En México, uno de los momentos más temidos al terminar una relación laboral conflictiva es ser boletinado.

Aunque es una práctica discriminatoria, la realidad es que  está vigente y es muy socorrida por las empresas. Por ello, en esta ocasión te explicaremos lo que necesitas saber sobre el buró laboral.

¿Cómo se crea el buró laboral?

Un buró laboral es una base de datos (o lista negra) donde se enlista información acerca de las personas que han entablado un juicio contra sus expatrones.

Los datos son extraídos de los boletines laborales emitidos por las Juntas de Conciliación y Arbitraje (locales y federal), y contemplan información de cualquier demandante, independientemente de si ganó el juicio laboral o no.

Hay empresas dedicadas a crear estas listas y ofrecerlas a oficinas de recursos humanos y agencias de colocación. Sin embargo, a pesar de anunciar sus servicios como una herramienta para la toma de decisiones previas a la contratación, se consolidan por información incompleta, descontextualizada y desactualizada.

¿Qué hago si me despiden injustificadamente?

¿Debo firmar? ¿Dónde me quejo? Respondemos tus dudas.

¿Cómo sé si estoy en el buró laboral?

En teoría, debido a lo que describimos antes, la única forma de que te encuentres en un listado de este tipo es si has participado en un juicio laboral contra alguna empresa.

Así que si no es tu caso y algún reclutador te dijo que “estás boletinado”, probablemente se trate no de una lista negra, sino de una situación donde tus referencias laborales no son tan buenas como te gustaría.

¿Es legal que me boletinen?

No. El artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo (inciso IX) prohíbe a los patrones o sus representantes “Emplear el sistema de poner en el índice a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación”.

En primera instancia, boletinar a un exempleado (sin importar la razón que motive la acción) atenta contra una de las garantías individuales de los mexicanos: el artículo 5, que declara que “A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que la acomode, siendo lícitos”.

Y en segundo lugar, infringe la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares.

De acuerdo al análisis hecho por Jose Soto Galindo, periodista y columnista de El Economista, solo hay dos formas en que esta práctica podría ser legal: solicitando el consentimiento de sus titulares (el boletinado en cuestión) o anonimizando los datos personales para impedir que la persona sea identificable.

¿Qué hago si estoy boletinado?

Si detectas que tus datos son parte de una de estas listas llamadas buró laboral, puedes ejercer tus derechos ARCO (acceso, rectificación, cancelación y oposición) para solicitar que se elimine tu información de esa base de datos.

El Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI) cuenta con guías detalladas para apoyarte en dicho proceso. 

Considera que el INAI únicamente podrá apoyarte con las instrucciones para hacer valer tus derechos ARCO, mas no tiene relación alguna con el buró laboral, así que será imposible que te ayuden si quieres hacer una solicitud para que te eliminen de dicho buró.

10 cosas que NO debes hacer si te despiden

Un despido no es agradable y aunque cada persona reacciona diferente, ¡evita estos errores!

¿Cómo puedo proteger mis datos personales?

Ten mucho cuidado cuando registres tus datos para crear cuentas en sitios web y aplicaciones, e incluso cuando debas firmar o imprimir tu huella en documentos físicos.

Date tiempo para leer y comprender todas las cláusulas escritas y nunca brindes datos como tu CURP, RFC o número de seguridad social (NSS) a destinatarios que te parezcan sospechosos o poco confiables.

 

¡Y recuerda siempre leer el Aviso de Privacidad, así como los Términos y Condiciones antes de aceptar cualquier registro!

Autor: OCCMundial

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71 opiniones para “Buró laboral: ¿cómo saber si estoy boletinado y qué hacer?”

    1. Toda la información de Buró Laboral, lo realiza la misma empresa que administra el Buró de crédito, aunque es ilegal sustrae todo la información de los juzgados laborales demandando a la empresa en la que estabas trabajando y esta información la venden a las empresas como un negocio más del Buró de crédito, como un elogio más al Licenciado Martín N……. que esta a su cargo está información que atenta contra las personas y por que no consiguen trabajo. Obviamente esta practica es ilegal y descriminativa y las autoridades las autoridades la permiten y no hacen nada para impedirlo.

