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Artículo 74: días de descanso obligatorio en México según la LFT

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Más allá de la emoción de poder tener un día de descanso extra, aquí te decimos exactamente lo que dice el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo respecto a estos días no laborables. 


Según el sitio oficial del Gobierno de México, los días feriados o festivos tienen por objeto que las y los trabajadores celebren, con entera libertad, las festividades cívicas o religiosas que se conmemoran en esas fechas.

Es decir, que los días feriados o festivos son considerados como días no laborables, lo que los convierte en días de descanso obligatorio, amparados por la Ley Federal del Trabajo (LFT).

La Ley Federal del Trabajo de México es, como su nombre lo indica, la ley que rige el derecho laboral en nuestro país.

La LFT existe para garantizar la seguridad de los trabajadores, sus derechos y deberes, así como brindar un marco general y específico de normas de convivencia para llevar a cabo el trabajo en los mejores términos.

Descubre con nosotros lo que dice el artículo 74 y cómo aplica en los centros de trabajo. 

Antecedentes de la Ley Federal del Trabajo

La verdad es que no siempre ha existido una ley del trabajo mexicana, pero fue durante el gobierno del expresidente de México; Don Benito Juárez, en 1870, que se dictarían los primeros códigos civiles que regularían el trabajo.

Después, cuando se promulgó la Constitución Política de la República Mexicana (1917), se estipuló en su artículo 123 el derecho al trabajo, dando así origen al debate jurídico relacionado con lo laboral.

La creación de la primera Ley Federal del Trabajo fue publicada el 28 de agosto de 1931, con todo tipo de códigos en la materia a lo largo y ancho del país mexicano.

Contaba con 685 artículos y permaneció en vigencia hasta 1970, cuando se promulgó una nueva ley del trabajo.

Días de descanso: artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo

Estos son los días de descanso obligatorio establecidos actualmente en el artículo 74 de la Ley Federal de Trabajo:

      • 1o. de enero
      • El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
      • El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
      • 1o. de mayo
      • 16 de septiembre
      • El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
      • El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
      • 25 de diciembre
      • El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral

¿Qué hacer si te piden trabajar en los días de descanso obligatorio del artículo 74?

Tal y como lo menciona el artículo 75; aquellos trabajadores que queden obligados a trabajar en estos días, tienen derecho a recibir un salario doble, independientemente del salario que les corresponde.

Lo que significa que al trabajar en un día no laborable, deberás ser retribuido con tu salario diario normal más el doble.

Si lo anterior no se cumple, puedes comunicarte a Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo para recibir orientación gratuita.


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