Las prestaciones laborales son tan importantes como tu salario ¿las conoces todas?


Al momento de buscar empleo no solo importa el salario que te depositarán en tu cuenta cada quincena o cada mes, las prestaciones son clave. Existen prestaciones laborales establecidas en la Ley Federal del Trabajo,  que son obligatorias para cualquier empleado que tenga un contrato por tiempo indefinido.

Todas las prestaciones adicionales a estas se denominan ‘prestaciones superiores’ justamente porque son ‘extra’ a las que marca la ley.

Anteriormente, si estabas contratado por una empresa de subcontratación u ‘outsourcing’ nadie te brindaba prestaciones, sin embargo la reforma a la ley del trabajo establece que dichas empresas deben asegurar a los empleados que coloquen y brindarles prestaciones de ley.

¿Quiénes tienen derecho a las prestaciones de ley?

La Ley Federal del Trabajo establece que toda persona que realice trabajo subordinado para una persona física o moral mediante el pago de un salario tiene derecho a prestaciones laborales. ¿A qué se le llama trabajo subordinado? Significa que tienes un horario y lugar de trabajo fijos, checas una entrada y una salida, firmaste un contrato individual o colectivo, tienes un jefe que te da instrucciones, etcétera. Por otra parte, un trabajador independiente, que trabaja bajo sus propios horarios, en el lugar que él mismo decide y con sus propios instrumentos y equipo, no podrá gozar de dichas prestaciones.

 

¿Eres trabajador subordinado y no te dan prestaciones?

Puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo para recibir asesoría. Visita su sitio www.profedet.gob.mx o llama al 52 34 98 00 en la CDMX y zona metropolitana o al 01 800 911 78 77 para el resto del país.

 

Prestaciones de ley ¿cuáles son?

Seguridad Social. Los trabajadores tienen derecho a ser incorporados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para recibir atención médica sin costo, esta prestación también cubrirá sus incapacidades por enfermedad o maternidad. Adicionalmente el trabajador queda afiliado al Fondo Nacional de Vivienda y al Sistema de Ahorro para el Retiro. De este modo el patrón se obliga a realizar las aportaciones correspondientes a estas entidades.

Vacaciones. Al cumplir un año de trabajo, las personas tienen derecho a un mínimo de 6 días de vacaciones con goce de sueldo.

¿Qué tanto sabes de tus vacaciones laborales?


Prima Vacacional. Por ley los trabajadores deben recibir al menos el 25% de los salarios correspondientes a los días de vacaciones que le toquen.

Aguinaldo. Esta prestación contempla 15 días de salario si se tiene un año de antigüedad o la parte proporcional en caso de no haberlo cumplido.

Prestaciones Superiores: las más deseadas

De inicio si la empresa te ofrece más días de vacaciones, un mayor porcentaje de prima vacacional o más días de aguinaldo de los establecidos por ley, ya estamos hablando de prestaciones superiores. Pero adicionalmente algunas empresas ofrecen beneficios como estos:

Seguro de gastos médicos mayores

Asegura a los trabajadores para ser atendidos en hospitales y clínicas privados por accidentes o enfermedades mayores.

Seguro de Vida

Consiste en una póliza por una suma de dinero determinada que se entrega a la familia del trabajador en caso de que este muera.

Vales de despensa

Pueden ser canjeados por alimentos y otros artículos en establecimientos determinados.

Fondos de ahorro

La empresa retiene un porcentaje mensual del sueldo del trabajador –nunca mayor a 13%- durante un ciclo de 12 meses y al mismo tiempo aporta un porcentaje igual, generalmente se entrega una vez al año.

Bono de productividad

Además de ser una prestación atractiva impulsan a los trabajadores a cumplir sus metas y objetivos.

Ayuda o servicio de transporte

Puede ser un monto fijo en efectivo o en forma de vales de gasolina para que el trabajador se traslade por cuenta propia. Otra modalidad es transportar a los trabajadores en unidades especiales.

Automóvil

Algunas empresas brindan automóvil a sus trabajadores de ciertas posiciones, por ejemplo ejecutivos de ventas o gerentes. Después de cierto tiempo es posible que el trabajador se quede con el vehículo pagando un precio especial.

