Salario, impuestos, aguinaldo y más…todo está en tu recibo de nómina

Si eres o has sido asalariado, cada quincena o cada mes tu patrón te extiende el comprobante de tus percepciones. Lo conocemos como recibo de nómina y en general nos interesa saber el monto total que nos depositaron. De los impuestos ni hablar, siempre hacemos corajes cuando vemos cuánto ‘nos quitaron’.

Pero ¡atención! Tu comprobante de pago es muy importante para tu vida financiera y profesional, y hay mucha más información clave de la que piensas en ese pedazo de papel.

Para averiguarlo conversamos con Ericka Vázquez, Especialista de Nómina de OCCMundial, quien compartió con nosotros consejos útiles para saber cada detalle de lo que cobras cada mes. Toma nota.

Tu recibo de nómina debe contener:

1. Tus datos personales

Debe aparecer al menos tu nombre, RFC y número de seguro social (NSS). Un recibo más completo incluirá también CURP, fecha de ingreso, puesto y departamento.

2. Los datos de la empresa

Revisa que tu empresa también incluya sus datos: razón social y RFC son básicos.

3. Tu salario base de cotización

Es el salario diario con el cual estás registrado ante el seguro social, a partir de este monto se calculan tus aportaciones de seguridad social, fondo de vivienda y Afore. Es muy importante para calcular incapacidades, créditos de vivienda y ahorro para el retiro.

4. Tus percepciones

Aquí aparecerá el dinero que nos hemos ganado, incluyendo salario, bonos, compensaciones, comisiones, subsidios, primas, aguinaldo, horas extra y otros.

5. Tus deducciones

Incluye la retención de ISR (Impuesto sobre la renta) que realiza el SAT (Servicio de Administración tributaria). También deben aparecer tus cuotas del seguro social y la aportación a tu Afore.

6. Periodo de pago

Es el periodo de tiempo al que corresponde dicho pago, lo más común es que sea quincenal o mensual.

Da clic en la imagen para verla en tamaño completo

De acuerdo con Ericka Vázquez, conocer detalladamente la información en tu recibo de nómina, así como los criterios que se utilizan para calcular tus percepciones y descuentos, es esencial para tus finanzas.

Dudas que todos tenemos

Aprovechando la conversación, le preguntamos a Ericka algunas dudas frecuentes sobre salario y $$$ que nos interesan cuando estamos trabajando o queremos entrar a trabajar.

Consejos en Facebook y Twitter para mejorar tus finanzas

¿Por qué me quitan tanto de impuestos?

La Ley del Impuesto sobre la Renta establece que las empresas deben retener a sus trabajadores un impuesto sobre sus percepciones, a esta retención se le conoce como ISR (Impuesto Sobre la Renta).

El cálculo se hace de acuerdo a tu nivel de ingresos. Mientras más ganes, más impuestos pagarás. Puedes conocer el tabulador vigente aquí.

 

Por ejemplo, a Juan percibe $13,000 pesos mensuales. Le corresponde una Cuota Fija de $1090.62 pesos.

A eso hay que agregarle el 21.36% de la cantidad excedente al límite inferior del rango de sueldo que le corresponde.

Así se obtiene: 13,000 – 10,298.35 = 2,701.64 excedente de salario sobre límite inferior

2,701.64 x .2136 = $577.01 es el 21.36% del excedente

De este modo el impuesto total a retener será la suma de su Cuota Fija: $1090.62 y el porcentaje correspondiente a su excedente de salario: $577.01

Juan pagará un total de $1,667.69 de ISR

¿Cómo saber si una oferta laboral me conviene monetariamente?

El primer consejo es “No te vayas solo por el efectivo”. Muchas personas están interesadas en el pago en efectivo cada mes, sin embargo, un sueldo alto sin prestaciones puede ser menos competitivo que uno más bajo pero con beneficios superiores a la ley.

Te damos un ejemplo: Imagina que tienes dos ofertas laborales, en la primera te ofrecen $20,000 pesos de salario bruto más prestaciones de ley. En la segunda te pueden pagar $14,000 pero te ofrecen prestaciones superiores.

Empleo 1 Salario Bruto:  $20,000 + Prestaciones de Ley

Empleo 2 Salario Bruto: $14,000 + Prestaciones Superiores a la Ley
Salario Neto: $16,837 Salario Neto: $12,118
6 días de vacaciones 10 días de vacaciones (desde el primer año)
15 días de aguinaldo: $10,000 30 días de aguinaldo: $14,000
25% de Prima Vacacional: $986 50% de Prima Vacacional: $2,302
  Bono por desempeño semestral (20 días): $18,420
  Vales de despensa (10% de sueldo mensual): 16,800
  Seguro de Vida: Póliza con valor de $100,000
   
Salario Anual: $202,044 Salario Anual: $145,415

Salario Anual más prestaciones: $213,030

Salario Anual más prestaciones: $296,937

 

Te darás cuenta de que las prestaciones suman tanto como el dinero en efectivo. También toma en cuenta otras prestaciones como automóvil o seguro de auto, seguro de gastos médicos mayores, ayuda de gasolina o transporte, estacionamiento, descuentos, etc. Por último y no menos importante son las condiciones laborales: el ambiente, el desarrollo, si está lejos o cerca de tu casa, si trabajarás fines de semana o solo de lunes a viernes.

¿Cuáles son las prestaciones de ley?

La ley establece que todo trabajador asalariado debe contar con las siguientes prestaciones:

Dichos beneficios son los mínimos que todo patrón debe ofrecer a sus trabajadores de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo. Por ello son tan valiosas las prestaciones superiores a la ley que ofrecen en algunos empleos.

¿Cómo se calcula mi aguinaldo?

Por ley te corresponden al menos 15 días de aguinaldo si trabajaste todo el año. De lo contrario te toca una parte proporcional.

Ejemplo:

Juan gana $10,000 al mes y tiene 10 meses de antigüedad, es decir trabajo alrededor de 300 días.

Primero calculamos su salario diario: 10,000 ÷ 30= 333.33

Ahora el aguinaldo que corresponde a 15 días= $5,000

La parte proporcional que le toca por 300 días trabajados se calcula así:

5000 ÷ 365 (días del año) = 13.69

13.69 x 300 (días trabajados) = $4,109.58 Éste es el monto que le corresponde a Juan

¿Cómo se pagan las incapacidades?

Si estás afiliado al IMSS  y te enfermas, tienes derecho a recibir un subsidio por incapacidad. Es decir gozar de cierto porcentaje de tu salario mientras convaleces. A partir del 4° día de tu incapacidad el IMSS te paga el 60% de tu salario, siempre y cuando tengas al menos 4 semanas cotizando.

En el caso de la incapacidad por maternidad, el IMSS pagará al 100% tu salario durante toda tu incapacidad que comprende los 42 días anteriores y los 42 días posteriores al parto. La condición es contar con un mínimo de 30 semanas de cotización. En caso contrario el pago de tu incapacidad correrá por cuenta de tu empresa.

¿Tuviste un accidente laboral? Aprende a tramitar tu incapacidad

¿Qué es la prima vacacional y cómo se calcula?

La prima vacacional es una prestación de ley, y el porcentaje mínimo que debes recibir es del 25%. Es decir que te corresponde recibir al menos el 25% de tu sueldo diario por cada día de vacaciones que te correspondan.

Si tu salario diario es de $500 pesos y te corresponden 6 días de vacaciones, tu empresa deberá pagarte 125 pesos por día de vacaciones a disfrutar, es decir $750 pesos.

Autor: OCCMundial

Desde hace 20 años conectamos vidas con empleos... ¡y queremos más!

290 opiniones para “Lo que debes saber sobre tu recibo de nómina”

    1. En efecto Paola, ¡es nuestro dinero! y también nuestra misión estar enterados qué nos están pagando y qué nos están descontando. Gracias por leer y excelente día.

      1. Hola! En mi trabajo me pagan por quincena no tengo prestaciones u me descuentan todo. Retardos y x castigo de algo mas 500 pesos x quincena lo cual quiere decir q x un pago de 2000 a la quincena solo gano 1300 a donde puedo acudir o q puedo hacer

  1. Excelente articulo de Ericka Vázquez, me lo podrían enviar a mi correo por favor para tenerlo guardado en mis documentos, es bastante claro y sin tanto rollo.
    Una consulta, en el caso de las incapacidades si no se tienen las suficientes semanas cotizadas, la empresa REALMENTE PAGA LA INCAPACIDAD?

    Esperando de verdad me puedan enviar el articulo quedo a sus ordenes
    Atentamente
    Lic Omar Figueroa Theurel

    1. Hola Omar, el artículo está disponible todo el tiempo a través de nuestro Blog para que puedas consultarlo cuando lo desees. Si te suscribes al blog, recibirás información nueva cada semana en tu correo electrónico ¡Gracias por tus comentarios!

  2. En el caso de un trabajo por honorarios todo sin prestaciones no se tiene derecho a ningun tipo de estos beneficios, ni seguro, ni aguinaldo ni prima vacional?