    2. Esta es una práctica ilegal y discriminatoria.
      Una cosa es que no te quieran dar una recomendación, lo cual es su derecho, y otra cosa distinta es que tomen acciones para afectarte profesional y económicamente, como lo es desacreditarte mediante un registro o lista negra. Si esto se puede comprobar entonces se debe demandar por perjuicios. Es injusto e ilegal que cuando exista un conflicto laboral solo se crea en la versión de la empresa. En resumen, una demanda judicial a quien te impida conseguir trabajo, es lo apropiado.

      1. Cristina Pérez, esta es una pregunta que han hecho muchas personas y nadie de OCC ha contestado, a mi me interesa igual, porqué no contestan?

  1. Hola! Acudí a una empresa en la cual me postulé para entrar a laborar, pero al estar en entrevista me comentaron que el proceso no podía seguir debido a que; esto no podía ser posible porque me informaron que estaba boletinado (hace tiempo) y al hacerles saber esto a los del INAI (ahora) comentan que ellos ni idea tienen de que les quiero decir, no qué en el INAI saben de esto?

    1. Lo mas probable es que al solicitar referencias a las empresas donde laboraste, alguna de ellas no dio buenos comentarios sobre tu desempeño, y ocuparon el argumento de que estas boletinado sin en realidad estarlo, con ello no continúan el proceso y esa parte es legal, siempre y cuando en cada empresa hayas firmado el aviso de privacidad de tus datos y contenga el que autorizas a compartirlos.

    1. Yo tengo el conocimiento, que eso ya no está permitido, ninguna empresa dará información personal a otra, esto para proteger los datos del ex-empleado. Por ello brindan las cartas laborales, por lo que con eso se avala que la información brindada no sea falsa.

      1. Por mi que los boletinen a todos ya que hoy en día debe ser uno consiente de su mismo comportamiento ,al momento de dejar un empleo yo llevo 5 empleos y no necesito demandar ni carta de recomendación soy un buen trabajador ,

    1. Es una práctica común que a los empleados se les despida por numerosas causas (justificadas o injustificadas). Pero dónde los trabajadores pueden boletinar a una empresa “enferma” que no otorga las obligaciones de ley a los trabajadores, que elaboran dobles nominas para no pagar impuestos, las que te pagan un salario diferente para disminuir el pago de cuotas al IMSS, las que superan por mucho las jornadas de trabajo establecidas, y finalmente si lo haces te despiden, es el colmo todo la responsabilidad se le cargue al trabajador.

      1. Exacto. Solo solapan a las empresas, por eso lo siguen haciendo. Y aunque es ilegal y discriminatorio las autoridades no hacen nada.
        El sistema de trabajo es una porquería y todavía hasta mal pagado. Por eso es mejor hacer propio negocio o empresa.

  2. bueno dias como puedo saber si estoy boletinado, gracias, y felicito esta iniciativa ya que siguen habiendo empresas donde pisotean los derechos del trabajador aun hay explotacion laboral, y aprovecho este espacio para denunciar a todas esas empresas de outsorsin que se prestan para el juego de los empresarios ya que las utilizan para no tener carga fiscal ni obligaciones con los empleados e tenido 2 amargas experiencias con este tipo de empresas que al final del dia son sub empresas de la la misma donde se labora y no dan apoyo alguno

    gracias

    1. Pues si así es yo también he tenido 2 malas experiencias en una fueron como 3 empresas una de recursos humanos otra la que hacia el contrato y la otra era la que daba el equipo para trabajar en la empresa final. Pagaban no muy bien pero en muchas ocasiones las empresas ahora buscan eso que el outsourcing haga todo pague menos al trabajador. Si eres Ingeniero en algo la empresa a la que le vas a trabajar le paga al outsourcing el doble o triple de lo que realmente recibe el trabajador, Ejemplo yo trabaje para una empresa de outsourcing la cual paga 7000 pero imagínate la empresa cobra 20.000 por tu trabajo. Y los beneficios no son para el trabajador ya que solo daba IMSS y nada mas por contrato de 1 a 3 meses ya no mas y eso dependiendo de su criterio. Mientras das lo mejor de ti para que te puedan pagar mas ellos se llevan el reconocimiento.

  3. se puede ejercer algun tipo de accion como demanda si tu expatron da malas referencias cuando llaman preguntando referencias del empleado ?