Descuentos y precios preferenciales

Si las empresas producen o comercializan productos o servicios, los trabajadores pueden disfrutar de descuentos especiales.

Comedor

Ofrece menús de comidas a precios bajos a los empleados. Incluso contar con instalaciones para comer comida traída de casa –mesas, refrigerador, hornos para calentar- puede significar un importante ahorro para el trabajador.

Estacionamiento

Una prestación valiosa para empleados que cuentan con auto propio puesto que las cuotas de estacionamiento o el costo del parquímetro pueden superar los mil pesos mensuales en algunas zonas de la ciudad.

Préstamos y/o créditos

Incluye préstamos sobre nómina a bajas tasas de interés y créditos personales, hipotecarios o automotrices.

Otras prestaciones pueden ser clubes deportivos, becas académicas, guardería, incentivos, rifas, planes de telefonía celular entre otros.

¿Has recibido otra prestación superior que no hayamos mencionado?
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Autor: OCCMundial

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96 opiniones para “Lo que debes saber sobre las prestaciones laborales”

  1. Aquí en nuestra compañía nos pagan las vacaciones al 25 % del día eso es correcto?

    Porque nunca en ninguna compañía me había tocado tanta egoísmo (tacañería) en otorgar lo que le corresponde la trabajador….
    es correcto esta situación o cuando nos liquiden solicitamos que nos paguen las vacaciones al 100%….. Cómo ve?
    Agradeciendo sus finas atenciones al presente quedo de usted.

    Ing. Damián Mojica

    1. Hola Luis, en efecto es correcto, el 25% por día de vacaciones es el mínimo que exige la ley. Por supuesto hay empresas que ofrecen hasta 50 o 100%

      1. Tengo una duda? Mi jefe nos da una semana de sueldo por 6 días de vacaciones , pero ya no nos paga nomina esa semana de vacaciones esto es así? Esta bien , por que si no cual es la idea de la ayuda en las vacaciones

        1. Hola Yeimy, es correcto, te pagan la semana completa y la debes de descansar, ese es el beneficio, descansar bajo sueldo, aunado de un 25% más por concepto de prima vacacional. Por ningún motivo recibirás una semana de salario y una semanales de nomina en el mismo período… Solo que la empresa lo maneje como una prestación especial.

  2. Tuve la oportunidad de colaborar en una empresa, que ademas de las prestaciones que ofrecia, la compañia cubria la parte que correspondiente del trabajor por parte del IMSS.

      1. Hola Nuri buenas tardes! me pudieras proporcionar ayuda vía correo! En la empresa que laboro contábamos con prestaciones superiores a las de la ley y de repente las quieren quitar es posible esto?

  3. trabajo en la universidad uteg y no dan vacaciones, dicen que es porque la universidad esta cerrada en la semana santa y la de navidad y que por esos dias ya no tenemos derecho a las correspondientes por ley.
    esta bien? ya que las vacaciones no las tomamos cuando queremos.

  4. Hola Luis,

    Quisiera profundizar en tu pregunta. Mencionas que te pagan un 25% de tus “vacaciones”, mi duda es: son tus “días de vacaciones”? ó es la “prima vacacional”? En el caso de que sean tus vacaciones, te deben pagar los días completos y no sólo un porcentaje, ejemplo: te fuiste de vacaciones del 1 al 6 de septiembre, en tu recibo de nómina (si te pagan quincenalmente 15 mil pesos por ejemplo ) debe de venir desglosado en la columna de percepciones como sigue: sueldo (9 días) 9 mil y vacaciones (6 días) 6 mil que dan un total de 15 mil, obviamente menos el isr e imss te queda el neto. Si en lugar de los 6 mil de 6 días de vacaciones te pagan menos, está mal, y tendrías derecho a exigir el faltante.
    Por otro lado, además de las vacaciones te deben pagar la prima vacacional, si te pagan la “prima vacacional” cuando tomas tus vacaciones, también debe venir en tu mismo recibo de nómina, el porcentaje mínimo según ley federal del trabajo es 25%, sobre los días que tomes de vacaciones, en el ejemplo que te puse, si tomaste 6 días y en pesos fueron 6 mil, correspondería una prima vacacional de 1,500.00; lo cual es correcto si en tu trabajo está estipulado que pagan el 25% de prima vacacional como lo establece la ley, y esta cantidad también debe venir en tu recibo de nómina, algunas empresas pagan la prima vacacional cuando cumples tu aniversario aun cuando no tomes tus vacaciones.
    Mi comentario sólo fue para aclarar,
    Saludos.

