Miles de gerentes de recursos humanos mencionaron las vacantes más difíciles de cubrir en el 2015. Conoce sus respuestas.
Desde hace 10 años, la firma Manpower Group se acerca a empresas de todo el mundo para preguntarles cuáles son los puestos –o las vacantes– que más se les dificulta cubrir. Los resultados se publican en el documento Encuesta de escasez de talento y permiten observar la oferta y la demanda del mercado laboral a nivel global y regional.
En la edición actual (2015) podemos ver que Japón es el país que más sufre para hallar candidatos cualificados y que México está en la novena posición: el 54 % de las compañías nacionales no logra encontrar al empleado “ideal” para integrarlo a su plantilla.
¿Te beneficia saber esto al buscar un nuevo trabajo?
Sí, por varias razones:
Las empresas se verán orilladas a innovar en sus procesos de reclutamiento y selección de personal, lo que significa que tal vez podrías toparte con entrevistas como estas:
De igual modo, para retener a sus mejores colaboradores (se sabe que 9 de cada 10 mexicanos cambiarían de empleo si reciben una mejor oferta económica), las compañías necesitarán invertir más en capacitación y rediseñar su cultura organizacional. Estrategias como la Happy hour en la oficina o el home office ya no sonarían tan lejanas y utópicas como hasta hace poco.
También puedes leer: ¿Por qué los empleados se van de las empresas?
Y por último, el reciente y atractivo salario emocional. Se trata de beneficios no monetarios que pueden convertir un puesto de trabajo interesante en un puesto de trabajo excepcional. Desmenucemos:
- Salida temprano los días viernes.
- Días libres al mes para temas personales (equilibrio vida laboral/personal).
- Días extras de vacaciones (no sólo los 6 que marca la ley).
- Salas de descanso.
- Planes de carrera (ascensos, cursos, apoyo para terminar tu licenciatura).
- Suspensión de correo electrónico después de las 6:00 p. m. (ya se lleva a cabo en Francia).
- Gimnasio.
- Espacios de relajación.
- Programas de reconocimiento.
Se trata de cuestiones poco cuantificables que ofrecerán los empleadores para añadir valor a sus vacantes y así atraer a un mayor número de candidatos.
Buen momento para conocer los 10 trabajos en México que más necesitan talento
Si actualmente buscas empleo, o piensas hacerlo en los próximos meses, es un buen momento para realizar una pausa, evaluar qué posiciones son las más urgentes por cubrir para los reclutadores y, ahora sí, enviarles tu currículo.
Representantes de ventas
Revisa las vacantes disponibles en OCCMundial
Habilidades requeridas: comunicación efectiva, negociación, actitud de servicio.
Posiciones relacionadas: Atención al cliente y promotoría, asesor de ventas, ejecutivo financiero.
Secretarias, asistentes administrativos y personal de apoyo en oficina
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Habilidades requeridas: conocimientos en Office, análisis y síntesis de información, adaptación al cambio.
Posiciones relacionadas: asistente administrativo, asistente de dirección, asistente ejecutiva (recepción)
Trabajadores cualificados en algún oficio (mecánicos, electricistas…)
Revisa las vacantes disponibles en OCCMundial: mecánicos, electricistas
Habilidades requeridas: responsabilidad, apego a procedimientos, solución de problemas.
Posiciones relacionadas: mecánico de piso, técnico de soldadura, plomero, electricista, instalador
Ingenieros
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Habilidades requeridas: inglés, AutoCAD, Smart Plant, manejo de software para programación.
Posiciones relacionadas: ingeniero civil, project manager, ingeniero de procesos y manufactura.
Operadores de maquinaria/producción
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Habilidades requeridas: ingeniería básica, mantenimiento de equipos, elaboración de cotizaciones.
Posiciones relacionadas: técnico en mantenimiento, vendedor de maquinaria, electromecánico-maquinaria pesada
Técnicos
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Habilidades requeridas: computación básica, proactividad, actitud de servicio.
Posiciones relacionadas: técnico en manufactura, soporte técnico, técnico eléctrico.
Personal de Contabilidad
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Habilidades requeridas: trabajo en equipo, seguimiento y control, analítico(a), tolerancia a la presión.
Posiciones relacionadas: analista de impuestos, encargado de auditoría, contador general.
Gerentes de ventas
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Habilidades requeridas: liderazgo, estratégico(a), negociación.
Posiciones relacionadas: gerente de tienda, gerente de producto, gerente comercial.
Gerentes/Directores (Corporativos)
Conoce las vacantes exclusivas para estas posiciones en OCCEjecutivo
Rango de sueldos: de $60 000 en adelante
Posiciones relacionadas: director general en Latinoamérica, director de operaciones, director nacional de ventas.
Personal de Tecnologías de la Información (IT)
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Habilidades requeridas: inglés, fácil aprendizaje, enfoque a resultados.
Posiciones relacionadas: analista programador Java, desarrollador web, help desk.
Ahora que ya lo sabes, actualiza tu CV y postúlate a estas vacantes
con alta demanda de talento mexicano