  4. Los candidatos también deberíamos tener el mismo derecho de poder Boletinar a las empresas que no cumplen con lo prometido, bastante hacemos con aceptar ser subcontratados por outsourcing y nunca obtener la planta. Desearía que alguna autoridad pudiera regular a este tipo de empresas que solo minimizan nuestra valía como profesionales.
    Por otra parte, en ocasiones es imposible no proporcionar datos confidenciales, pues es un requisito obligatorio de lo contrario no serás considerado. Actualmente las páginas web que ofrecen servicios de exámenes psicométricos, piden datos personales a los candidatos (por cierto esos exámenes tienen una pésima gramática, pues son traducidos literalmente de otros países y ni siquiera se toman el tiempo de adaptados al español que usamos en México)

  5. Es una práctica común que a los empleados se les despida por numerosas causas (justificadas o injustificadas). Pero dónde los trabajadores pueden boletinar a una empresa “enferma” que no otorga las obligaciones de ley a los trabajadores, que elaboran dobles nominas para no pagar impuestos, las que te pagan un salario diferente para disminuir el pago de cuotas al IMSS, las que superan por mucho las jornadas de trabajo establecidas, y finalmente si lo haces te despiden, es el colmo todo la responsabilidad se le cargue al trabajador.

  6. Y que pasa con las empresas que evaden impuestos ? que te pagan por fuera ? que no cumplen con lo que marca la ley? que simulan pagar al IMSS , INFONAVIT , y te quieren descontar de tu sueldo y descubres que no estas dado de alta en ninguna de ellas ( imss, infonavit ) ? que despiden a los empleados por descubrir un fraude y denunciarlo? No se pueden boletinar para que los demás están al tanto del comportamiento de esa empresa?

  7. Yo quisiera saber si estoy boletinado, procedimiento para desaparecer de la lista.
    Recomendaciones de que hacer y si hay mas formas en las que se boletines, no solo como empresa sino personales.

  8. Y que pasa con las empresas que evaden impuestos ? que te pagan por fuera ? que no cumplen con lo que marca la ley? que simulan pagar al IMSS , INFONAVIT , y te quieren descontar de tu sueldo y descubres que no estas dado de alta en ninguna de ellas ( imss, infonavit ) ? que despiden a los empleados por descubrir un fraude y denunciarlo? No se pueden boletinar para que los demás están al tanto del comportamiento de esa empresa?

  9. Deberían de crear un Buro para empresas sin principios ni ética profesional, digo ésto porque hay empresas que te solicitan todos tus datos, documentos y exámenes pero, nunca te llaman para decirte que no fuiste aceptado y lo peor de todo es que se esconden para contestarte la llamada en la que les pides una razón.

  10. Sería de gran ayuda , dejar alguna dirección de donde acudir , para checar si estamos en buró ó boletinados .
    Ojalá y las publiquen .
    Gracias .

  11. De igual manera deben visitar a las empresas que proponen trabajo de medio tiempo y buscan a estudiantes y amas de casas; estas son aquellas que se dedican al Call Center, ya que sus horarios de trabajo constan de seis y siete horas.
    Pero pagan un sueldo de medio tiempo muy raquitico.

  12. Como se puede proceder con las empresas que dan malas refrencias sobre tu trabajo. Despues de 5 años de que ya no trabajo para esa empresa, al cambiarme de trabajo llaman minimo a dos empresasy siguen hablando mal de mi a pesar de que yo les renucie voluntariamente

  13. Por lo menos he estado buscando trabajo los últimos 4 años, rescindí mi contrato a mi patrón por incumplimiento del mismo, gané el pleito y a la vez lo perdí, no he podido conseguir trabajo desde entonces, en este articulo no te dicen como ni con quien puedes borrar tu historial.

  14. yo siempre quise entrar a un banco a trabajar y ya en la ultima etapa me decian que no y hasta que una de recursos humanos me comento que me tenian boletinada en buro de credito por parte de bancomer por 3000 pesos que debia al banco y por eso no me daban trabajo en ningun banco

    ya pague y ya no estoy en buro pero ya no tengo la edad para entrar a un banco osea me bloquearon pinches pendejos

    1. la verdad te bloqueaste tu sola, buro de credito se obtiene por dejar de incumplir sus compromisos crediticios no por salirte de una empresa y cuanto mas tiempo dejes pasar mas oportunidades laborales (donde se requiera) vas a perder. estar en buro de credito no es culpa de una empresa o banco es culpa de uno mismo.