  5. Hola, Buenas noches Nuri Cobos

    Tengo una duda respecto a los empleados que están contratados por honorarios, ¿Por que a estas personas contratadas por honorarios no les proporcionan las prestaciones básicas de Ley? , hasta que obtienen un contrato de confianza o base, hablando de una institución de Gobierno, en este caso del Tribunal.

    1. Hola Nayeli
      En lo que al gobierno concierne no dan prestaciones porque los empleados por honorarios tienen un sueldo mas alto que los de base y esto se compensa con las prestaciones de ley

  6. Tengo una duda, no se si puedan orientarme.
    En la Universidad Politécnica de Querétaro tienen un 70% de empleados trabajando por honorarios (administrativos y profesores), y tienen contrato por 4 meses sin embargo los periodos de los contratos siempre tienen una semana de “intervalo”entre uno y otro.
    Ejemplo:
    Primer Contrato: Del 01 de Enero al 30 de Abril 2015
    Segundo Contrato: Del 8 de Mayo al 30 de Agosto 2015
    Si embargo, a pesar de que no este en el contrato esos días, te “obligan” a ir ya que si no vas no te renuevan tu contrato, ¿qué tan correcto es esta forma de trabajo?

    Saludos!, por cierto acabo de conocer este blog, muy bueno!

  7. Nayeli Roxana, no conozco mucho el tema pero alguna vez me explicaron que es como un proveedor cualquiera, me refiero a que digamos si tu contratas a un abogado,un plomero, o un médico en temporadas Decembrinas, que es cuando generalmente se paga aguinaldo, y tu tuvieras que pagárselo solo porque son esas fechas o una prima vacacional,entonces cómo que no tiene mucho sentido pagar más por algo que tal vez es solo “temporal” y temporal me refiero es que generalmente a los honorarios se les hacen contratos pequeños, así que podría ser una razón/ejemplo del por que no.

    Saludos!

  8. Recibir atención sin costo del IMSS creo que el concepto esta mal, ya que a los trabajadores se les descuenta un monto para pagar este servicio, al fin de cuentas es como un seguro medico, que es manejado por el Gobierno, pero no implica que este sea sin costo!!!

  9. En mi trabajo me pagan 1000 semanal y mas 400 de bono de puntualidad (teniendo 10 minutos después de la hora de entrada como tolerancia) el trabajo es de 12 horas corridas sin un horario fijo ni tiempo estimado de comida, el día de pago nos dan dos papeletas para firmar por la cantidad de 500 cada una. Con un descuento de 30 pesos semanal para la cuota del seguro social, y no recibimos copia o constancia de los mismos pagos de nómina, además de las labores se nos obliga a hacer otros ejercicios fuera del puesto pero que son dentro de la empresa como mantenimiento del establecimiento ( pintar, hacer envasado de salsas para venta como producción ) quisiera saber si hay una forma de hacer que mi patrón se apague a las obligaciones que por ley se deben establecer. Mi duda mas grande es, por que si se supone que gano 1000 netos( que así fue lo que me ofrecieron para firmar el contrato que al iwal que los recibos de nómina nunca se han otorgado). Por que no hace las aportaciones de la misma cantidad proporcional al pago

  10. Solo un comentario respecto al fondo de ahorro. Se menciona que “nunca es mayor al 13%”. La costumbre es que se otorga como tope ese porcentaje para efectos de integración de salario, sin embargo, aún existen empresas que proporcionan un porcentaje mayor. Saludos.