    1. Hola Socorro, muy buena pregunta. Si trabajas de manera independiente, es decir estás dada de alta en hacienda y tú declaras tus impuestos, las empresas para las que prestas tus servicios no estás obligadas a darte prestaciones. Sin embargo puedes inscribirte como trabajadora independiente al IMSS, pagando una cuota anual y también puedes hacer aportaciones voluntarias a tu Afore. La prima vacacional y el aguinaldo no te corresponden.

    1. Hola Marco Antonio, si tienes incapacidad ante el IMSS la falta no se descuenta, de lo contrario el descuento corresponde a un día de tu Salario Diario.

  3. !!Excelente artículo!!, felicidades OCC, ojala pudieran hacer alguno similar pero que mencionara lo que debemos recibir cuando nos liquidan de un trabajo, hay muchos abusadores que nos quieren ver los “huaraches”. Gracias.

  4. Excelente información!!! mil gracias por su asesoria.
    Dos preguntas: Que es lo que corresponde por ley si renuncio ??? que me corresponde por ley si me corren ???

  5. Hola, muy buena informacion, tengo una duda y me gustaria ver si pudieran ayudarme con esto; en mi recibo de nomina dice “salario integrado” e preguntado acerca de el y nomas le dan bueltas pero no me explican exactamente. En ejemplo el salario integrado me aparece en $500, pero la empresa me “ajusta ” el sueldo a $350, q esos trecientos cincuenta es lo q dicen q es mi sueldo, entonces q es el salario integrado??? Porque desde q me lo subieron me quitan mas impuestos. Si pudieras darme una explicacion de esto te lo agradeceria infinito. Buena noche y de nuevo gracias

    1. Hola Jorge, tu Salario Diario es justo eso: cuánto dinero efectivo ganas por día. El Salario Integrado se calcula sumando tu pago diario más las prestaciones que recibes al año: aguinaldo, bonos, primas, comisiones, etcétera. por ello es más elevado que tu Salario Diario.

  6. Qué puedo hacer si en mi empresa no me dan la prima vacacional?, sin afectar la relación laboral con mi patrón.

    otro punto es que viendo la relación sobre deducciones sobre impuestos, hay otros que pueden aplicar?, porque creo que nos rebajan mas de lo que aquí nos muestran.

    gracias por su información.

  7. felicidades muy buen articulo muy interesante, quiero saber si me pueden informar acerca de la manera en que se me descuentan las aportaciones del infonavit ya que simplemente no me cuadran los numeros

  8. Excelente información porque muchas veces no sabemos o no nos explica la empresa nuestras prestaciones, con esto tenemos una idea clara de lo que nos corresponden.
    gracias

  9. Muy buen artículo. una pregunta:
    Cuando tenemos fondo de ahorro con la empresa, nos descuentan la misma cantidad de ISR de la tabla al recibirlo al final del año?

    1. Así es Hector, la prima vacacional es una compensación adicional a tu salario. Deben pagarte tu sueldo íntegro más tu Prima Vacacional correspondiente.

  10. Hola, que buen aporte de información, nunca le había puesto interés,realmente me ayudo aclarar muchas dudas. Una duda, puedo estar trabajando por honorarios en una empresa y en otra como asalariado?

    1. Hola Roberto, eso depende de lo que diga tu contrato como asalariado. Hay empresas que tienen cláusulas de exclusividad, es decir que establecen que solo puedes trabajar para ellos, si en tu contrato no especifica tal cosa, entonces sí es posible.

  11. Excelente artículo!!! Me pareció bastante interesante la parte donde se calculan los impuestos, en ocasiones puede salir contraproducente trabajar horas extras por que brincas el tabulador y terminas ganando menos. Una duda, en la empresa donde trabajo al personal de confianza los domingos nos los pagan con un “concepto 28, otras precepciones” y a los operadores como horas triples. Cuál es la diferencia?

    1. Hola Omar, puedes acercarte a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) a los teléfonos 01 800 71 72 942 y 01 800 91 17877 para aclarar dudas sobre tu aguinaldo y el monto que te corresponde.

  12. Excelente información. Aunque hay algunas dudas cuando hay prestaciones que son superiores a las de la ley, por ejemplo cuando dan vales de despensa en las percepciones aparece un decir ayuda para despensa $350. y en deducciones aparece vales diferidos $350. y puessi esta en percepciones como una prestación, porque me lo descuentan???????? Hay otras cosas que son así también, que segun la empresa las da, pero terminan descontandolas del sueldo.

    1. Hola Moisés, como recomienda nuestra experta en nóminas, lo mejor que puedes hacer para resolver tus dudas es acercarte a la persona encargada de la nómina en tu empresa. Para cada caso particular, es la persona que podrá decirte qué significa cada concepto en tu recibo.

  13. En cuestión al fondo de ahorro, tengo entendido que es lo único donde no se paga impuesto? Alguna noticia si este año van a empezar a tomar impuesto sobre el fondo de ahorro?

    Saludos y muy buena la informacion

    1. Hola Alan, de acuerdo con la ley de ISR el Fondo de Ahorro está libre de gravamen siempre y cuando el monto no supere el 13% del salario anual del trabajador. Esta regla opera hasta la fecha.

  14. Interesante la información, nos ayuda a tener un panorama mas amplio de los impuestos y en el area de RH ayuda a exlicar a los Candidatos sobre esta cuestión y no engañarlos, si tuvieran mas artículos relacionados a la Nomina o las nuevas Leyes aplicables durante el próximo año sobre las prestaciones que ya no están libres de impuesto para la empresa por ejemplo los vales o tiempo extra, agradecería se pudiera compartir.
    Saludos

  15. Hola.felicidades y muchas gracias x la informacion q nos es muy util yo no tenia ni idea en ciertas cosas…y ps me surge otra idea…si yo cumpli el año en mi empresa pero nunka me dieron mis vacaciones ahora q renuncie como puedo saber si en el finiquito me daran lo que.me corresponde o solo algo proporcional..te agradeceria mucho.

    1. Hola Elsa, en efecto el aguinaldo también genera retención de impuestos. La regla opera de la siguiente manera: si el monto de tu aguinaldo supera 30 días de salario mínimo (que en la zona A es de $67.29 pesos) es decir, alrededor de $2018.00 pesos, no se te aplica ISR, pero el excedente a esta cantidad sí exige retención.

      Por ejemplo, si te corresponden $5,000 pesos de aguinaldo a ese monto le restas los 30 días de salario mínimo excentos ($2018) y restan $2,982 pesos por lo que sí tendrás que pagar Impuesto Sobre la Renta.

      Es importante decir que tu aguinaldo se suma a tus percepciones salariales regulares y el cálculo de impuesto se realiza sobre el monto total.

  16. Mi salario neto es muy bajo, nunca me genera ISR, pero en ciertas ocasiones mi empresa le suma otras percepciones como Reparto de utilidades, es decir. Nomina + PTU = $5000
    a esa cantidad resultante le aplican ISR.
    Con el aguinaldo me hacen lo mismo. Nomina + Aguinaldo = $5000 por lo tanto el ISR lo aplican sobre cinco mil.
    Es correcto que lo hagan de esa forma?

    1. Hola David, en efecto es correcto que sumen percepciones adicionales a tu salario y calculen deducciones a partir de esa suma. El ISR se aplica sobre el total de tus percepciones.

  17. ¡Hola! En mi caso al entregar la prima vacacional toman en cuenta sólo el salario neto, es decir, descuentan las prestaciones que comprenden el salario integrado, de tal suerte que termino recibiendo poco menos que la quincena normal por lo que se desaparece la prima mencionada, ¿así se debe calcular?

  18. Es correcto que cuando tomo vacaciones me descuenten vales de despensa, premios de asistencia y puntualidad y además me reduzcan el fondo de ahorro? Es decir si me dan mi prima vacacional pero al hacerme todas estas deducciones me sale la misma!!! Espero puedas asesorarme. Gracias.

  19. Me encantó el articulo, pero me quedó una duda, el aguinaldo y la prima vacacional se calcula del salario neto ó bruto? y si a estos se les debe quitar algún impuesto.

  20. yo tengo una pequeñita duda me interesa saber si los bonos de despensa que me dan en la empresa disminuye la cantidad que recibiría en la quincena si yo falto y que porcentaje disminuye diario

  21. Hola yo colaboro en 2 puestos en mi empresa uno en la mañana y otro en la noche por lo que me pagan el doble que vienen siendo 8000 antes 4000 mensuales por un turno…pero el sueldo que desempeño en la mañana en mi recibo de nomina dice SUELDO y lo que hago en la noche me lo ponen como BONO cuando viene el aguinaldo me pagan 2 veces este “BONO” averigue cual es mi salario diario integrado y es de 274.80esta registrado ante el seguro social pero el asunto de esto es que ya no hare las funciones de la noche por desicion de ellos mi pregunta es tengo derecho a liquidacion y/o me pueden bajar el sueldo? Saludos

  22. Hola, muy buen artículo, pero me quedó duda en cuanto a la retención que te hacen del IMSS. ¿Tendrán el tabulador así como el del ISR? También en cuanto al fondo de ahorro, si a mí me dan el 13%, ¿la empresa me da el mismo monto o tiene un tope? Creo que leí algo así en el contrato sobre un tope por parte de la empresa. ¿Podrían comentar al respecto? Gracias y saludos,

  23. Excelente articulo Nuri. A ver si entendí .. Te expongo mi caso
    Mi sueldo sera de $14,293 brutos por lo tanto me corresponde una retención fija de $1,090.62 + 917 del excedente, en total mi descuento seria de 2,007.62 quedando un salario neto de 12,285.38. Mi prima vacacional al 25% si tengo 16 días de vacaciones al año debe ser de 9,528, mi aguinaldo si me dan 45 días seria de 21,438. Es correcta esta información?

