Miles de gerentes de recursos humanos mencionaron las vacantes más difíciles de cubrir en el 2015. Conoce sus respuestas.

Desde hace 10 años, la firma Manpower Group se acerca a empresas de todo el mundo para preguntarles cuáles son los puestos –o las vacantes– que más se les dificulta cubrir. Los resultados se publican en el documento Encuesta de escasez de talento y permiten observar la oferta y la demanda del mercado laboral a nivel global y regional.

En la edición actual (2015) podemos ver que Japón es el país que más sufre para hallar candidatos cualificados y que México está en la novena posición: el 54 % de las compañías nacionales no logra encontrar al empleado “ideal” para integrarlo a su plantilla.

¿Te beneficia saber esto al buscar un nuevo trabajo?

Sí, por varias razones:

Las empresas se verán orilladas a innovar en sus procesos de reclutamiento y selección de personal, lo que significa que tal vez podrías toparte con entrevistas como estas:

De igual modo, para retener a sus mejores colaboradores (se sabe que 9 de cada 10 mexicanos cambiarían de empleo si reciben una mejor oferta económica), las compañías necesitarán invertir más en capacitación y rediseñar su cultura organizacional. Estrategias como la Happy hour en la oficina  o el home office ya no sonarían tan lejanas y utópicas como hasta hace poco.

También puedes leer: ¿Por qué los empleados se van de las empresas?

Y por último, el reciente y atractivo salario emocional. Se trata de beneficios no monetarios que pueden convertir un puesto de trabajo interesante en un puesto de trabajo excepcional. Desmenucemos:

  • Salida temprano los días viernes.
  • Días libres al mes para temas personales (equilibrio vida laboral/personal).
  • Días extras de vacaciones (no sólo los 6 que marca la ley).
  • Salas de descanso.
  • Planes de carrera (ascensos, cursos, apoyo para terminar tu licenciatura).
  • Suspensión de correo electrónico después de las 6:00 p. m. (ya se lleva a cabo en Francia).
  • Gimnasio.
  • Espacios de relajación.
  • Programas de reconocimiento.

Se trata de cuestiones poco cuantificables que ofrecerán los empleadores para añadir valor a sus vacantes y así atraer a un mayor número de candidatos.

Buen momento para conocer los 10 trabajos en México que más necesitan talento

Si actualmente buscas empleo, o piensas hacerlo en los próximos meses, es un buen momento para realizar una pausa, evaluar qué posiciones son las más urgentes por cubrir para los reclutadores y, ahora sí, enviarles tu currículo.

Representantes de ventas

Revisa las vacantes disponibles en OCCMundial

Habilidades requeridas: comunicación efectiva, negociación, actitud de servicio.

Posiciones relacionadas: Atención al cliente y promotoría, asesor de ventas, ejecutivo financiero.

Secretarias, asistentes administrativos y personal de apoyo en oficina

Revisa las vacantes disponibles en OCCMundial

Habilidades requeridas: conocimientos en Office, análisis y síntesis de información, adaptación al cambio.

Posiciones relacionadas: asistente administrativo, asistente de dirección, asistente ejecutiva (recepción)

Trabajadores cualificados en algún oficio (mecánicos, electricistas…)

Revisa las vacantes disponibles en OCCMundial: mecánicos, electricistas

Habilidades requeridas: responsabilidad, apego a procedimientos, solución de problemas.

Posiciones relacionadas: mecánico de piso, técnico de soldadura, plomero, electricista, instalador

Ingenieros

Revisa las vacantes disponibles en OCCMundial

Habilidades requeridas: inglés, AutoCAD, Smart Plant, manejo de software para programación.

Posiciones relacionadas: ingeniero civil, project manager, ingeniero de procesos y manufactura.

Operadores de maquinaria/producción

Revisa las vacantes disponibles en OCCMundial

Habilidades requeridas: ingeniería básica, mantenimiento de equipos, elaboración de cotizaciones.

Posiciones relacionadas: técnico en mantenimiento, vendedor de maquinaria, electromecánico-maquinaria pesada

Técnicos

Revisa las vacantes disponibles en OCCMundial

Habilidades requeridas: computación básica, proactividad, actitud de servicio.

Posiciones relacionadas: técnico en manufactura, soporte técnico, técnico eléctrico.

Personal de Contabilidad

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Habilidades requeridas: trabajo en equipo, seguimiento y control, analítico(a), tolerancia a la presión.

Posiciones relacionadas: analista de impuestos, encargado de auditoría, contador general.

Gerentes de ventas

Revisa las vacantes disponibles en OCCMundial

Habilidades requeridas: liderazgo, estratégico(a), negociación.

Posiciones relacionadas: gerente de tienda, gerente de producto, gerente comercial.

Gerentes/Directores (Corporativos)

Conoce las vacantes exclusivas para estas posiciones en OCCEjecutivo

Rango de sueldos: de $60 000 en adelante

Posiciones relacionadas: director general en Latinoamérica, director de operaciones, director nacional de ventas.

Personal de Tecnologías de la Información (IT)

Revisa las vacantes disponibles en OCCMundial

Habilidades requeridas: inglés, fácil aprendizaje, enfoque a resultados.

Posiciones relacionadas: analista programador Java, desarrollador web, help desk.

 

Ahora que ya lo sabes, actualiza tu CV y postúlate a estas vacantes
con alta demanda de talento mexicano

Autor: Marco Vargas

Editor y aspirante a lector de peso completo.

1 opiniones para “Los 10 trabajos en México que más necesitan talento”

  1. Yo soy una persona que me he preparado sino lo suficiente en mi carrera cuando menos si tengo la capacidad necesaria para desempeñar mi trabajo,pero que pasa cuando encuentras un buen empleo, pero te encuentras gente que se muestra reacia a colaborar empezando por el gerente de la empresa para la cual vas a trabajar.
    A mi me paso en mi ultimo empleo que desde que entre el gerente se mostro muy amable,pero en cuanto me puse a trabajar en conjunto con el jefe del depto. ,mostro posteriormente una actitud muy amenazadora hacia mi persona hsata quen el dia 9 de septiembre me dijop que entregara mi harramienta y subiera a recursos humanos,estaba yo despedido,y cuando llegue ala oficina de la jefa de recursos humanos se mostro sorprrendida y dijo que como era posible si yo habia tenido un examen de 100.pero que ademas en las empresas que habia pedido referencias le hablaban bien de mi.

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