  11. Y si no nos dan utilidades y apenas nos quitaron el seguro social sin nuestro consentimiento, que podría hacer ?
    Donde o quien me puedo asesorar ya que me han dicho que no se puede hacer nada..

  12. Entre a trabajar a coppel pero me comentaron que me iban hacer un descuento que a todo trabajador se le hace que Es para el gobierno es cierto eso? Tengo mis dudas

    1. Es correcto…. Si generas ingreso debes de pagar impuestos, entre ellos existen impuestos sobre trabajo o retenciones como las del imss, entre otros que dependen de tus ingresos

  13. Nuri Cobos hola
    Una pregunta me ofrecen un trabajo en un hotel pero no tiene nada de prestaciones y el sueldo es bajo no tendrían que ser obligatorias las prestaciones de ley ?
    Como le puedo hacer o más bien puedo hacer algo ??

    1. Nada, busca otro trabajo que te convenga o te de lo que buscas, o puedes usar ese empleo como trampolín en lo que encuentras algo mejor…. También puedes hacer algo egoísta pero no traerá beneficios para ti. Puedes reportar esa empresa a la Secretaria del Trabajo y ellos si no están coludidos, obligarán a la empresa o negocio a actuar conforme a la ley

    1. No, por lo regular cuando eres obligado a pagar un servicio, comúnmente son acuerdos entre empresas para obtener beneficios mutuos, un ejemplo sería la obtención de un contrato de servicios a cambio de que los empleados adquieran algún producto que la otra empresa genera. Solo que vale la pena que revises bien lo que en teoría dices te obligan a pagar, algunas empresas buscan beneficios para sus empleados y hay algunos conceptos que no pueden dejar de cargar a los empleados, es decir si te ofrecen un paquete médico que vale 15 mil pesos mensuales pero que a ti solo te costará 100 pesos al mes… Debería evaluar la verdadera conveniencia del caso, considerando el deplorable servicio que ofrece el Imss

    1. Al momento que cumples un año tienes derecho a 6 días de vacaciones, es decir 6 días de descanso pagados + 25% de la prima vacacional, cuando te los den o los tomes por lo regular se acuerdan entre el empleado y en patrón. Tu puedes pedirlos para alguna fecha determinada, pero estará sujeto a aprobación.

  14. Hola soy empleada kisiera saber por k no me dan de alta rápido del seguro k hasta cuando cumples 2años trabajando aya donde estoy trabajando hasta ese día te dan de alta

    1. Jajajaja dos años….. lo siento no pude evitarlo. Nadie puede estar trabajando sin estar dado de alta desde el primer día en el deplorable servicio del Imss, según la Ley Federal del Trabajo, pero una cosa es la teoría y otra la práctica.

  15. Buena tarde, muy interesante.
    me gustaría que porfavor me expliquen lo de los 20 días de salario por cada año trabajado, a mi me despidieron y no me dieron eso, solo los tres meses de salario, lo correspondiente al aguinaldo los 12 días, las vacaciones.

  16. Pueden venir incluidos los vales de despensa en el salario? En mi trabajo me ofrecieron salario y aparte me dijeron que tienen todas las prestaciones de ley más no me dijeron si venía incluído

    1. Los vales de despensa no son una prestación de ley, es una super prestación, es decir un beneficio que la empresa otorga a sus empleados y no todas las empresas los otorgan. Nunca van incluidos en el sueldo…. Se entregan en papel o especie.

  17. Hola buenos dias, en mi trabajo me pagan solo 15 días de la quincena aunque haya tenido el mes 16.. Esto es normal? Cómo o a quién debo acudir para qué esto no pase? Estoy trabajando un día sin goce de sueldo? Estaba leyendo lo del recibo de nómina y no es como el que describen, cómo hago para que me den un recibo formal?

  18. Es legal que me retiren una prestacion que vengo recibiendo desde hace años, estoy hablando de vales de gasolina y simplemente me los quieren retirar sin explicacion que procede en este caso hay algo que hacer???

  19. Buenas tardes quisiera ver si puedes ayudarme, si recibo comisiones y bono de productividad que tan cierto es que en el IMSS deben estar modificando mi salario y afecta al IMSS, ISR, 3% Nomina, y si tuvieras el fundamento te lo agradezco.

