 2 años y se salio por renuncia voluntaria. Aclaro lejos de ello todo muy bien. Hay empresas que si prestan más atención a ello porque son católicas o porque no buscan ese perfil tal vez por eso el tipo de prueba que aplicaste.

  7. No tolero los exámenes psicológicos, estoy casi seguro que no demuestran quien eres en realidad. Soy tranquilo y respetuoso con mis superiores, obedezco siempre las indicaciones y las cumplo en tiempo y forma, doy mi vida por cada empleo que he tenido, soy estudiante de Ingeniería, inteligente, activo y muy hábil para las ciencias exactas… pero honestamente no pasó ningún examen de estos, por lo que creo que nací para ser líder y dejar de depender de estos mequetrefes, las empresas en las que he laborado me han recomendado, en ellas no he realizado exámenes psicológicos, aún no comprendo su estructura, es complejo realizarlos porque siempre te.salen con cada sorpresiva sin sentido… he sido establecidas, mis empleos sin de 2 a 4 años… pues bien, esperemos que las empresas cambien y dejen de pedir esclavos.

    1. Creo que ahí es donde sale tu puntuación negativa, la forma de pensar que tienes, las empresas buscan gente que coincida con la ideología y en hacer grupos de trabajo para ganar todos, si la empresa gana todos ganan siempre y cuando depende de que empresa estemos hablando, si vamos a una empresa de renombre vale la pena realizar todo este proceso de selección.

      1. exactamente, jorge s, lo mismo creo, estos test tienen un previo estudio social, serás “Muy bueno” en ciencias exactas, pero éstas no lo son todo y son necesarias las sociales porque estudian tu conducta, tu ideología, si no puedes comprender que las ciencias sociales son tan importantes como las exactas ahí ya hay un inconveniente con el ego y la soberbia.

    2. No puede opinión mas acertada, coincido en todo.
      A mi nadie me contrata , pero cuando veo a quien si contratan .. bueno pienso que en realidad yo no soy el problema…

  8. Con base a los comportamientos y factores culturales cambiantes en determinadas situaciones, si bien los exámenes psicométricos dan un perfil inicial para analizar el comportamiento de una persona en diferentes aristas, aunado a ello, si fuera direcyopr de RH, propondría realizar exámenes psicométricos cada año dependiendo del 9 box grid o HPO’s pára nuevas posiciones, derivado que, los factores culturales pueden variar de matiz dependiendo de los cambios permanentes que transita el individuo

  9. Creo que estos exámenes no sirven PARA NADA. Al entrar a trabajar a una empresa en donde estuve como 3 horas en este tipo de exámenes pensé que dentro encontraría gente capacitada, responsable y con verdadera ética profesional, ya que se supone que estos exámenes son para evitar gente conflictiva, floja e incompetente. Y resulta que dentro de esa empresa hay mucha gente incompetente que ni siquiera valora el trabajo. Ya en empresas anteriores tuve experiencias similares por lo que, por lo menos yo, estoy 100% seguro de que estos examencitos son sólo para justificar un poco lo que se les paga a la gente de recursos humanos

  10. Recientemente me postule para la vacante con una empresa, y me dijeron que presentaría un examen psicométrico y me dijeron que contestará honestamente, y que ninguna respuesta era buena o mala, así que lo respondí honestamente, y termine en tiempo, y cuando me dieron los resultados me dijeron que sólo llegue al 50%, y yo con cara de ¿Se podría saber porqué?, no me dieron respuesta y no me aceptaron, que tenía que era una calificación minima de 55% para continuar con el proceso, se me hizo injusto.

    1. estimado Ciro, nadie te va ha dar una respuesta a tu pregunta pues es relativa, usted debe estar haciendo una prueba para una empresa que son grandes pero que son mediocres y no le pueden decir a usted que esta bien calificado para el puesto y los que están en esta empresa por miedo a los nuevos profesionales no le van a dar pase nunca. es es la respuesta a que no te pueden decir por que no lo pasaste.

  11. señores deje de llorar… cuando hagan las pruebas piensen en el perfil que busca la empresa… si quieren un puesto de liderazgo pues respondan a las preguntas correctamente… si les preguntas si “son buenos para seguir orientaciones del jefe correctamente” o “son mejores tomando decisiones independientemente”… cual eligieras??? si quieren ser lideres tomaran la 2da respuesta… si son buenos recibiendo ordenes tomaran la primera… y en este caso si la empresa busca un líder obvio que pasa el que responda la 2da y si la empresa busca un operario que sepa obedecer ordenes pues lógicamente la respuesta correcta es la 1ra… por eso les dicen que todas las respuestas son correctas… porque la respuesta correcta dependerá del perfil que se busca… y por muy buen curricular que tengan y sean expertos en el tema… no necesariamente significa que su perfil es el correcto para el puesto.