  15. ¿Por qué no incluye OCC un servicio/aplicación para saber si uno está boletinado? Tengo años desempleado y ante “falta de talentos” ya debería tener trabajo. A nadie creo que le guste estar años como tonto postulándose sin éxito.

  16. Tengo un caso quién me podría ayudar soy promotor externo y me boletinaron de una tienda departamental que ya no me dejan laborar esus establecimiento .. caso que no hice nada solo por una cancelación de un producto de un cliente .. y en casi todas sus sus departamento no puedo entrar que hago es descriminacion ..? Ayudaa

  17. Yo creo que no todas las compañías son malas también hay empleados tóxicos y muy malos, a mi me tocó ver cómo una persona floja, mañosa, mentirosa y muy conflictiva demandó afortunadamente con pruebas pudieron lograr detenerla pero no apoyo a los empleados deshonestos y yo soy empleada. También hay injusticias para las empresas.

    1. exacto, leo solo trabajadores que no agradecen (casi ninguno) la oportunidad de trabajo o desarrollo obtenido, supongo que en sus comentarios está la respuesta porque no tienen trabajo actualmente, me dedico a RH y siempre veo los mismos casos, las empresas mayormente despiden la mala actitud, porque la aptitud se desarrolla.

  18. Hola qué tal, a mí me sucedió que trabaja para una empresa de promotoria externa a la tienda en la que estaba laborando y me boletinaron como puedo saber si fue nada más en esas cadenas o en general ?

  19. Leí los comentarios y gran parte se queda sin respuesta a la pregunta ” cómo se si estoy boletinado”???
    De que sirve abrir el foro si no habrá respuestas? R:Si, creo que de nada.
    Honestamente dudo de la veracidad de lo aquí escrito.

  20. Como sabes si una empresa te boletino por mala fe, como puede saber uno si una empresa te boletino y que se puede hacer? Hay alguna base de datos . Igual para saber el motivo la causa, y pues simplemente para no apoyar a dicha empresa y saber. Por decir si es una empresa de tal grupo , bueno pues al menos ya sabes a que empresas no vas a ir a buscar empleo. O minimo para saber la causa . Porque a todos siempre se nos ha dicho que es mejor salir bien de un trabajo . Pero que tal si por mala fe una chica de reclutamiento o Rh te boletino.

  21. Seria excelente nos pudieran decir como y en donde uno puede revisar si alguna empresa boletino nuestro Cv.

    Por Favor, Gracias

  22. Buen día yo quisiera exponer un punto que considero también es importante, porque a la gente de más de 40 años ya no nos dan trabajo? Es muy triste que discriminen por edad ya que para jubilarlos somos muy jóvenes y para las empresas ya somo muy viejos y quieren gente con muchos años de experiencia y muy jóvenes, de tal manera que discriminan a las dos partes ojalá y uniera más apoyo para estos casos.

    Por otro lado quisiera saber que se puede hacer en el caso de que hagan trabajar a una persona que cuenta con una incapacidad ?
    Yo se que es grave pero no sé qué tanto y adonde se puede denunciar esta situación, agradecería si alguien me pudiera orientar al respecto.

    Saludos.

  23. Buenas noches:
    Las empresas normalmente no dan buenas referencias de sus empleados sea cual sea la separación de la misma, incluso los mismos exjefes o excompañeros se encargan de mal informar a los trabajadores, practica común en México, lo conveniente es que los encargados de los recurso humanos al contratar solo debe solicitar las cartas de que se trabajo en los centros de trabajo y los antecedentes penales, bueno pero estamos en México y es común este tipo de situaciones, ¿cuando los trabajadores ´serán tratados como seres humanos?. Muy difícil pues la situación es que hay mucha discriminación entre los mexicanos.
    Falta mucha inteligencia a las personas encargadas de los recurso humanos, y que los empresarios sean más humanos y humildes.