  20. Hola mi nombre es Lizet yo trabajo en una empresa que me da contrato indefinido, checo entrada y salida cubro un horario tengo jefa o sea trabajo como subordinada mi contrato dise que me pagan vacaciones aguinaldo pero es mentira no dan nada de lo menciona tampoco dan utilidades prima vacacional etc.. Nada de eso nos pagan porque disentir q somos comicionistas pero el contrato dise otra cosa y nos pagan como comicionistas descontandonos el 8% de nuestras ventas y el 1.16 del iba yo vendo membrecias vacacionales y ahora quieren q les firme un papel que dise pago de nomina por $777.15 que es de sueldo q según yo recivo y yo no recibo ninguna cantidad de esa por semana y les comente q no les iba a firmar ese papel y me amenazas con despedirme si no firmo me puedes ayudar y decirme si eso q hace la empresa esta bien gracias.

  21. Hola me acaba de despedir porq falte por enfermedad tengo 6 meses trabajando nunca me dieron seguro me pagaban 808 por semana cuanto me corresponde de liquidación

  22. hola trabajo en una empresa sorteadora de calidad y cada semana que cobro me da mi recibo y viene liquidacion y es que dice el jefe que ahi ya no esta obligado a liquidarnos. pero no viene impuesto y gano el minimo, el no dice que ganamos mas por que viene la liquidacion, es correcto esto ya que pienso que lo hace para no pagar impuestos.

  23. trabajo en una compañia entre el 21 de oct del año pasado, me despidieron el miercoles 18 pero vewnnia de trabajo en pozo en veracruz, hice jornada de 29 dias y de acuerdo a la empresa cada 24 tocan 6 dias de descanso por lo tanto el 21 entraba dentro de mi descanso mas mis bonos generados, no me dejan entrar a la empresa y tampoco me quieren liquidar, me hicieron calculo por 22 dias y solo me ofrecen 15 mil pesos, es correcto esto o qu debo hacer?

  24. Disculpa yo tengo un trabajo de profesor checo horario y me cobran impuesto no tengo prestaciones sólo el salario y me retiran dinero por llegar tarde. Es válido que cobren ellos el impuesto no pagan aguinaldos ni nada más.

  25. Hola…
    Mi mamá lleva laborando 27 casi 28 años y ya se va a retirar al firmar su baja yo entrare con su base ya que ella trabaja para el gobierno entonces en septiembre tramito su salida pero parece que dejara de trabajar hasta el mes de noviembre de ser asi ¿ella tiene derecho a sus vales de despensa? ya que trabajo casi todo el año y no se me hace juato que no los reciba solo por que ya cumplio su tiempo para retirarse…?

  26. Hola, buen día

    La empresa para la que trabajo ha decidido retirarnos el servicio de transporte, prestacion que hemos recibido desde que nos contrataron, puede hacerlo?

  27. Hola, muy útil la información, disculpe, en mi caso, si estoy laborando en una empresa donde fui presencialmente para entrevista y trabajo remotamente, no se firmó ningún tipo de contrato, y tengo año y medio trabajando sin prestaciones (se comprometieron muchas veces a otorgármelas ), y sí, tengo un jefe, un horario de trabajo (a veces horas extras y dias que no estaban contemplados), incluso el equipo de cómputo que utilizo me lo proporcionaron.

    ¿Están cometiendo algún tipo de infracción?¿Evación o algo así?

  28. Hola buenas noches
    Trabajo en una neveria y no me dan seguro tengo derecho a aguinaldo, vacaciones y todas las demás prestaciones?
    Me bajan el sueldo y me quitan días, quisiera saber que hacer.