    1. Hey!, muy buen aporte, me hace ver las cosas de otra manera, creo que la mayoría queremos llegar a imponer nuestra personalidad a las necesidades de la empresa o puesto y no pensamos que es lo que la empresa busca para ese puesto y si estamos en esa posición para poder aportar y con el tiempo si queremos podemos influenciar para realizar cambios.

  12. es desgratificante hacer un tes y donde te dicen que no lo aprobaste? pero por que lo correcto es decirles a las personas que no eres la persona adecuada que estas buscando personal con menos conocimientos o mas conocimientos, pero no la respuesta a secas no paso el test? , si no existen respuestas verdadera o falsas entonces mas bien debería , si la vacante es para obrero y llega un profesional lo correcto es decirles nuestra empresa requiere un obrero, y ya pero no ponerlo hacer un examen para después dejarle caer un balde de agua fría y decirle no lo paso?????, yo hice este tes y las famosa preguntas que te hacen son; usted se enoja con facilidad, respuesta NO, luego después de tres o cuatro preguntas te la hacen de otra manera, a usted le hacen enojar con facilidad respuesta es NO, luego después de otras tres o cuatro pregunta te la hacen otras vez, alguna ves usted se ha enojado en su trabajo y la respuesta vuelve a se NO, donde esta el problema que todas estas preguntas son duales, por que nadie te va ha responder que si se enoja con facilidad, es relativo lo que a ti te enoja a mi me da risa, lo que a ti te da risa a mi me causa llanto? esto es relativo una respuesta es diferente de otra y nunca tendrán la misma respuesta. esto sucede donde usted es tratado como un numero nada mas, y no como un parte importante de la empresa, no es solo decir usted es importante para esta empresa si no lo trata así, eso en el español normal se llama hipocresía o en otras palabra libre mercado!, prefiero trabajar para una empresa pequeñita pero que me traten con mucho respeto que con una grande que solo soy un numero. y no pongo los nombres de estas empresas para no darles publicidad ya que eso es lo que ellas buscan así que …

  13. Siempre q me han aplicado examenes psicometricos nunca me he quedado, en los trabajos q me han contratado sin aplicarme nada de exámenes se han llevado una grata respuesta. Creo q los examenes psicometricos son injustos

  14. HOLA a todos Tengo una duda, SE PUEDEN SOLICITAR RESULTADOS DE ESTAS PRUEBAS A LAS EMPRESAS QUE NOS EVALUA?

    Yo tengo entendido que si, pero no se que tan obligados, social o éticamente están ellos a dar nos una respuesta

  15. es muy facil mentir en esos examenes dependiendo del puesto, a mi mi psiquiatra me dijo que soy sociopata obsesivo compulsivo, y miento en esos test es muy facil dspues de que haces hasta 10 en un año jajajajja hasta te sabes las preguntas de memoria, yo tengo un caracter agresivo pero en esos test pongo que mi personalidad es sumisa y abnegada jajaja, si hay alguien de RH aqui dejenme decirles que esto es mero papeleo, puedes tener a tu asesino en frente y ni cuenta te vas a dar jajajajajajajajajajajajajaja.

    1. No solo se evalúa por psicometría existen más herramientas y técnicas que el psicólogo organizacional tiene para evaluar a la persona.

  16. Tuve una entrevista hoy, la primera, me sentí muy seguro con el reclutador, la entrevista duró bastante tiempo pero no hicieron mención de algún paicometrico, ¿Puedo interpretar que no continuaré en el proceso?

  17. es la segunda vez que presento un examen psicometrico de casi 2 horas, del primero nunca me llamaron después de haberlo contestado, la verdad que es un suspenso, ya que si te deja con una duda muy grande del poder saber al menos tus resultados o interpretaciones, que nunca te lo dicen. no se si realmente funcionen, porque aun que tengas experiencia para el puesto y cumplas muchos requisitos no te elijen, dicen que los psicometricos definen si estas mitiendo o ver anomalias mediante sus preguntas. la verdad yo digo que si te ponen un examen para saber si estas mitiendo, pues es obvio que vas a sacar resultados malos, porque el examen esta diseñado para eso y quizas confundirte ya que hay muchas preguntas similares con respuestas repetitivas.

  18. Hola yo al igual que muchos de ustedes no he tenido suerte con los exámenes psicométricos, hace muy poco tiempo aplique para una vacante en un banco, el jefe de la sucursal fue agradable y me dio esperanzas para ser contratada sin embargo, no pase la evaluación, no entiendo cuales fueron mis fallos, lo único que tengo claro es que el lugar para la aplicación del examen no era el adecuado, había mucho movimiento de clientes y ruido.
    He buscado algunas evaluaciones de este tipo y consejos para prepararme en mis próximas vacantes, aunque considero que no debería de ser un requisito indispensable para contratar a alguien.

