La plática con el reclutador es la prueba más importante del proceso de selección para un puesto, y, seguramente, en más de una ocasión has sentido que lo arruinaste todo. Esto es muy común, y es fácil que las preguntas de entrevista de trabajo te angustien por el simple hecho de que son las que puede hacer que seas o no seas contratado.

Hay cuestiones clave que nos pueden llevar a la siguiente ronda o dejarnos fuera del proceso. La buena noticia es que estas preguntas abordan un tema que conoces mejor que nadie: tú mismo.

7 preguntas de entrevista de trabajo que debes dominar

Más allá de indagar sobre tu experiencia laboral, tus conocimientos y tu preparación académica, la entrevista está enfocada en conocer tu personalidad, cómo enfrentarás los retos en el trabajo, cómo te relacionas con la gente y cómo manejas la presión, dependiendo del puesto.

Prepárate para responder con inteligencia a estas preguntas de entrevista de trabajo:

1. Háblame de ti

Parece una pregunta inocente para romper el hielo, sin embargo, tiene un objetivo bien pensado por el reclutador: conocer qué tienes para ofrecer, como empleado, a la empresa. No le interesa tu vida personal, si tienes dos hijos, si estás divorciado o si amas a los animales, concéntrate en hablar de tu ‘yo profesional’. Cómo trabajas, en qué áreas tienes experiencia y por qué puedes ser un elemento valioso para una organización.

 2. ¿Por qué estás buscando trabajo?/ ¿Por qué dejaste tu empleo anterior?

Es un gran error llegar a quejarse de lo mal que te tratan/trataron en tu exempresa. Mejor enfócate en las nuevas metas que buscas alcanzar y en los retos que esperas de un nuevo empleo. Si hablas de manera negativa de la empresa, jefe o compañeros de tu anterior empleo darás una mala impresión, aunque tengas la razón. Habla sobre superación y crecimiento, no sobre insatisfacción.

No es malo mencionar que te sientes estancado o que no crees tener más oportunidades en tu actual empresa, pero siempre resaltando tu deseo de avanzar.

 3. ¿Cuál es tu mayor defecto?

Con esta pregunta, al reclutador le interesan dos aspectos clave de tu persona: tu capacidad para asumir tus errores y tu habilidad para corregirlos. Quiere saber si serás la clase de persona que recibe bien la crítica y se esfuerza por mejorar, o más bien de quienes niegan el error y se resisten a cambiar de hábitos.

No caigas en las respuestas cliché: ‘soy muy perfeccionista’, ‘soy demasiado responsable’, ‘me estreso si algo no sale bien’. No te ayudan y mucha gente responde eso.

Te sugerimos tomar un test psicométrico que revele tus áreas de oportunidad (en OCCMundial puedes realizar una prueba gratuita) o enfocarte en una habilidad importante para tu carrera, pero no determinante para el puesto. Por ejemplo, si eres programador web puedes decir que tu debilidad es la comunicación en público; es decir, sería bueno que aprendieras a soltarte cuando hablas ante una concurrencia, pero tu trabajo será programar, no organizar eventos. De esta forma serás honesto, pero no pondrás en riesgo el puesto.

 4. ¿Por qué duraste poco en tu anterior empleo?

Esta pregunta aparecerá si el reclutador identifica un empleo de poca duración o un patrón de cortas relaciones laborales en tu historial. Es normal: les preocupa que seas una persona inestable. Se vale argumentar que estás buscando una oportunidad más retadora, o que el empleo no resultó ser lo que esperabas. Recuerda que no conviene hablar de manera negativa de exempleadores.

 5. ¿Cuáles son tus pretensiones salariales?

Si es la primera entrevista, no te conviene ponerte precio todavía. Puedes hacer tiempo con respuestas como “busco un salario competitivo pero no es lo único que me interesa, me gustaría saber más sobre las funciones y retos del puesto” o “me parece que necesito más detalles sobre el puesto para saber cuál sería el sueldo adecuado”

 “Si desde la primera entrevista de trabajo buscas hablar de sueldo te puedes quemar. La primera entrevista es para conocernos” asegura Gerardo García, asesor salarial y director de información de la firma Mercer.