  29. Hola gracias por orientarnos trabajo en el metro no se porque cada año, como este no me dan todo integro de vales, dice que este año es de 11,300 pero me dieron 9,350 que sucede porque no estoy en un sindicato y soy de confianza o porque no se me da lo que se acuerda gracias

  30. Hola, buen día o noche según el caso; con respecto a los vales de despensa, mi duda el la siguiente: en que se basan las empresas para determinar la cantidad que aportan a cada trabajador en vales, si existe una cantidad como mínima o máxima fijada por la ley; por ejemplo, en una empresa en la que laboraba anteriormente me ofrecían 475.00 mensuales; mientras que donde laboro actualmente solo me ofrecen 125.00 mensuales ademas, me dicen que el primer mes es caido, lo cual se me hace poco he injusto, ya que ambas empresas están dentro del ramo automotriz.
    Gracias, saludos cordiales.

  31. Hola soy administrador de un comercio y cuando me ofrecieron el empleo como prestación me dieron un coche de la empresa claro y ayer me dijeron que me lo quitaban. Eso es legal?
    Yo debo depositar efectivo cerrar sucursales y otras actividades mas.
    Que requieren transporte
    Saludos

  32. Hola buenos días al leer la información aclaro mis dudas y sinceramente se me ha dificultado encontrar un trabajo el cual no se me dificulte y sea de Lunes a viernes. No sé si sea posible que me puedan apoyar.

  33. hola excelente día, tengo una duda en mi trabajo pedí vacaciones y me comentan que no tengo que de hecho les debo un día de vacaciones por que según el año pasado ´´disfrute de 7 días´´ que fueron 3 en semana santa y 4 en diciembre del 25 al 1 de enero que según ellos dieron los días a cuenta de vacaciones, me pagaron la prima vacacional, pero yo no pedí los días ellos los tomaron,
    la cuestión es que llevo mas de año y medio trabajando y nunca me dieron la constancia de vacaciones que dice en el articulo 81 de la ley de federal del trabajo y ahora que necesito no me dan vacaciones ¿que puedo hacer ?

  34. Que tal!
    Tengo una pregunta, en mi empresa me dan prestación de servicio medico particular y medicamentos, este servicio se trata contablemente como servicio prestado por un Proveedor, el proveedor entrega factura por cada consulta medica y la empresa le paga esa factura, en medicamentos es lo mismo, mis dudas son:
    Esta prestación se tiene que timbrar en la nomina de la empresa?
    Cual seria el efecto de no hacerlo?

  35. Buenas tardes mi duda es que el sindicato no me quiere promover para ascensos transitorios porque dice que mi plan de Carrera es otro pero a los demas si los promueve y obviamente es más salario.
    (Tuve una discusión con mi sindicato porque no quiero firmar una minuta por que no estoy de acuerdo en que otras personas con menor antigüedad vayan adelante de mi solo por que ellas quedaron primero de base)

  36. HOLA, MI PREGUNTA ES; SE PUEDEN PEDIR DIAS A CUENTA DE VACACIONES Y ESTOS TIENEN UN LIMITE O SE PUEDEN AGOTAR TODOS DE ESTA MANERA?
    O ES REQUISITO UN CIERTO NUMERO DE DIAS A CUENTA DE VACACIONES Y LOS QUE RESTEN ES OBLIGATORIO DISFRUTARLOS?
    MUCHAS GRACIAS !!! ESPERO SU RESPUESTA Y COMENTARIO…………………………

  37. Estimado equipo de OCC.
    Cuál es el fundamento legal de la prestación por transporte que dice que Puede ser un monto fijo en efectivo o en forma de vales de gasolina para que el trabajador se traslade por cuenta propia. Otra modalidad es transportar a los trabajadores en unidades especiales.?? Y con respecto al transporte en unidades especiales, cuál es el máximo deducible para una empresa? De antemano muchas gracias.

  38. hola buenas tardes solicito de su apoyo para orientacion, lo que pasa que yo trabajo para una empresa de paqueteria y mensajeria y me quieren cobrar un dinero por un error que entre comillas yo cometi una direccion de entrega diferente a la direccion del domicilio fiscal va al mismo destino y todo pero en ningun contrato dice que debemos pagar por errores y mucho menos re facturaciones de las mismas facturas espero su opinion gracias

  39. Buenas tardes quisiera me pudieran ayudar ya que estoy trabajando para una empresa y no me quieren dar seguro ya voy para 8 meses y la verdad que sí lo ocupo ya que a mi esposa la van a operar

  40. Buenas tardes en la empresa en donde trabajo me pagan comisiones con recibo de honorarios y de ese dinero me separan 1500 quincenales para pagarme una “nomina” y me descuentan el IMSS , Es legal esta situación?