  24. Ya ejercí mi derecho de ARCO de oposición para la empresa Círculo Laboral como me comentaron en la institución INAI l. Dónde notifique a la empresa Círculo Laboral que me oponia que brindará información personal y laboral a sus clientes que son las empresas, slo me brindo información muy incompleta que tenía de mi persona.
    Llevo varias entrevistas con empresas reconocidas en el país donde detienen mi contratación por qué estoy boletinado.
    Me eh tratado de poner en contacto con la empresa que está dando información errónea de mi persona, pero no elimina mi información de su base de datos.
    Que se puede realizar cuando no atienden tus derechos?

  25. Los reclutadores, no evalúan el curriculum profesional. Sin conocer las causas de un posible conflicto laboral te discriminan. Los juzgados ante este problema no debieran publicar los juicios con los nombres y ser castigada esa práctica, asi como las páginas que ofrecen el servicio de listas negras.

  26. Al parecer todo eso del “buro laboral” en mi humilde opinión es en gran parte ilegal y atenta contra las garantías individuales de todos los mexicanos al no mencionar donde se puede borrar el historial o boletinar también a antiguos empleadores y/o empresas fraudulentas o con pésima reputación que operan justificándose en el uso de derechos ARCO como en otros vacíos legales en México, también dejo el link del un articulo que me parecio complementa la información que uno desea saber llamado ¿Cómo puedo saber si estoy en el buró laboral? de José Soto Galindo publicado el 18 de febrero de 2018, 18:07 hrs en ECONOMICÓN (El economista.com)
    https://www.eleconomista.com.mx/opinion/Como-puedo-saber-si-estoy-en-el-buro-laboral-20180218-0029.html
    Ahí explica a grandes rasgos que se puede hacer y en los buscadores en internet en México para obtener información sale la pagina del Buro Laboral México
    https://www.burolaboralmexico.net
    Donde si desea puede consultar la información aunque el inconveniente es que te solicitan inscribirte (tener una cuenta de acceso) donde recomiendo leer a fondo los términos y condiciones del servicio dejando a su consideración personal la decisión si desean consultar dicha base de datos.

    Personalmente no me he empleado formalmente por medio de y alguna empresa en breve tiempo, sin embargo he tocado puertas y enviado CV en persona como a través de OCC entre otros medios disponibles. En mi caso cuento con mi licenciatura en Psicología y mi cédula profesional lo cual entre algunos otros me han permitido seguir buscando empleo y trabajar por cuenta propia yo recomiendo que a parte de la experiencia y lo que pueda incluir en un CV procure
    tenerlo continuamente actualizado junto con su fotografía tanto en documento como en OCC u otros que pueda utilizar para la búsqueda de empleo.
    Otro TIP es NO dar datos personales como CURP, incluso el RFC a menos que ya le corroboren mediante un contrato la protección de su información, de primera instancia no dar direcciones completas o teléfonos exceptuando un solo numero de móvil (celular) o e-mail básicos para hacerse llegar empleo y donde usted pueda tomar las precauciones que considere pertinentes antes y durante el proceso de solicitar un empleo o acudir a entrevistas laborales, así como verificar los lugares y la apariencia antes de acudir a una entrevista laboral reitere que no parezca un lugar sospechoso o poco identificado o que simplemente no le inspire la suficiente confianza.

    También considere anotar siempre lo más completa y en un medio legible las direcciones, el nombre completo y puesto de los “empleadores” o personas que lo atiendan o contacten para une entrevista laboral u otros servicios profesionales; así como datos las empresas u otros antes de acudir a entrevistarse y con ello dejarle sus datos personales o información u otros para su contacto en caso de una oferta o posición laboral solicitada, ya que los fraudes e inseguridad en México desgraciadamente están a la orden del día.

    Un dato que no está por demás mencionar es consultar sitios o paginas web oficiales de las empresas, algún blog u otro que pueda verificar en redes sociales con la famosa palomita azul de autenticidad donde venga los datos general para solicitar información de los puestos laborales a solicitar como de la empresa en general e acompañado por algún colega de su ámbito u otra persona de confianza que pase desapercibida cuando acuda a una entrevista sobre todo en el caso de los recién titulados, egresados o personas con poca o nula experiencia laboral; acudir a conferencias, talleres u otros bien identificados y validados por instituciones publicas o privadas y de prestigio muy bien identificadas o en sitios públicos, escuelas u otros para armar el CV,curtirse un poco en esto de la búsqueda de empleo y conocer los detalles en la búsqueda laboral laboral así como del ámbito especifico de cada persona y no dejar de buscar opciones honradas para le entrada de ingresos es difícil pero no imposible, animo gente y espero mi comentario sirva para que nutrir en cuanto a las dudas entre otros y no para fines adversos, gracias éxito mil.