 

 6. Háblame de algún momento en tu vida laboral en la que hayas cometido un error, ¿cómo lo solucionaste?

Este tipo de preguntas son clásicas en una entrevista de trabajo y están enfocadas en ir más allá de las respuestas formuladas y cuestionar al candidato sobre su manera de reaccionar ante diferentes situaciones. Pueden preguntarte ejemplos sobre resolución de conflictos, estrés, honestidad, integridad, etc. El objetivo es que demuestres con ejemplos qué clase de empleado eres. Prepárate de antemano para dar ejemplos concretos de tu vida profesional.

 7. ¿Por qué deberíamos contratarte a ti y no a otros candidatos?

Deja la inseguridad a un lado y véndete. Este es el momento de hablar bien de ti mismo, destaca tus competencias, cualidades y experiencia. Ejemplo: “La experiencia que he adquirido en X área me permite contar con las habilidades necesarias para alcanzar y superar sus expectativas del puesto”.

También te ayudará hablar sobre la empresa, por ejemplo: “sé que la empresa busca posicionarse en el mercado, y me interesa ser parte del equipo que se encargue de cumplir ese objetivo”. Muestra tu pasión y habla de cómo trabajarás para alcanzar las metas clave de la empresa.

¿Quieres más consejos para impresionar al reclutador?

Conoce en este video las actitudes que NO debes tener al responder las preguntas de entrevista de trabajo.

¡Mucho éxito al responder estas preguntas de entrevista de trabajo!

Autor: OCCMundial

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31 opiniones para “Entrevista de trabajo: 7 preguntas que debes dominar”

  1. ¡Un artículo excelente! Muchísimas gracias por compartir estos siete puntos claves, coincido en que son preguntas que debemos dominar para tener las mejores posibilidades. Un saludo!

  2. En la primer pregunta de “Hablame de ti” no podemos asumir que al entrevistador no le interesa la vida personal. En una ocasión que empecé a hablar de la parte profesional me interrumpieron diciéndome: eso lo puedo saber viendo tu currículum, quiero conocer a la persona.

    1. estoy de acuerdo contigo ivan, y en mi propia experiencia por ser mujer, lo primero que quieren saber es tu vida personal y la pregunta que mas odie y que mas escuche después de casarme fue …. y tu esposo si te deja trabajar? vas a tener hijos pronto?, no se si eso solo pase en mexico por la costumbre e ideologias pero totalmente la vida personal aveces importa el 50% de la entrevista.

      1. Pienso que es muy común que te pregunten si Estás casado o casada especialmente siendo mujer si cuentas con el tiempo para poder laborar y cumplir las actividades que se van a encomendar creo que más que odiar esas preguntas debes de entender que toda empresa busca optimizar el talento de su equipo de trabajo
        Y máximo si te ofrecen un sueldo justo para dicha actividad y/o opuesto

    2. Estoy totalmente deacuerdo con usted, soy una persona con un cargo importante y me toco realizar entrevistas y no siempre las preguntas son laborales, tambien nos interesa la persona, la calidad de persona con la que posiblemente llegaremos a trabajar, es mas, muchas veces lo personal tiene 50% de peso en una entrevista. claro, dependiendo en que area trabajas.

      1. Hola, gracias por tu comentario, yo creo que el ambiente laboral de una empresa lo forman las personas. No soy patrón, pero si lo fuera contrataría personas que puedan con las funciones y contribuyan a un sano ambiente laboral. Que sepan trabajar en equipo y tengan madurez para reconocer sus propios errores y hacer lo posible por remediarlos, quizá en algunos puestos de ventas, abogados o militares se busque un perfil de “hombre misión”.
        Saludos.

  3. Muy bueno, lástima que coméntenle a Miguel Ángel de Deloitte, que las personas NO SE COMPARAN, NO GANA UNO SOBRE OTRO en caso de que dos o tres candidatos lleguen a la última instancia del proceso de selección.

    No se evalúa uno contra otro, lo que se evalúa es quien se adecúa a la posición y vacante disponible en ese momento.