    A estas 2 ultimas Prima Vacacional y Aguinaldo se les debe restar algún impuesto y que porcentaje seria?

    Cuanto debo de restar por concepto de aportación al seguro social y cada cuanto se hace esta aportación o ya viene incluido?

    Te agradezco me puedas ayudar con estas dudas, saludos !!

  24. HOLA, LA EMPRESA EN DONDE TRABAJO REALIZO MI DECLARACIÓN ANUAL Y TIMBRO UN RECIBO POR EL SALDO A FAVOR Y ESTE SALDO LO VA A COMPENSAR LA EMPRESA EN LA QUINCENA SIGUIENTE, MI PREGUNTA ES, ¿COMO DEBE REFLEJARSE LA COMPENSACIÓN EN MI RECIBO?¿COMO DEDUCCIÓN O PERCEPCIÓN?

  25. es un delito o puedo entrar en accion de demanda o algo por el estilo si la empresa no me esta dando mi recibo de nomina, pues es importante para mi saber que estoy recibiendo y que me estan descontando, ya que me hacen recargos y no se si me pagaron o me quedaron debiendo dinero me siento inconforme siento que me hace falta dinero, pues el portal de nomina no me permite verlo desde diciembre del 2014.

    muchas gracias

  26. Hola, muy buena información y mas que nada saber por que nos dan ese dinero. Pocos sabemos como calcularlo, pero que bueno que lo dan a conocer, así ya sabré cuanto me toca por mía prestaciones.

  27. Hola, muy buena información y mas que nada saber por que nos dan ese dinero. Pocos sabemos como calcularlo, pero que bueno que lo dan a conocer, así ya sabré cuanto me toca por mis prestaciones.

  28. Estimada Nuri Cobos, buena tarde:
    Me queda muy claro la forma en que se calculan las retenciones. Mi pregunta es: En mi empresa se paga quincenalmente pero cuando las quincenas traen 16 días nos pagan solamente 15 ¿esto es correcto? ya solicitamos a la Administración que se nos paguen los días 31 de cada mes, aunque esto implicaría que se nos paguen dos días menos en la segunda quincena de febrero. Muchas gracias por tu respuesta.

  29. hola tengo una duda respecto a la incapacidad . despues del cuarto dia el imss paga un subsidio del 60 % pero entnces los tres primeros dias me los tine que pagar mi patron? apanas me incapacitaron por 5 dias peo mi patron no m pago nada y de incacpaciada el imss solo me pago $ 100.espero su amable respuesta

  30. hola me podrias ayudar tengo dudas sobre el pago final de un empleo

    dice que es un contrato del 9 de marzo al 21 de abril , con un sueldo mensual de $ 6,847 menos las deducciones de issste, isseg e isr.

    ¿cuanto me deducirán? y ¿cuanto me pagaran en realidad?

  31. hola!
    Una pregunta si me descuentan el isr quincenalmenta me lo pueden descontar tambien al año.
    espero y me puedas ayudar gracias.

  32. Buen dia, necesito saber por ejemplo a mi esposa la despidieron por enfermedad fisica y no le dieron finiquito, y estamos en consiliacion y arbitraje y ellos dicen que siguio y trabajando ( lo cual no es cierto ) y que tienen los recibos de nomina por tres meses despues de que la corrieron argumentando que no la corrieron…..mi pregunta es si su salario era de 2mil pesos semanales y recibia los pagos en efectivo como podriamos comprobar que no nos lo dieron ya que ellos tienen el papel del pago que entregan ….. no se si ellos esten obligados a presentar esos pagos mediante cheques o depositos al trabajador. Nota: a todos les pagan en efectivo semanalmente

  33. Hola, es un excelente articulo muy útil. Gracias

    Tengo una duda, espero pueda orientarme. Cuando te ofrecen un Salario Bruto pero tu cotización es menor ante el IMSS, ¿Como se calcula el pago de impuestos?. ¿Seria correcto considerar el pago sobre el salario bruto o sobre el fiscal?. De no ser así ¿Se incurre en una falta?

    Agradezco de antemano la atencion y quedo en espera de su amable respuesta

  34. Hola, buen día. Una gran duda agradeciendo de antemano. Las empresas que cada tres meses te hacen firmar contrato por outsourcing, es porque no vas a generar ninguna antigüedad, no? O sea que no te dan vacaciones? Y aunque sean las mismas prestaciones básicas, conviene swe contratado directamente por la empresa según entiendo, a pesar de que el sueldo sea más alto en el primero, es así?
    Gracias.

  35. Hola, Excelente publicacion, solicito tu ayuda para aclararme: como o cuanto se debe pagar de impuestos y cuales son, concernientes a la percepcion de un bono mensual por 4,000 pesos, dicho bono puede ser de productividad o de puntualidad, no se si se aplican los mismos impuestos para estos dos tipos de bono, ojala puedas ayudarme, agradezco de antemano tu atencion.

  36. Buenas tardes

    Si la empresa en la que estoy no me hace retención de ISR ni de IMSS como debe de expedir el CFDI? esto es porque ella cubre estas contribuciones por cuenta del empleado

    Gracias.

  37. Hola, muy buenos días! hablando de lo que por ley nos merecemos los trabajadores obligatoriamente, he oido alguna ocasión que el reparto de utilididades es una de las prestaciones que no son opcionales de dar o no dar… Que tan cierto es esto? de ser así, a que dependencia podría realizar mi denuncia de que no se nos están dando dicho reparto de utilidades?
    Muchas gracias, espero que alguien pueda orientarme al respecto, Saludos!

  38. Buenas tardes, no se si me puedan ayudar, tiene un par de meses que me realizaron aumento de sueldo, acaban de darme recibos que ya tienen registrado este movimiento, pero tengo una duda:
    Antes tenia:
    Sueldo, Salarios Rayas y jornales $ 2 758.35

    Suma de percepciones $ 2 758.35

    Ahora tengo:
    Sueldo $ 2 364.30
    Séptimo Día $ 394.05
    Premios eficiencia $ 318.00

    Suma de Percepciones $ 3 076.35

    Esto me afecta en algún sentido, cierto?

  39. Estoy teniendo problemas con como registraron mis vacaciones ante el despacho, tengo 7 años y medio laborando en la empresa y nunca nos han entregado comprobante de nomina o recibo. Me dice un amigo que es contador que por ley lo deben de hacer pero me dicen que no lo harán que puedo hacer?

  40. Buenos dias:

    Me acaban de comentar que con la nueva ley se estan quitando los 6 dias de vacaciones correspondientes al primer año.
    Es verdad? me podrian ampliar esta informacion por favor

  41. Buenas quisiera saber ami me estan quitando de mi cheche personal la cantidad de dice en micheque descuentos 43.55 retenciones 136.40 si lo suman da resultado de 179.95 y yo gano 1.700.00 pesos mi pregunta es si esto es correcto gracias

  42. Según me dicen que me descontaron mas en el impuesto del trabajador porque según ellos cobre 3 veces en el mismo mes y que por eso me descontaron mas eso es cierto?

  43. Buen día:

    serían tan amables de apoyarme con el calculo de mis retenciones si gano $25,000 mensuales.

    me gustaría saber si es correcto lo que me descuentan.

    saludos

  44. Buenas tardes, no se si me puedan ayudar, tiene un par de meses que me realizaron aumento de sueldo, acaban de darme recibos que ya tienen registrado este movimiento, pero tengo una duda:
    Antes tenia:
    Sueldo, Salarios Rayas y jornales $ 2 758.35
    Suma de percepciones $ 2 758.35
    Ahora tengo:
    Sueldo $ 2 364.30
    Séptimo Día $ 394.05
    Premios eficiencia $ 318.00
    Suma de Percepciones $ 3 076.35
    Esto me afecta de forma negativa, cierto?

  45. Buendia. Gracias de antemano. Como puedo exigir que me den de alta en el imss con todo mi sueldo, ya que estoy enterada de que estoy dada de alta con menos de la mitad que gano. Creo entender q no nos conviene como trabajadores para cuando nos queramos pensionar o en que mas nos afecta.?

  46. Excelente artículo y entonces mi duda es, cuando la falta no es justificada por el IMSS y descuento es mayor al salario diario,qué se puede hacer?