  41. Hola, tuve la oportunidad de trabajar en una empresa trasnacional muy buena, donde me pagaban todo lo mencionado anteriormente adicional a eso cubrían la mitad del gasto de nuestros uniformes y la parte que correspondía al trabajador lo descontaban via nomina y en parcialidades para que no se nos hiciera pesado el gasto, era de mucha ayuda. Otra prestaciones que teníamos era ayuda por matrimonio, maternidad y fallecimiento de algún familiar directo.

  42. hola!!! aqui donde yo trabajo sucede lo siguiente para que alguien me saque de duda

    no hay aumento de ley, que tengo entendido es cada año y que esto es aparte de tu desempeño como trabajador.
    trabajo 48 hrs en el turno de noche y no me pagan las 6 extras ya que en el turno de la noche solo se deben trabajar 42 hrs
    esto se puede considerar por ley o es a criterio del patron?

  43. Tengo una Paleteria desde ase 26 años y tengo un trabajador que me demando mediante un abogado a liquidarlo , ignoro el monto de las prestaciones que por ley le debo pagar. Pero a esta persona tuvo el descaro o cinismo de robarme barias ocasiones. Antes de todo esto. Y todavía vive ai , desde ase 20 años . Tengo comprobantes de las veses que me robo y también testigos, Si alguien tiene la amabilidad, el conocimiento, y el tiempo de leer mi problema. Lo agradecería mucho. Gracias. Atte Juan Felix

  44. hola buenas tardes una pregunta?

    En mi trabajo durante 10 años me daban vales de despensa, y este año me dicen que ya no medaran, esto es correcto’ o como le puedo hacer para decirles que me los tienen que dar?
    algún articulo para poderlo fundamentar
    GRACIASSSS..

  45. Es legal que una empresa no te quiera dar prestaciones durante los primeros 3 meses de trabajo?, aun cuando estos te exijan desde el primer día de capacitacion el tener un reloj checador y estar “subordinado”, eso sin mencionar que te retienen los pagos de nomina….

  46. Buenas noches:
    Les agradecería me pudieran ayudar, trabajo en una empresa de ventas en abarrotes de cremería y embutidos,llevo 4 años laborando sin seguro social,ni utilidades,ni contratos ni nada le emos exigido al patrón seguro social y solo nos pospone la fecha,hace 5 días presente mi renuncia y solo me estaba dando $3000 pesos,si mi sueldo es de $2500 pesos semanales,que puedo hacer? Alguien podría ascesorarme por favor?

  47. Hola, buen día!!
    Espero me puedan ayudar. Yo actualmente cotizo casi 3 veces el salario mínimo, pero esto desde hace 3 años y en mi trabajo argumentan que por no ganar el mínimo no debería recibir el beneficio del aumento salarial de ley. Quisiera saber si esto es correcto o que procede en mi caso? Respecto al salario. De antemano muchas gracias!!!!

  48. Hola yo trabajo en una empresa de químicos de alto riesgo y quiero saber si existe algún tanteador de sueldo para dichas empresas y que prestaciones de deben de otorgar

  49. RESPECTO A LAS VACACIONES

    DONDE ME ENCENTRO LAVORANDO NOS PAGAN SOLO LA VACACIONES Y NO LA SEMANA
    ES DECIR SI ME TOMO MIS 6 DIAS DE VACACIONES SOLO NOS PAGAN LAS VACACIONES Y NOS DESCUENTAS ESOS DIAS DE QUE NO FUI A TRABAJAR

    ES CORRECTO ESTO

    SEGUN YO NO NOS TIENEN QUE PAGAR LOS 6 DIAS DE TRABAJO Y MAS APARTE LA PRIMA VACIONAL

  50. quisiera saber que derechos tengo en el momento que me corran de la empresa para la que trabajo desde marzo de 2018 ya que me hacen firmar contrato cada 3 meses, si estoy en seguro social y demas pero no tengo contrato indefinido nisiquiera a un año
    gracias

