De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, el permiso, la licencia o la incapacidad por paternidad consta de 5 días con goce de sueldo.  


Cuando se inicia una relación laboral, ambas partes adquieren derechos y obligaciones. Por parte del empleado incluyen el buen comportamiento, el realizar un buen trabajo, ser sincero, entre otros; la empresa, por su lado, tiene la obligación de brindar las prestaciones de ley y cumplir con lo establecido en la LFT.

Incapacidades, permisos y licencias 

Se ha buscado impulsar y generar políticas que apoyen a los trabajadores, tanto a nivel profesional como personal; tal cual es el caso de los empleados que han optado por formar una familia, o que tienen casos muy particulares con sus hijos, como puede ser el que estos padezcan enfermedades como cáncer y que los padres puedan tramitar licencias de trabajo.

Pero, en el caso de nacimientos, ¿qué tipo de incapacidad, permiso o licencia aplica? 

El artículo 132° de la Ley Federal del Trabajo, en la sección XXVII Bis establece que los empleados varones tienen derecho a cinco días días laborables con goce de sueldo por nacimiento de hijo o por adopción de un menor.

Por lo que si alguno de los empleados anuncia que va a tener un hijo o está por concluir un proceso de adopción, tiene que realizar el trámite —o dar aviso— con el área correspondiente de la empresa.

Aunque si nos ponemos a pensarlo un poco, esta licencia puede ser insuficiente para las necesidades del trabajador y su familia. Mientras las madres cuentan con 12 semanas de permiso —6 antes del parte y 6 después de éste—, los padres sólo gozan con 5 días, y esto puede complicarse en caso de que el bebé requiera de más cuidados y atenciones.

México se encuentra muy rezagado en el tema, en comparación con países como España, donde dan 2 semanas de permiso, Alemania con 9 semanas o Francia con 28 semanas; aunque el promedio para los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) —y a la cual pertenece México— es de 8 semanas.

Buscando reducir la desigualdad de género en el trabajo, se ha puesto sobre la mesa la iniciativa de ampliar de 5 días a hasta 8 semanas el permiso por paternidad —con goce de sueldo.

¿Cuáles son los beneficios de la incapacidad por paternidad?

El que una empresa ofrezca a sus colaboradores prestaciones superiores —mayores a las que marca la ley— siempre hablará bien de ella, además de que logrará que los empleados se sientan más a gusto y comprometidos.

En el caso de los días de permiso por el nacimiento de un hijo, ofrecer días extra a los que marca la ley, puede traer resultados positivos, por ejemplo:

  • Impulsar la equidad de género con políticas internas para el beneficio de los empleados.
  • Contribuir al desarrollo del núcleo familiar al incentivar la convivencia entre padres e hijos.
  • Fortalecer el sentido de pertenencia de los colaboradores al sentirse apoyados por la empresa.

¿Qué opinas de la incapacidad por paternidad en México?

Autor: OCCMundial

Desde hace más de 20 años conectamos vidas con empleos... ¡y queremos más!

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos necesarios están marcados *