  19. En lo particular siempre me han divertido esos exámenes, sobre todo el área de habilidad numérica, son como acertijos para mi, más cuando tienes el tiempo limitado, es todo un logro acabar antes de que se cierren las preguntas.
    También considero que si no cumplo con el perfil de la empresa, descarto trabajar en un lugar que probablemente no me agrade.

  20. Coincido con muchas de la semana personas que argumentan que los resultados son totalmente diferentes a cómo realmente somos y nos desenvolvemos como personas; si bien es cierto que este tipo de pruebas son profesionales y determinan tipos de personalidad, definitivamente quizá el nervio, la tensión y hasta la desesperación de estarlos realizando hagan que contestemos erróneamente y se llegue a un resultado que totalmente no describe nuestro ser real.

    Por otro lado, hay empresas que realizan éste tipo de pruebas y de manera muy actualizada y profesional con buenos avances hasta tecnológicos, pero es incribible que otras sigan empleando pruebas de la época de là cavernas, donde una vez hasta me dijeron que estaba deprimido, y como no lo iba a estar (qué considero más era desesperacion en ese entonces) cuando los procesos de contratación son desesperantes, sin igualdades y parciales, condicionantes y realizados por gente nada profesional para ello.

  21. no pase por ese test,
    resultó ser que tuve que ir a capital federal para hacer una entrevista y finalmente ese test. Tuve 3 entrevistas previas para una empresa con sucursal en mi zona. viaje 12 horas en micro casi sin dormir, llegue allá me entrevistó el gerente y luego me hizo el test una psicóloga.
    como resultado del mismo no me tomaron. No consideraron mi cansancio, mi falta de lucidez,etc.
    yo creo que es una prueba mas, no debería ser la excluyente. Tu estado de animo y lucidez en ese momento juegan su papel
    tambien están los cv, las referencias laborales y todo lo otro. que te descarten por esto me parece loco!
    conozco casos de personas que pasaron este test fueron tomados por la empresa y a los 5 meses despedidos por que no resulto ser lo que presumían
    saludos desde Argentina

  22. Me siento frustrada, en tres ocasiones me han realizado estás evaluaciones psicométricas, eran empleos donde cumplía perfil y el reclutador me daba muy buenas posibilidades pero después de realizar el test ya no me llaman, no entiendo cuáles son mis fallos la verdad

  23. Esos exámenes son una tontería. No pueden menospreciar tu persona ni tus capacidades por los resultados que emanan de un sistema, el trato frecuente entre empleador y contratado es el que debe determinar si eres afecto al puesto.

    Yo me frustro, en las entrevistas siempre duro como una hora hablando tranquilamente, me voy satisfecho de ver que hice una buena entrevista, hasta que llegan los psicométricos. En fin, puras tonterías. Ya llevo 8 meses en busca de trabajo e incluso estoy estudiando una maestría y en ocasiones he llegado a pensar que todo el esfuerzo que uno hace no vale la pena.

  24. Estoy en contra de las pruebas psicometricas, realmente no reflejan lo que eres, creo realmente que el hacer este tipo de pruebas deberia ser prohibido por la ley o al menos las que duren demasiado es muy molesto estar de 30 minutos a 3 horas o mas haciendolas como para que ni siquiera se tomen la molestia de volverte a llamar!!!! Ademas como aseguras que quien las hizo no tiene mas problemas que tu!!! eso de la psicologia realmente no se hizo para juzgar señores.
    ultimamente las hacen online y no sabes ni a donde ni quien se va a quedar con esa informacion.
    Ademas que solo es esto para que a los de RH les paguen, ya que a muchos les pagan por entrevista y prueba que apliquen, o simplemente tienen un cantidad de personas que tienen que entrevistar, y es por eso tanta informalidad de su parte, ya que NO les interesas.
    Lo unico que quieren es dinero, o sacar su trabajo A COSTA DE LAS PERSONAS QUE ESTAN EN BUSCA DE UNO!! yo opino que debe de ser ilegal.
    el proceso casi siempre es entrevista prueba y 2 entrevistas mas, aparte 3 meses de prueba con 3 contratos. Para que tanta jalada?? los 3 meses creo que son suficiente como para saber si es lo que buscas o no en una persona, es mas, desde la primer semana creo que se puede ver tanto el desempeño como la actitud de la persona.
    Total Es pura perdida de tiempo al interesado.

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