    Saludos.

  4. Me gusto mucho el articulo y la entrevista que realizaron, me gustaría que hicieran una similar pero cuando tienes una entrevista en ingles, que es lo que más preguntan los reclutadores y algunos consejos para ir mejor preparados.

  5. Los reclutadores deberían ser más comprensibles con el nerviosismo de los candidatos en la entrevista, pues se busca el puesto y muchas veces ese nerviosismo es inevitable. Una vez contratados el nerviosismo desaparecerá.

    1. Mentira, si desde un inicio no tienes el temple correcto entonces no tienes carácter para satisfacer las necesidades y demanda de la empresa o industria. Yo diría que eres una persona con muchos pretextos y eso no sirve si pretender adoptar responsabilidades.

  6. Gracias por los tips, es increible que pese a los años que tengo de experiencia he cometido errores.
    Siempre he ido bien presentable a mis entrevistas y mis centros de trabajo igual, que pasa cuando la reclutadora es una fodonga y ni el saludo contesta?

  7. Pues en mi propia experiencia de las entrevista por ser hombre si te preguntan sobre su te drogas, fumas, bebes, si estas soltero o casado, por que medio te enteraste de la entrevista, y tambien te pregunta sobre si tengo una enfermedad o alergia a algo

  8. Hola. Espero encontrar una empresa o trabajo en donde pueda desarrollar mi experiencia, tener una estabilidad laboral. Ya que me qede sin trabajo este año y tengo una familia que mantener. Espero que me yamen tengo mucha experiencia trabajando en produccion tanto como en limpiesa, maquinaria y mas. Espero tener esa suerte de conseguir el empleo y poder cumplir con gran desempeño y cumplir con las responsablidades que me sean otorgadas. Desde ya muchas gracias.

  9. Gracias por que renuncie a mi trabajo por acoso laboral por parte de una compañera que se empeñaba en hacerme la vida de mil. Cuadros, ahora se que responder por que no sabía que responder si me. Preguntaban eso…..

  10. Ya he tenido varias entrevistas, y Sí te evalúan uno contra otro….Cuando tienen a los tres últimos candidatos para cerrar la vacante. He visto y me lo han dicho la gente de RH que se van por el que cobra más barato. Esto cuando te preguntan cual es lo que andas buscando y la vacante es de 20k a 25k. El que pide 20k y es igual de bueno que el otro que pidió 25k, se van por el que pide menos. A la empresa le interesa generar más con menos gastos de operación

  11. Para una persona que no tiene experiencia en un area determinada, segun mi experiencia personal, la respuesta debe ser: tengo interes en desarrollar mis aptitudes personales en esta area y hare todo lo posible en poder aprender y buscar informacion para poder aportar con criterio todos los problemas que se presenten en el trabajo.

  12. Las preguntas del articulo son muy buenas, felicidades! Unos consejos adicionales importantes: Escribe las respuestas en un documento, electrónico o físico, que tus comentarios sean claros, concisos, con buen uso de lenguaje y demuestren tu seguridad. Si vas mas allá, ensaya las respuestas con alguna persona o frente al espejo. El lenguaje corporal dice mucho, no cruces los brazos, no voltees a otros lados, ni hagas caras, trata de mantener la calma y no sentirte aludido en temas incomodos. Suerte!

  13. No estoy de acuerdo con el tema del sueldo, ya que a veces vas a varias entrevistas, exámenes y todo y al final era un sueldo no acorde al puesto o lo que tu estas buscando.
    si deberían de ser claros desde el principio.

  14. Hola a todos, hoy estuve en una estrvista, para un cargo de estrategia social. Me sentí muy confundida a la siguiente pregunta.? Que harías si al estar dardo una charla o taller alguien del público te grita usted es una hij…… Mal p….. Eres una mala persona?
    A lo que conteste, le pondría atencion a la persona lo invitaría a que se tranquilice y le interrogará por que su conducta o comportamiento es decir bajo que argumento me esta tratando así. La verdad me sentí muy mal y me la preguntaron dos veces. Si alguien tiene algo que aportar agradezco comentarios gracias

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