  47. Hola buenas noches. La verdad. De quiero comentar. Algo . yo trabajo enla empresa de andreas industria de calzado.en la semana me pagan 2000 pesos. Y quiero. Saber cuanto. Me pueden descontar del isr. Tengo muchas dudas en eso. Y también tengo una cuantas pregunta. Cuanto más o menos pueden pagar la hora extra. Porque la verdad allí pagan 25 pesos por hora. Muy diferente que de bepensa nesesitk que me responda lo antes posible

  48. Que pasa si llevo ya 11 años trabajando en la misma institución y jamas he firmado un contrato, me hacen firmar mi aguinaldo y jamas me lo han dado, no me pagan prima vacacional y me tienen registrado en en el seguro con un sueldo que es mucho mas bajo del real, me dieron de alta en en seguro despues de 8 años, me dan unicamente un sobre amarillo apuntando mi sueldo quincenal por el numero acumulado de horas trabajadas porque soy profesor y tengo 32 horas a la quincena, y nunca me he quejado porque necesito mi trabajo. ¿Que hago? Me quejo, me corren.

  49. Yo tengo un sueldo fijo mas comisión, en el caso de las comisiones Ejemplo: Sueldo base de 21500 mas comisión de 5500 …. Como debe calcularse el impuesto ?

  50. Hola que tal buen día, sabes trabajo para una administración pública, y se me daba una compensación ya que fui asignado a una área un poco diferente a la de mi labor normal, pero hace poco la “COMPENSACIÓN” me la cambiaron por “BONO DE RIESGO”, tengo 2 pregunta Primera, cuales la diferencia entre uno y otro, y dos, hace un tiempo la administración tuvo cambios en los cuales a varios trabajadores se les quito toda compensación y solo se les daba sueldo, algunos demandaron ya que argumentan que tenían más de 1 año percibiendo la compensación y según el Lic. Que los está asesorando les dijo que después de 6 meses de percibir una compensación la pueden demandar para que se las hagan parte de su salario, que tan cierto es esto y que puedo hacer yo? Saludos gracias

  51. Determinar la base gravable mensual para calcular el isr. Al isr se debe restar el impuesto sobre nominas que paga el patrón y la diferencia es la que se retiene al empleado?

  52. quiesiera saber si es correcto que se me descuente en mi nomina 2 dias por concepto de incapacidad, me enferme un domingo y me cubrio la incapcidad domingo y lunes, es correcto que se me descuente el domingo, si ese es mi dia de descanso, me pagan por quincena
    gracias

  53. soy trabajadora de gobierno y mi 07 es de 5,557.99 x quincena se me hace que son muy alto los impuestos como puedo hacerle para identificar los impuestos correctos,y los impuestos son sobre el 07 o total de percepciones,ademas en mi recibo viene cero aportacion estatal

  54. hola buenas tardes

    tengo una duda, quiero asesorarme. Cada año se hace un aumento a nuestro sueldo, este año cumplo 9 años en la empresa, pero este año no me hicieron mi aumento y esto fue a dictamen de alguna autoridad en la empresa, mi duda es si esto se puede hacer, que sea una de las pocas personas, muy pocas, que no dieron aumento en el sueldo este año?? Ojala alguien me pueda asesorar, ya que al parecer la persona que autorizo esto nunca he sido de su agrado. Gracias

  55. trabajó en un estacionamiento supuestamente como valet parking en el cual soy el encargado porque nada más estoy yo solo y mi duda sobre esto es si me toca prima vacacional si me toca reparto de utilidades y si mis días de vacaciones tienen que ir aumentando porque a mi patrón me dijo que nada más son 8 días y siempre me ha dado 8 días nada más ya voy a cumplir 3 años trabajando aquí y nunca me ha dado comprobante de mi pago me paga semanalmente respecto al aumento de salario siempre me ha aumentado 50 pesos de lo cual ahorita mi salario es mil doscientos cincuenta pesos

  56. Muy buen artículo, describe de manera clara y sencilla la importancia de conocer con detalle la información que recibe un asalariado. Siempre es importante conocer los derechos y deberes que tenemos como empleados, mas aún hablando en términos financieros.

    Gracias por compartir la información.

  57. Muy interesante el artículo me gustaría mucho q me asesoraran respecto a mi estado laboral ya que según me comenta mi empresa en out sourcing pueden dar contratos mensuales y por lo mismo me afecta mucho en mi antigüedad existe esa ley en vigor?

  58. Me conviene que me den de alta con mi sueldo verdadero? o el menor? como puedo calcular mi ISR?

    Las AFORES si es seguro que devuelvan lo que uno ha “ahorrado”?

    Saludos! y gracias por la atención prestada

  59. Hola fijate que a mi me estan calculando mi prima vacacional (del 25% )de la siguiente forma: los días de vacaciones por ley (6) multiplicados por el 55% de mi salario diario, ¿esto es correcto? Ya que según en la forma como tu lo calculas me tendrían que dar muchísimo más.

    Este es un ejemplo:

    Salario de 12000 x prima vacacional 0.25 = 3000 x 6 días de vacaciones = 18000

    de la forma en que me la están calculando es salario diario al 55% = 220 x 6 dias vacaciones = 1320

    ¿Por qué me lo están calculando de esa manera?

  60. Hola! Muy bn articulo, nada mas yo tengo una duda con mi recibo en específico, a pesar de que me pagan 13 mil al mes, dice que mi salario es como 2500 y luego dice algo asi como “Prestación Social” y viene el resto. Quiere decir que solo cotizo para mi Afore e Infonavit sólo con 2500? La empresa se ahorra con esta manera de pagarme impuestos?

    Saludos y gracias!

  61. Tengo una duda sobre este Impuesto sobre la renta mensual del trabajador no debe restarse la cantidad que se maneja en la tabla de subsidio para determinar el ingreso al cual se le aplicará la tabla de impuesto autorizada?

  62. Hola! mi duda es:

    el primero sueldo que recibí me quitaron casi 300 pesos de ISR y en el segundo fueron menos de 100 pesos, es normal? ah que de debe? gracias!

  63. MI PATRON NUNCA ME DA RECIBOS, ADEMAS NO SIEMPRE ME QUITA EL MISMO IMPUESTO Y QUISIERA SABER SI HAY FORMA DE CONOCER QUE CANTIDAD COTIZA AL IMSS DE MI SUELDO.

  64. ANTES QUE NADA LE AGRADEZCO INFINITAMENTE Y A NOMBRE DE TODOS LOS TRABAJADORES EL QUE SE TOME LA MOLESTIA DE ORIENTARNOS E ILUMINARNOS SOBRE TODO CUANDO CON QUIENES TENEMOS QUE TRATAR ACERCA DE LAS DEDUCCIONES Y PAGOS EN NUESTRA EMPRESA, SON CONTADORES QUENUNCA NOS ATIENDEN Y NOS CONTESTAN CON EVASIVAS Y EL CLASICO, SI NO ESTAS CONFORME…”HAZLE COMO QUIERAS”,
    MUCHAS GRACIAS LIC. NURI COBOS POR SU VALIOSA INFORMACION PARA QUIENES SOMOS NEOFITOS EN EL TEMA, PERO QUE DE TODAS FORMAS TENEMOS QUE PAGAR IMPUESTOS.

  65. Una pregunta.
    En caso de incapacidad, las empresas que tienen prestaciones superiores a las de ley.
    Estas empresas aunque la persona tenga incapacidad, ellos cubren las prestaciones superiores a las ley.
    Por ejemplo:
    1.- La persona esta incapacitada por enfermedad y tiene mas de 45 días, esta persona
    debe de recibir sus prestaciones superiores a las de ley (Vales, fondo de ahorro)

  66. cual es la diferencia entre salario diario y salario diario integrado por que en mi nomina dice salario diario $188.66 y salario diario integrado $1474.42 esto por que me beneficia o perjudica
    $2828.55 sueldo isr retenido $2134.83
    $9559.65 gratificacio cuota imss $601.12

    $12.388.20 total percepciones quincenal $2736.83 total deducciones
    $9652.00 neto a pagar
    yo sinto que esto no es correcto pero nose como decirle a mi empleador me puedes explicar si todo lo q ves es correcto o no

  67. Hola, tengo una enorme duda al firmar mi contrato quedo que pagarian 8,000 al mes pagando por semana =(8,000/30.5)x7= $1,836 pesos; hasta ahi todo bien PERO en mi talon de pago viene un sueldo semanal de 386.00 + bono por productividad + premio por eficiencia incluso gano mas de lo que deberia,

    Mi pregunta es si ¿Eso afectara en mi seguro de retiro, afore y alguna otra cosa?

    GRACIAS POR LEER Y RESPONDER MI DUDA, saludos

  68. Mi pregunta es si las deducciones pueden y/o deben ser mayores al sueldo libre en la quincena, es decir, es válido que si yo gano 10 pesos me puedan retener entre todas las deducciones 7 pesos y que queden libres 3 pesos?

  69. por favor me pueden ayudar aclarando si es verdad que si tengo credito infonavit y por alguna razon soy despedido antes de que se cumpla mi primer bimestre mi patron no debe retenerme el infonavit y el patron ni siquiera tiene que pagar mi primera aportacion al infonavit ????