  51. Buenos días tengo una duda , soy viajante y pongo mi vehículo al servicio de la empresa donde trabajo, sólo me pagan el combustible y loa peajes .
    No me pagan ni seguro ni patente ni amortizacion alguna, al momento de desvincularme debería reclamar un resarsimiento económico a causa de la desvalorizacion de mi auto. Lo hablé co mi jefe y nunca obtuve respuesta.
    Gracias

  52. Hola buen día ,actualmente estoy trabajando para una empresa de invercion alemana ,me prometieron prestaciones superiores alas de la ley.después de tres meses ,ya tengo 9 meses y solo recibo largas ,hay algo que pueda hacer!!??

  53. hola buen dia, tengo una duda en mi empleo tenemos estacionamiento y nos dejaban meternos todo muy bien pero ahora pusieron una maquina de tickets como en las plazas y cobran no solo a los clientes sino también al personal es legal que me cobren?, se me hace injusto por que laboro ahí

  54. Hola buenas Noches una preguntóta
    Aquí en mi trabajo pusieron un letrero que por cada préstamo genera un 5% de interés al mes
    Osea que si me prestan 5000 pesos yo ganó 1000 a la semana y si no les termino de pagar lo prestado voy a pagar 5050
    Quisiera saber si esto está bien o se están pasando???

  55. Buen día,

    Consulta, que pasa si en contrato tienes prestaciones supeiores a las de la ley (Perteneces a Nomina) y de repente te mencionan que el bono que recibes en un mes, ya no se dará asi, sino que se divide en los 12 meses (Se integra al salario) y no es aumento de sueldo, ¿esto es posible?, en espera de sus comentarios de ante mano te agradezco.

  56. En mi empresa no nos, dan tolerancia si llegas después de las 8:00 Ya se Considera retardo 8:01 ya es retardo y si acumulas 3 ya no te depositan tus vales de despensa mensual eso se puede hacer si yo no he firmado ningún contrato en donde especifique que si llegó después de las 8 ya no le dan los vales de despensa donde podre quejarme

  57. En mi trabajo nos tienen dados de alta con el salario mínimo y así nos llega la nómina, si embargo, nos pagan un poco más. Yo soy gerente de una sucursal y me hicieron utilizar mi tarjeta de débito personal para depositarme la nómina de todos los trabajadores, tengo la incertidumbre de que algún día mi banco o haciendo me pida comprobar esos gastos ya que son altos, Que podría pasar? Es correcto que estemos dados de alta y nos paguen un poco más y nos hagan firmar las nóminas de esa manera, con el mínimo??, Podría tener problemas con hacienda si no puedo comprobar los depósitos tan altos en mi cuenta??

  58. Buenos días

    Tuve una operación de columna aproximadamente hace 2 meses la empresa para la que trabajo al momento de mi contratación precio gastos médicos mayores seguro de vida y las prestaciones de ley como es un colegio el contrato se vence por ciclo escolar el cual al término del ciclo escolar me querían ofrecer un finiquito el cual no firme Porque sigo incapacitada la operación que tuve fue por gastos médicos mayores la cual el neurocirujano es particular y el día que me ofrecieron el finiquito en la escuela me retiraron las prestaciones de gastos médicos mayores Mi pregunta Es?
    Qué puedo hacer o a dónde debo acudir por el finiquito que me están ofreciendo para que ya no pida incapacidad al seguro social?

    en algún momento pudieron verme quitado los que seguro de gastos médicos mayores aún cuando tengo la póliza con una cobertura hasta el año 2020?

    agradezco mucho su tiempo en este espacio, en espera de sus comentarios

  59. Hola, La empresa donde trabajo nos quita los vales como medida de sanción, es esto lícito ó puedo denunciar?. Los dan cada mes de forma continúa, pero los quitan cuando quieren sancionar o castigar a los empleados. ¿Es esto válido? ó ¿Se puede denunciar?

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