Uno de los meses más esperados para todos nosotros, los trabajadores, es mayo; ya que la mayoría esperamos con emoción el reparto de utilidades. Y es que el pago de éstas es muy importante porque nos motiva a mejorar la productividad y, así, esforzarnos más por cumplir mejor con nuestras obligaciones laborales.
Sin embargo, muchas veces tenemos demasiadas preguntas, por ejemplo: ¿cuánto nos toca? ¿Qué son las utilidades? O, la más común hoy en día: ¿qué hago si estoy por outsourcing? Bien, aquí te daré una breve explicación a dichas preguntas.
¿Qué son las utilidades?
El reparto de utilidades es un derecho de los trabajadores, quienes deben percibir una parte de las ganancias de las empresas o compañías para las que trabajan. Es un derecho constitucional establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT), que decreta que los trabajadores deben recibir este beneficio entre mayo y junio de cada año.
¿Quiénes reciben utilidades?
Es muy frecuente tener este tipo de dudas cuando entramos a una empresa y es que muchas veces, por el desconocimiento del tema, podemos quedarnos callados y no exigir este derecho.
A pesar de ello, todos los empleados en nómina tienen derecho a percibir este beneficio, a excepción de los trabajadores domésticos, los directores, los gerentes y los socios o accionistas de las empresas. Las corporaciones que no están obligadas a dar utilidades son las que apenas comenzaron a laborar, las instituciones sin fines de lucro, los organismos en instituciones públicas descentralizadas y las empresas en crisis financiera.
¿Y si estoy contratado por outsourcing?
Cuando estás contratado por outsourcing, tienes derecho a un sueldo fijo y a las siguientes prestaciones:
- Contrato escrito
- Antigüedad
- Seguridad social
- Aguinaldo
- Afore
- Infonavit
- Vacaciones
- Prima vacacional
Y en cuanto a las utilidades, la Junta Conciliación y Arbitraje (JFCA) estableció que el pago de éstas correrá a cargo de la firma de subcontratación; de no cumplir con esta obligación, el contratante será el responsable.
Sin embargo, hay que tener en cuenta que estas empresas de outsourcing deben cumplir con los artículos 15 y 15-A de la LFT. Asimismo, las empresas que subcontraten también deberán cumplir con la ley; de esta manera, la responsabilidad del pago de PTU será de la empresa terciaria o de outsourcing.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar mi derecho al pago de las utilidades?
De acuerdo a la LFT, si el trabajador no recibe esta prestación o se le paga de forma incompleta, tiene un plazo de un año, contado a partir del día siguiente a la fecha límite establecida, para reclamar el pago de las utilidades.