  27. Hola y que hacer si estás boletín ya que en las es empresas hoy día existen mafias que si no estás con ellos está en contra y en muchos casos están lavando dinero impuestos ante hacienda y hasta la evacuación de pagos al personal ( pregunta es posible que se realizará una visita e investigación de la misma con el tema de la expropiación de la misma y dar de baja a éstas personas

  28. Hay otra práctica también anti-ética de algunas empresas, una especie de ‘club’ en donde ciertas empresas de un giro o industria se comparten algo así como su ‘lista negra’ de recursos humanos. En ella se registran a las personas ‘no gratas’ para informar que no deben contratarle. Esto es un poco más difícil de detectar pues se gestiona en secreto, ‘bajo la mesa’, perjudicando así a las personas en no encontrar trabajo en ese giro o industria.

    Pero no nos vayamos tan lejos en temas de conspiración laboral, hay otra práctica más simple pero igual de dañina y son las Referencias laborales, toda empresa tiene la responsabilidad y derecho de investigar a sus candidatos, y es aquí en donde tu anterior empleador puede ponerte como peste.

    Sin embargo veamos el otro lado de la moneda, si fueras empresario, creo que es buena práctica por tu seguridad y la de tus actuales empleados el investigar a quien pretendes contratar, hay mucha gente que solo se dedica a extorsionar, sabotear y timar para quitarle dinero a las empresas.

    Conclusión: Siempre termina tus relaciones laborales lo más pacífico y sano posible y no temas en defender tus derechos cuando así sea necesario.

  29. Yo trabajé para Palacio de hierro hace 10 años y me corrieron porque tuve un problema con otra compañera: me agredió físicamente y aunque no le respondí porque no quería perder mi trabajo nos corrieron a las dos. La cosa es q renta Enero de este año encontré trabajo como demostradora de una marca q se encuentra dentro de P.H y aunque yo iba a ser personal externo y me iba a pagar otra empresa al entregar mis papeles me dijeron q no me podían dejar pasar porque en la computadora aparecía como “NO RECOMENDABLE” pregunté q porque me habían boletinado si yo sabía q solo lo hacían cuando robaban y me dijeron q también lo hacían por no seguir el reglamento. Hablé por teléfono al corporativo y me dijeron q ellos no podían hacer nada, que tenía q hablarlo directamente en la tienda y cuando hable a tienda me dijeron q tenían q hacer una investigación y q la verdad era muy difícil q me lo quitarán incluso la secretaria me dijo que casí era imposible. Además de q me sentí super triste porque al final perdí ese trabajo me costó mucho conseguir otro. La verdad nunca me hubiera imaginado q después de tanto tiempo iba a tener algún problema para regresar a P.H. Espero q alguien esté interesado en mi comentario y me pueda dar algún tipo de ayuda o consejo.

  30. Como siempre a veces no es el patrón y me dirijo con todo respeto a los empleados que se encargan de supervisar,
    O dar órdenes que son los que denigran al trabajador.
    Sea el puesto que sea.
    Yo siempre he dicho, no hay malas empresas lo que hay son malos dirigentes y administradores

  31. Esta es una práctica ilegal y discriminatoria.
    Una cosa es que no te quieran dar una recomendación, lo cual es su derecho, y otra cosa distinta es que tomen acciones para afectarte profesional y económicamente, como lo es desacreditarte mediante un registro o lista negra. Si esto se puede comprobar entonces se debe demandar por perjuicios. Es injusto e ilegal que cuando exista un conflicto laboral solo se crea en la versión de la empresa. En resumen, una demanda judicial a quien te impida conseguir trabajo, es lo apropiado.

  32. Y qué pasa cuándo es al revés: las empresas más demandadas laboralmente por no cumplir lo que ordena la ley federal del trabajo?

    Estaría interesante conocer esa información, para que los candidatos eviten trabajar en esos lugares

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