  70. Excelente artículo felicidades!! sólo que me queda una duda, cuándo deben pagar la prima vacacional?? tengo entendido que para el aguinaldo es máximo los primeros 10 días de diciembre pero la prima vacacional? cuándo?

    saludos

  71. hola, cuando una compensación fija debe integrarse al salario? hay un margen de tiempo en el que la empresa se vea obligada a integrar al salario una compensación?

  72. Hola que tal, pregunta como puedo calcular mi finiquito , si en la empresadonde laboro me pagan con 2 nominas.
    Una ante el seguro y otra como bono.

    En la que estoy registrado ante el seguro tengo el 32 % de mi sueldo y en la que segun son bonos el 68 % de mi sueldo y ambas dan mi sueldo semanal.

    Gracias

  73. Excelente información!!

    Necesito ayuda,en los últimos 5 meses me han descontado un servicio de comedor mismo que viene en las deducciones de mi recibo, pero yo no tengo ese servicio. Lo he protestado con el área de RH y a 5 meses me salen con que no pueden hacer ninguna devolución y aseguran que ya no me descontaran la próxima quincena. A la fecha ya suman 2,200.00 pesos. Puedo proceder legalmente? qué puedo hacer?

    1. Hola Estefany, el salario es la percepción diaria por tu trabajo, el mínimo actual en la zona A es de $70.10. Las percepciones son el conjunto de pagos que percibes incluyendo prestaciones, comisiones, bonos,etc.

  74. Excelente articulo, tengo una duda, bajo que fundamento puedo pedirle a mi patrón que me envié mis recibos de nomina en eléctronico ya que me los siguen enviando impresos después de la quincena o por mes y hace poco tuve un descuento del cual no supe hasta que llego mi recibo de nomina , por su atención gracias

  75. Hola Nuri Cobos,

    He analizado la información que debería tener mi recibo de nómina, sin embargo me surge una duda, Como es que un reembolso por parte de la empresa, digamos por un viaje o un comida con un cliente deberá ser aplicado en tu recibo de nómina, y la pregunta va enfocada en que si solo te hacen el deposito parecería que estas persiviendo mas en un mes y por ende te hacen una deducción sobre un monto ya gravado, la pregunta seria como debe aparecer estos montos en mi recibo.

    saludos y gracias.

  76. Tengo yo una duda. Ya son muchas las compañías que toco base para ver oportunidad de empleo y varias de ellas lo que están ofreciendo es registrar al empleado con uno o dos salarios mínimos en el IMSS y el resto del pago es por fuera. ¿Qué no es ilegal?, ¿Cómo pretende el gobierno seguir gravando impuestos si existen empresas que inclusive están en el listado de Great Place to Work y realizan pago de nómina de esta forma? Aunado a esto, yo imparto clases y ya van varias universidades que prefieren realizar el pago de servicios vía honorarios en lugar de gravar los salarios en el IMSS y en el ISSSTE. De verdad… ¿qué está pasando? Lo que si me doy cuenta es que varias de esas empresas/universidades están muy apalancadas con organizaciones de gobierno. Es triste que los impuestos los sigan gravando solo a aquellos que si realizan los pagos salariales de forma “legal”. Tu comentarios por favor.

  77. Que pasa si en mi recibo de nómina no aparecen las aportaciones a mi afore?
    Es mi primer empleo y no se como obtengo mi afore? Eso le corresponde al empleado? O la empresa se hace cargo de asiasignarme una?
    Gracias

  78. Hola tengo algunas dudas cuando entre a trabajar me dijeron que me pagarian $6200 mensuales y dependiendo de la recuperacion (es gestor de cobranza el puesto) me daban insentivo en ocaciones solo una vez me lleve insentivo y a la quincena me llegaba mi sueldo de $2914.10 hasta que vi que algunos compañeros les llegaba de $ 3000 en las quincenass resulto ser de que no me estaban pagando primas dominicales y ahora si me las pagan y me estaba llegando el sueldo de $3012.40 , $3017.58 quincenales pero despues de $2964.92 , $2973.06 quincenales me estoy dando cuenta que me aumentaron el S.D.I y el IMP S/INGRESO PERSONAS Fisicas y – CUOTAS IMSS PAGADAS P/EMPL aun en los meses que no me he llevado insentivo, eso es normal? EL mes que me lleve insentivo SUELDO $3,100.00 PRIMA DOMINICA $103.33 INCENTIVOS DE VENTAS 5,740.00 S.D.I. 216.86 IMP S/INGRESO PERSONAS FÃSIC $1,341.03 CUOTAS IMSS PAGADAS P/EMPL $67.30 me pagaron neto $7,535
    realmente no entiendo esos terminpos de sdi por que en los meses anteriores incluso en el mes que me lleve insentivo mi s.d.i fue de 216.86 y ahora sin llevarme insentivo mi s.d.i es de 323.81

  79. es normal que subiera mi sdi aunque no siempre gane insentivo??? mi sueldo es de 6200 pesos al mes sin insentivo y el sueldo me esta llegando de 2974 pesos a la quincena es normal?

  80. En esta segunda quincena se me cobro el doble de ISPT y unos centavos de más, alegando que era diferido por utilidades y aguinaldo? esto esta bién o que paso ahí?

  81. A mi me integran mis comisiones en mi salario y me deducen cantidades exageradas de isr
    quiero saber
    me beneficia en algo esta deducción (infonavite, retiro etc..)

    si no me beneficia podrían explicarme como se calcula
    me integran sueldo, comision y bono variable

    De antemano agradezco su apoyo

  82. Hola buen Dia
    Solo una pregunta mi empresa es foránea y me pide que le envié dos recibos de nomina original
    es correcto, si me puede orientar se lo agradecería
    gracias.

    1. Hola Héctor, buena pregunta. La respuesta es sí, sin embargo la Ley de Impuesto Sobre la Renta excenta 30 días de salario mínimo, es decir 70.10 x 30 = 2,103.00

      Eso quiere decir que si por ejemplo, tu aguinaldo es de $5,000, le restas el monto exento: 5000 – 2103 = $2897 (éste será el monto sobre el que se calcularán impuestos)

  83. Hola! Buenas tardes, Nuri tengo una duda…todas las quincenas me descuentan lo mismo de ISR pero en esta me descontaron mas del doble de ISR, quisiera saber porque si ya tengo dos anios trabajando ahi, este mes nos dieron el PTU y aparte una gratificacion adicional pero en esa gratificacion ya estan descontando el ISR…. Entonces no entiendo….

  84. HOLA, MI DUDA ES DE COMO ME VA A PAGAR EL IMSS, MI INCAPACIDAD.

    ESTOY INCAPACITADO POR ACCIDENTE DE TRABAJO; Y YA ME DIERON LOS FORMATOS DE INCAPACIDAD, PERO QUIERO SABER CUANTO VOY A RECIBIR, ME COMENTARON QUE EL 100% DE MI SALARIO LIBRE DE IMPUESTOS.

    ENTONCES MI SALARIO NETO ES DE 10,000.00 MENSUALES, POR PONER UN EJEMPLO, YA DESCONTADOS LOS IMPUESTOS.

    Y MI SALARIO BRUTO, SIN DESCONTAR LOS IMPUESTOS ES DE 18,000.00 MENSUALES.

    ENTONCES, SI ES VERDAD LO QUE ME COMENTARON, YO RECIBIRE POR PARTE DEL IMSS Y DE MI COMPAÑIA DONDE TRABAJO, LA CANTIDAD DE 10,000.00 O LA CANTIDAD DE 18,000.00.

    ESA ES MI DUDA LIC. Y AHI EL EJEMPLO, PARA VER SI ES POSIBLE QUE ME PUEDA RESPONDER, DE ANTEMANO MUCHISIMAS GRACIAS. ESPERO SU RESPUESTA POR MI CORREO ELECTRONICO.

  85. Nuri excelente día, excelente artículo y súper orientado, pero me gustaría saber como se calcula todo eso si a mi me pagan por hora, es decir 25 pesos hora trabajada, en mi recibo de nómina dice sueldo base y otra suma la ponen como comisiones, cómo calcular mi prima vacacional y mi aguinaldo? De igual modo el isr. Agradezco tu respuesta.

  86. hola, buenas tardes. tengo una duda hace poko m informaron q los impuestos q kitan al trabajador del tiempo extra son devueltos …es verdad eso?

  87. hola muy buena tarde siempre he tenido duda acerca de como calcular el impuesto que me descuentan
    si mi salario es de 450 y trabajo 7 horas extras cual es mi descuento de impuesto

    agradeceria su orientacion

  88. Duda,
    Mi patrón registra un salario menor en el IMSS, es decir, no indica mi salario real. Voy a irme de incapacidad por maternidad. Que es lo mas conveniente?

