En la mayoría de tus trabajos, tu desempeño laboral ha sido indiscutible y tu relación con tus exjefes quedó de lo más profesional y amable posible; pero en tu último empleo, tu exempresa no tomó para nada bien la noticia de tu renuncia, así que decidió desprestigiar tu trabajo con malas referencias.
Sabemos la importancia de las referencias laborales en los reclutamientos de trabajo, y debido a ello se nos recomienda tratar de terminar bien con nuestros antiguos jefes para que su opinión sobre nuestro desempeño sea lo más positiva que se pueda, pero ¿qué sucede si mi exempresa decide hablar mal de mí?
A veces, es imposible terminar bien con algún jefe o con algún compañero de trabajo, ya sea por diferencias de personalidad o comúnmente por diferentes puntos de vista en cuestiones de trabajo cotidiano o en proyectos especiales, en donde cada uno tenía una perspectiva diferente.
Cuando las personas que tienen un poder relativo dentro de la empresa se sienten amenazadas y vulnerables ante tu trabajo y desarrollo profesional, es probable que busquen la forma de afectarte en el ambiente laboral lo más que puedan, sobre todo si alguien muestra interés en ti y en tus habilidades profesionales.
Si te dijeron que “estás boletinado”, esto es lo que puedes hacer:https://t.co/2bOkgL7jtf pic.twitter.com/N9e8NvcVvW
— OCCMundial (@OCCMundial) September 4, 2019
Aquí te van algunas recomendaciones para que las apliques en caso de que tu exempresa de malas referencias sobre ti:
Contacta a tu ex jefe directamente
Lo indicado es contactar personalmente a esa persona que está dando malas referencias sobre ti a nombre de la empresa para aclarar la situación. Es importante que sea de la mejor manera posible: limítate a reclamar o discutir, solo concéntrate en el objetivo de descubrir por qué lo hace y cómo puedes solucionarlo.
Envía un correo a tu exempresa
Si contactar a tu exjefe es imposible, puedes recurrir a la empresa en general o específicamente al área de Recursos Humanos con un mail profesional exponiendo únicamente la situación, para que con base en tus evaluaciones de objetivos y desempeño puedan dar referencias reales de tu estadía en aquel trabajo.
Coméntale a tu reclutador la situación
Si tu reclutador te comenta que obtuvo referencias negativas de ti y que eso es un problema para contratarte, platica con él o ella y sé sincero en todos los detalles.
Los reclutadores deben saber que las referencias laborales son un aspecto privado del candidato y que representan solo una parte de lo que ya saben de él, así que las referencias (por sí solas) no pueden determinar si el potencial del candidato es apto o no para una contratación.
¿Qué hacer si siguen afectando tu camino laboral?
¡Adelántate!
En tus próximas entrevistas de trabajo, coméntale al entrevistador tu situación. Así ellos te tomarán como una persona honesta.
¡Ojo! No hables mal de nadie, solo limítate a decir las razones laborales por las cuales tu exjefe quedó en de acuerdo contigo y con tu trabajo.
Algunos reclutadores sí logran darse cuenta cuando las malas referencias son por un problema personal, lo notan por como el exjefe se expresa del candidato: responde cosas que no tienen que ver con las preguntas que el reclutador le hace o da información de más sobre el candidato.
Pero no te confíes: existen muchos candidatos que no logran reubicarse por una mala referencia profesional, aveces injusta y existen otros casos en donde la referencia laboral fue muy buena, pero su desarrollo en el nuevo trabajo dejó mucho que desear.