  89. Yo tengo una pregunta

    que pasa si yo firme un contrado por 25000 mil mensuales en bruto, sin embarno hasta un mes despues que necesitaba mis comprobantes de pago me notifican tambien que se habian equivocado en mi sueldo y me estaban pagando 35000 mil en bruto, existe la forma de que me bajen el sueldo, que procede en ese caso, no me meto en problemas en un futuro con hacienda y el IMMS. estoy algo desesperado y confundido nunca me habia pasado y no creo que sea muy comun, tengo 4 recibo de pagos con esa cantidad erronea.

    gracias espero una respuesta

    saludos

  90. Una pregunta, ya haciendo el cálculo si gano 6500, mi cuota fija es de $247.24 y el porcentaje al limite inferior es 489.05 que sumados dan 736.30 y se me hace muy alto pues es casí tan alto como para los que ganan entre $8200 y $10500, aquí ¿se queda así o se adecua al la cuota superior establecida que seria de $594.21?

  91. acabo de ver sus artículos y son muy interesantes, ojala me contestaran mi duda:
    en la empresa que laboro pagan ayuda de alimentos como percepción y a la vez descuentan 20% por esta ayuda es correcto ???

  92. Hola Nuri,
    Mi duda se enfoca a la reposición de impuestos. Tengo entendido que si declaras independientemente puedes deducir tus impuestos por lo que compras, al final haces tu declaración anual y si tienes impuestos a favor te los reponen. ¿Qué pasas con nuestros impuestos (ISR) siendo empleados que recibimos nómina quincenal? ¿Hay forma de que podamos recuperar nuestros impuestos en el algún momento? Me preocupa que por ejemplo pague anualmente 50mil de impuestos y no los vuelva a ver. Espero tengan una respuesta favorable, para que podamos proceder a recuperar el robo que nos hacen a voluntad.
    Gracias por su atención. Saludos.

    1. Hola Cristhian, esa es una pregunta para un contador ¿por qué no consultas con uno para que te explique qué conceptos puedes deducir?

  93. Hola quisiera saber si la prima vacacional es sobre el salario I.M.S.S. (no integrado) o tambien sobre las prestaciones que recibe el empleado como son Bono puntualidad, asistencia y despensa.

  94. Hola, en que sitio o como puedo obtener mis recibos de nómina que expide mi empresa, ya que no sé porque razón no nos los entregan.

    1. Hola Alma, todas las empresas tienen la obligación de entregar recibos de nómina, que para efectos de impuestos ya son electrónicos. Pregunta en tu empresa por qué no los dan.

  95. Quisiera saber q tanto afecta que ganes mas pero estes dada de alta con menos sueldo?

    es decir que manejen un sueldo base 6000 + bonos 3000 + vales de despensa 500+ premio de puntualidad 500 Total 10,000
    pero al momento de darte de alta el sueldo diario 200 en lugar de 333…

    1. Algunas empresas dan de alta a sus empleados con salarios menores para ahorrarse impuestos. Esto afecta el fondo de vivienda del trabajador (Infonavit) y tu Afore, ya que las aportaciones serán mínimas. El Infonavit te prestará mucho menos dinero porque de acuerdo con tu patrón ganas menos y en tu afore tu ahorro será de menos dinero.

  96. Buen dia; y como funciona cuando la empresa a la cual trabajas se escuda en una pagadora, te registra ante el Imsscon un menor sueldo, y en los dos recibos de Nomina te descuenta el ISR.
    Saludos

    1. Aquí tus prestaciones como Infonavit y Afore se verán afectadas. Tu empresa se está queriendo ahorrar dinero en cuotas e impuestos. Puedes acercarte a la Profedet para recibir asesoría.

  97. Yo trabajo en transporte escolar y en esta empresa nos quitan impuestos por los servicios adicionales pero no del sueco si de una supuesta ayuda o premio de asistencia y vales despensa mi pregunta es puede hacer esto esta empresa y además no da utilidades contesta me por favor pues yo pienso que están evadiendo impuestos

    1. Hola Janneth, no soy contadora, lo ideal es que contrates los servicios de un profesional que te ayude con tu nómina ¡Saludos!

  98. Hola quiero saber porque la empresa me esta descontando estos conseptos:

    Subs al empleo acreditado;
    I.S.R antes de Subs al empleo y
    el I.S.R (entiendo q el ultimo es correcto pero los 2 anteriores porque???)
    solo llevo trabajando un mes

  99. buenas noches, muy buena información explicada de una manera sencilla para entenderla, tengo una pregunta , en mi empresa pagan catorcenalmente por lo que ciertos meses del año cobramos 3 catorcenas y nos descuentan un impuesto excedente, como puedo calcular el porcentaje de dicho impuesto? agradezco de antemano su respuesta.

  100. HOLA, En las DEDUCCIONES (el IMSS)
    ¿la cantidad que se te descuenta el imss en la nomina, varia en CADA nomina?¿
    porque en una nomina, me quita mas y en otras menos, en otras la cantidad no cambia.
    Gracias, saludos.

  101. Hola una pregunta como puedo checar mis nominas ya que ya no trabajo y me dieron de baja en el.seguro pero sigen cobrando mi a mi nombre como lo puedo.checar

  102. hola buena tarde tengo una duda de mi sueldo pueden tomar los bonos de puntualidad y asistencia ?? tengo 6 años laborando para una empresa y ahora quieren de mi salario tomar los bonos de puntualidad y asistencia

  103. Acavo de recibir mis utilidades ($9000) pero de isr me estan quitando ($4000) casi el 50% alo que revise con compañeros a ellos solo les quitaron 1000 pesos. Que puedo hacer ahi, o esta bien lo que me estan descontando?
    Gracias

    1. Hola Yamileth, te recomiendo consultar con el área contable de tu empresa. Las deducciones dependen de tus percepciones. Por eso son diferentes de un empleado a otro.

  104. mi esposa esta incapacitada por accidente de trabajo y le han mandado recibos de nomina para que los firme pero en ellos dice incapacidad por enfermedad general, es esto legal.? lo debe firmar? no le perjudica? de antemano gracias por su ayuda

  105. hola buena tarde como saber si recibire la quincena del 13 de junio si el sistema ya no me deja ingresar y por lo que tengo de experiencia esto sucede cuando ya se vencio mi contrato que hacer para saber si si la cobro o ya no

  106. Hola. ¿Me pueden rebajar el infonavit de mi prima vacacional? una semana solo tuve como pago mi prima vacacional, y de ahi me rebajaron el infonavit, ¿es legal esto?. GRACIAS.

  107. Hola! Hace un par de días fui a solicitar mi crédito de infonavit y ahí me hizo saber el asesor que me atendió que en la tienda de autoservicio wall-mart me quedaron a deber 3 días de salario desde hace 6 años, el asesor llamo a la empresa y les comento que necesitaban cubrir el pago de esos días si no de lo contrario podría proceder con una demanda! Que es lo que puedo hacer?

  108. Hola nuri, tengo una duda.

    En mi trabajo hace ya 8 años que estoy Y me contrataron con un sueldo fijo quincenal de 5,250 pero me han puesto desde entonces todas las quincenas sin excepción alguna EN CONCEPTO dobles turnos que son 4200 lo cual cada quincena percibo al rededor de 8000 ya con impuestos descontados.
    en mi seguro me tienen dado de alta SDI de 700, a que voy con esto, que últimamente la nueva administración ha estado presionando con el trabajo y dice que nos bajaran el salario porque son dobles turnos que no laboramos, hasta el momento no lo han hecho, mi duda es , te lo pueden bajar o mas bien pueden quitarnos esos dobles turnos que quien sabe por que no los pusieron desde hace 8 años y solo pagarnos el salario fijo.
    cabe señalara que varios compañeros se han quitado y han demandado y sus abogados han peleado el sueldo SDI que estan registrados emn el IMSS Y HAN GANADO.

  109. Muy buena información, muchas gracias por este tipo de articulos que nos ayudan a aprender sobre estos temas tan importantes….

    saludos!

  110. Muchas gracias por la información, esta muy clara y te da un estimado de tus percepciones netas, sobre todo al momento de elegir y poner en balanza las prestaciones económicas que te ofrece una y otra empresa. MUY UTIL

  111. En la empresa donde laboro nos entregan 2 recibos, nos dan a firmar ambos, sin embargo se quedan con los dos recibos, y tampoco nos dejan sacar copia ni fotos, lo cual se me hizo muy raro, tampoco nos entregan el CFDI. Que puedo hacer para protegerme?

  112. Una duda, el ISR impuesto, se debe descontar quincenal, mensual o depende de?. Me están descontento quincenal 2000 con un salario de 25000 mensual, no me cuadra lo posteado, me ayudas explicando. Gracias.

  113. hola duda que tengo es que en esta quincena me están pagando mis 16 días correspondientes que son del 16 de julio al 31 de julio, mas 3.5 días de prima vacacional. los cuales están bien.
    pero la duda que tengo es que en mi trabajo nos pagan un monto en efectivo, del cual me están restando el monto de los días de la prima vacacional, es por eso que recurro a ustedes, que no se supone que la prima es aparte de mi sueldo, y mi sueldo esta quedando de la misma forma como siempre no importando que tenga los 3.5 días de prima vacacional a tiempo.
    me puedes ayudar.

  114. Hola! Una pregunta…?¿ por qué si mi sueldo es más bajo qué el anterior, me descuentan más de isr, si se supone qué entre más te pagan más te quitan? Deberían quitarme menos, pues mi salario fue inferior a los otros. Gracias

  115. que raro a mi me dieron de prima vacacional 5,500 y ganaba 22,000 al mes, ahora muy probable la otra compañia me pague menos de prima, ni para la gasolina para un viaje a la playa da, que mala onda.

  116. buenas tardes yo tengo una duda la empresa donde laboro cada semana me envia mi nomina por correo y me pide que despues que la imprima la elimine, cuando le pido una nomina para algun tramite me dice que haga una hoja donde se explique mi salario mensual, la pregunta es las nominas que nos dan son buenas o son fictisias

  117. BUENAS TARDES, TENGO UNA INQUIETUD, EN UN COLEGIO PARTICULAR EN DONDE TRABAJA MI HERMANA LOS HACEN FIRMAR LA NOMINA EL DIA 15 Y EL DIA 30 Y LE PAGAN 3 O 5 DAS DESPUES Y APARTE NO LES DAN REPARTO DE UTILIDADES Y HASTA DONDE YO HE VISTO NO LES VA TAN MAL, DONDE SE PUEDE ACUDIR PARA VER ESTO, A QUE DEPENDENCIA

  118. Buenas noches, tengo una duda: me incapacite por 7 dias, mi pago de nómina es semanal así que no cobre mi sueldo de esa semana pero tengo que ir a cobrarlo al IMSS. Sin embargo en la empresa a la que trabajo me dan a firmar mi nómina como si hubiera trabajado toda la semana y con el importe a pagar de mi semana completa, yo cobro en efectivo, entonces ¿Debo firmar esa nómina como si estuviera cobrando mi semana cuando en realidad la empresa no me pago nada?

  119. HOLA BUEN DIA. ME GUSTARIA SABER SI HAY ALGUN FUNDAMENTO LEGAL EN EL CUAL DIGA PORQUE SE SUMA O PORQUE SE LE DEBE SUMAR LA CUOTA FIJA EN EL CALCULO DEL ISR

  120. disculpa . en la maquiladora donde trabajo actualmente no nos dan cheques de pago desde hace 20 semanas supuestamente lo subieron a una plataforma en linea donde los podemos consultar y aparese no existente .

  121. Hola, mi nombre es Camilo Marin, soy de Colombia y vendré trasladado de mi pais a Mexico. La ley laboral en mi pais es un poco diferente y me gustaria entender cual sera realmente mi ingreso en Mexico.

    Me ofrecen un salario de 50.000 pesos (Bruto), pero estará compuesto por 4 rubros, sueldo, premio puntualidad, premio asistencia, ayuda de alimentacion y vales de despensa. claramente la mayoria va por sueldo y lo demas es para disminuir la base de retencion, en el mejor de los casos cual seria el ingreso neto?

    Otra pregunta es cual es el valor que aportaria la compañia para compra de vivienda?

    muchas gracias por la orientacion

  122. Excelente informacion es bueno ir conociendo estos calculos y hace saber que opciones podremos tener cuando se nos presente un trabajo.

    saludos y muchas gracias.

  123. Buen dia, tengo varias dudas mi salario esta dividio en dos por nomina y no fiscal, supongo que el seguro pagará lo que si esta en nomina durante la incapacidad de embarazo, el 100% pero lo no fiscal lo debo pedir a mi empleador? Y otra cosa cada cita que yo vengo a consultar al Imss me descuentan medio dia o el dia completo como falta esto es correcto? Las faltas medicas tambien deben ser respetadas no? Si es asi en que me puedo basar para argumentar a mi empleador esto?

    1. Hola Bety, el IMSS solo te pagará el salario registrado ante la institución. No deberían descontarte los días por tus citas médidas. Acude a la Profedet para solicitar asesoría.

  124. Hola. Muy interesante publicacion. A mi me aparecen dos conceptos que no me quedan claros. Me descuentan ISR antes del subsidio al empleo e ISR. ambos conceptos por la misma cantidad. Ademas, en cada recibo me modifican mi salario base de cotizacion. No se si mi empresa este haciendo algo indebido pero hasta ahorita no me han sabido aclarar. Ojala alguien tenga una duda similar y sepa compartir como le fue solucionada.

  125. Hola yo tengo una duda y no se si tu me la puedas resolver en la empresa donde estoy laborando me dijeron que nos empezaron a contar la quincena a partir del dia 12 de agosto al 26 de agosto pero nos pagaron hasta el 31 de agosto y me descontaron 2 dias que por faltar a unos cursos del 3 al 7 de agosto los cuales en un principio nos dijeron que no contaban para pago y qe eran opcionales.

  126. Muchísimas gracias por publicar esta información, no saben lo valioso que me acaban de enseñar, muchas veces desconocemos todo, pero gracias a esta nota e abierto un poco mas el panorama de lo que gano, y algo que desconocía.

  127. Buenas tardes, acabo de cambiarme de empleo, tenía uno con sueldo bajo pero tenía las prestaciones de ley y me enviaban mi nómina cada semana, ahora estoy en uno en donde el sueldo es un poco mayor sin embargo no quieren darme prestaciones, a pesar que todos los trabajadores de la empresa si las tienen, he insistido en que me den mi seguro social, y al parecer en este mes me lo darán, ahora me interesa mi recibo de nómina ya que tenía planeado sacar un vehículo de agencia. Mi primera pago en esta nueva empresa fue con un depósito a mi tarjeta personal, pero yo necesito que sea transferencia con el concepto de PAGO DE NÓMINA, o de lo contrario mi recibo electrónico de nómina. Mi pregunta es, si sobre mi sueldo me harán la deducción del IMSS, acaso no es obligatorio que me proporcionen mi recibo de nómina para ver mis aportaciones y deducciones? o acaso ellos pueden descontarme el sueldo y solo pagarme la diferencia de mi sueldo bruto menos mi aportación del IMSS sin darme el comprobante de nómima?
    La otra pregunta es, en caso de que no me aseguren puedo pagar un cuota anual al infonavit para no perder mi continuidad de cotizaciones? Mi crédito me lo autorizan en un año y no quiero perder mi continuidad.

      1. Hola buenos dias mi nombre es mariana zavaletasolo quiero hacer una consulta ya que en la empresa donde laboraba tenia un plan de ahorro en donde me quitaban el 8% sobre mi nomina para ahorro, pero en este momento ya no laboro para dicha empresa, me estan entregando una cantidad que no corresponde a lo que tenia y comentan que es del impuesto que retiene el sat es eso cierto y donde lo pudo verificar?

        espero su respuesta gracias..

  128. Hola buena tarde, me podrían apoyar con la siguiente duda, estaré de incapacidad por maternidad y cuento con un crédito de infonavit, quisiera saber si tengo que depositar lo correspondiente a la empresa o a la institución, o si se congela la deuda durante la incapacidad.
    Agradezco su apoyo. Slds!!

  129. gracias por toda esta información es muy buena. pero una duda que no me pude quitar es porque cuando trabajas un día extra te rebajan de isr mas por ese día. que lo que te rebajan por toda la semana. por ejemplo ami me rebajan alrededor de 85 pesos por semana de isr y por un día que trabajo de extra me rebajan alrededor de 100 pesos espero me resuelva esta duda. gracias

  130. Buenas tardes. Agradezco toda la información que ha publicado. Yo tengo una duda. Las prestaciones, como ayuda de lentes me ¿causan impuestos? resulta que en mi institución a través del sindicato dijeron me darían $2 mil pesos de ayuda de lentes. Me dieron esos $2 mil pesos en mi nómina y me causó que me quitaran impuestos, asi que al final me dieron aproximadamente $1500 y yo terminé pagando los $500 restantes. ¿Eso es correcto? Asi se manejan las prestaciones?

  131. Hola buen día.

    Tengo una duda, el sueldo se considera como tal, antes de la retención o después de la retención.

    Yo tengo un sueldo de $266.93 diarios, lo que al mes me da un total da un total de $8,007.90, pero solo percibo $7,308.46, y me retienen $699.44, no cuento con ninguna prestacion de IMSS, AFORE, SAR. En mi recibo de nomina sólo tengo los datos ya mencionados.

    Mi relación laboral concluye con 2 años 11 meses 29 días. Ingrese el 01 de Oct del 2012 y finalizo el 30 de Sep 2015.

    Hay alguna posibilidad de pedir los 10 días de vacaciones por 3 años de servicio, o por haberme faltado un día, mis vacaciones quedan en 8 días?

    Tengo entendido que me tiene que otorgar los 10 (8) días de vacaciones, la prima vacacional, y aguinaldo (en éste también influye el día que me falto para cumplir el año, o sea tomare un año o lo sacare proporcional) y me dicen que puedo pedir la indemnización por los 3 meses de sueldos caídos más los 12 días de antigüedad por cada año laborado, esto ultimo es verdad? y si es así, para el ultimo año como lo saco? ya que me faltara un día para cumplir los 3 años.

    Cabe mencionar que soy trabajadora de un DIF.

  132. Hola buena noche. Mi pregunta es..
    que recurso. Puedo interponer puesto que me dieron pretensión permanente pero mi patrón dio un salario inferior.. que recurso debo de presentar ante el IMSS

  133. Hola Nuri,

    No trabajé durante el año 2014 y 2015 porque fui voluntaria en un proyecto y necesito un comprobante de impuestos a pagar. ¿Cómo lo puedo obtener?

    Gracias

  134. Hola:

    Estoy verificando mis aportaciones para poder solicitar un prestamo para remodelación de mi casa y al poner mi numero del seguro social me dice que las aportaciones no se han realizado. Esto es por algo del INfonavit o en caso de que no se estén registrando las aportaciones que debo de hacer?

    Saludos

  135. Hola sólo quiero saber si es obligatorio pagar el infonavid y si es obligatorio me podría desir como lo calculan por q mi patrón. Me quiere dejar sin vacaciones hojala me pueda orientar por q no me da ningún resivo gracias

  136. HOLA, QUISIERA SABER POR FAVOR SI CUANDO ESTAS BAJO CONTRATO Y ESTE VENCE CADA DETERMINADO TIEMPO, SI EL FINIQUITO QUE TE DA LA EMPRESA ESTA SUJETO A DESCUENTO DEL ISR? GRACIAS…

  137. Y que pasa cuando estoy afiliada al seguro, y me pagan mi nómina, regreso al trabajo, laboro exactamente los 15 días, y de la paga de 2200 a la quincena la Empresa me paga 800 pesos que por la incapacidad de maternidad? Eso que es? O porque es?

  138. En mi recibo de nomina aparece cobertura de IMSS por enfermedades generales, eso significa que tengo alguna restricción en la cobertura medica y solo aplica para consultas? Saludos.

  139. Buen dia, y que pasa si me ponen en una balanza, me dicen que me daran un aumento pero cabe destacar que me dan las minimas prestaciones de ley, que me conviene?

    Saludos

  140. Ola kisiera saber.si enla empresa donde estoy me tienen dado de alta en el.imss y si eske estoy cotisando para infonavit me podias decir donde checarlo gracias

  141. Hola que tal, me parecio muy interesante su articulo. Yo tengo una duda en cuanto al salario diario integrado, es decir mi SDI era de 157 Y AHORA ES DE 211 PESOS y no me aumento absolutamente nada. Y a mi esposo se lo bajaron

  142. quiero saber si la empresa privada deben de pagar vacaciones ejemplo mi sueldo es 10.000 mensual ellos me deben pagar algún incentivo por motivo ha vacaciones mi sueldo el dia de cobro sera 10.000 o me toca un por ciento mas

  143. Es la primera vez que pago impuestos (de un salario), así que estoy llena de dudas. Esta publicación me ayudó mucho a entender los porcentajes para el ISR, agradezco tu claridad :).

  144. Hola eh trabajado en una empresa por tres años en los cuales firmamos contrato hasta el segundo año y del cual cada año solo me dieron 5 días sin importar la antiguedad siempre me daban los 5 días, este año volvimos a firmar contrato ya que los anteriores no estaban bien, en este contrato lei acerca del articulo 76 y que en dos años me correspondian 8 días y en este ultimo me correspondian 10, ademas de que jamás me han dado prima vacacional y no se si aun puedo reclamar por eso?

    Mi ingreso es de $2,500 quincenal y la verdad eh pensado en renunciar para poner mas empeño a la escuela, pero quiero saber que es lo más apropiado hacer para que me den lo que me corresponde y además no quedar mal con la empresa.?

    espero me puedan ayudar.

  145. Buenas tardes.

    Le pido de favor me ayude con una duda.
    Dejé de trabajar hace dos meses y medio, la empresa para la cual trabajaba me tenía registrada en el imss con $400, renuncie a mi antiguo trabajo y comencé a trabajar hace un mes en una empresa distinta la cual tiene dada de alta a todos sus trabajadores con $100 y pretenden darme de alta con ese sueldo, sin embargo tengo un embarazo de dos meses y esto me afectaría en mi incapacidad , mi jefe me sugirió darme de alta con $100 y en un mes cambiar mi sueldo en el IMSS. ¿esto no afectará al querer cobrar mi incapacidad, con que sueldo me pagará el IMSS?

  146. Hola, gano 1400 y me han depositado mi aguinaldo, pero del ISR me han descontado 2800 pesos, de que forma puedo realizar mi calculo? he revisado varias tablas y tabuladores y no puedo encontrar la forma en como la empresa me ha descontado eso o como funciona el ISR.

    Espero me apoyes.

    Saludos.

  147. hola.
    una pregunta si en la empresa donde laboro me descontaron el doble de los impuesto “disque por error de sistema” que es lo que debo hacer?

  148. Buen día, en mi contrato dice textualmente:

    “Esta contratación se realiza en base a lo dispuesto por el articulo 37 de la ley federal del trabajo. El suplente contará con servicio medico durante la vigencia del presente contrato y ambas son conformes en pactar que se realice una aportación del 10% del salario base para cubrir este concepto y que no se efectúen aportaciones al fondo de pensiones y jubilaciones.”

    Me gustaría saber si es correcto.

    Gracias.

  149. Muchas gracias, aquí encontré mi empleo, aquí me informe de salarios de como calcular la prima vacacional, el aguinaldo, muy MUY MUY BUENA INFORMACIÓN, clara, espeficifica, oportuna, Excelentemente la MEJOR. en hora buen.

  150. No entiendo mi factura por favor necesito ayuda. Estoy por honorarios a la empresa que trabajo le realizo una factura de la cual me descuentan 2 ivas e isr

  151. Super util información, entendí perfectamente como se me calculan los impuestos y me ayuda a valorar correctamente si en verdad una oferta de trabajo con “mejor sueldo” me conviene o no.

  152. Saludos ,me gustaria saber cuanto me rabajarian de impuesto de un salario de 428 pesos diarios , ya que estoy solo con la mitad de este registrado en el imss ,pero quisiera saber cuanto seria el rebaje de impuesto semanal en mi nomina ….gracias espero su respuesta ya que me interesa saber lo antes posible …

  153. HOLA EN MI NOMINA DE ESTA QUINCENA SOLO TRABAJE 14/15 DIAS, Y EN LAS DEDUCCIONES ME DESCUENTAN EL DIA QUE ME INCAPACITE POR ENFERMEDAD GENERAL, ESTO ES NORMAL? PORQUE ES LA PRIMERA VEZ QUE ME INCAPACITO Y NO SE SI ES CORRECTO QUE SE ME DESCONTARA AL 100%.
    SALUDOS Y GRACIAS

  154. Hola me podría explicar si está correcto lo que intenta hacer la empresa donde trabajo. Yo gano mensualmente 8150 pesos. A la quincena 4075 de lo cual la mitad es tarjeta y la otra en efectivo, ahora la empresa me dice que me depositará la mitad en la tarjeta los 2037.5 y los otros 2037.5 me dará 450 pesos en vales de despensa y el resto en efectivo esto es correcto que lo hagan agradecería infinitamente su ayuda gracias.

    1. ¡Hola Bernardo!
      Eso quiere decir que, ante el IMSS, estarás registrado con lo correspondiente a tu salario real. Esto es buena señal, ya que hay muchos casos en los que la gente cotiza con sueldos menores a los que realmente tienen. El cotizar al 100% se verá reflejado directamente en tus oportunidades de ahorro para vivienda y AFORE.

  155. buena tarde… a mi en mi trabajo me llego un bono en una nomina extraordinaria, trabajo para la sep… y el bono era de 1600 pesos y me descuentan 1463 pesos de impuestos sobre la RENTA y otras cosas total de q neto me quedo de $73. como puedo recuperar mi dinero por q eso esta mal obio

  156. Buenas noches me pueden informar como aplica el ISR, si no estoy en nomina y no tengo prestaciones, no me dan recibos mi ingreso mensual es de 450 pero si obtengo comisiones entre 600 hasta 10,000 en ocasiones. como se aplica este descuento ??

  157. Hola mi nombre es Francisco, en mi quincena pasada note que en mi recibo de pago me disminuyeron mi salario base, yo trabajo una jornada mixta que es de 7 horas y media, lo que me argumentas es que como no trabajo las 8 horas diarias y no pagan medias horas me ajustaron mi sueldo a 7 horas,¿son validos estos tipo de movimientos?, siendo que llevo trabajando ya 3 años y hasta ahora me aplican esto.

  158. Hola buenas tarde, necesito de su ayuda para verificar si realmente me estan descontando lo correcto o no, gano 8,000.00 pesos mensuales mas comisiones que me las dividen entre las 2 quincenas, cada quincena gano lo mismo pero resulta que me estan quitando mucho mas de impuestos en la 2da, quincena que en la 2da. es correcto???

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos necesarios están marcados *