Un reclutador exitoso podrá transmitir una excelente imagen de la empresa, pues él será la primera persona con la que tendrán interacción los candidatos, por lo tanto, es fundamental que cuente con las competencias necesarias para atraer y retener al mejor talento.
10 mandamientos del reclutador exitoso:
1. Todo lo que ofrezcas será real
Debes brindar la información exacta de la vacante: sueldo, horarios, prestaciones, tipo de contrato, etc.
No es profesional ofrecer un sueldo específico en entrevista y que al momento de la contratación sea otro más bajo.
Si desconoces algún dato, es mejor que seas sincero en lugar de dar información falsa solo por tratar de retener al candidato.
2. Mantendrás contacto con TODOS los candidatos
Únicamente el 8% de los candidatos reciben una llamada para saber que no continúan en el proceso de selección.
Es muy importante que les des seguimiento, puedes elegir un día a la semana para ponerte en contacto con ellos e informales cómo va evolucionando el proceso de selección.
En caso de que sean descartados es indispensable que les notifiques, ya sea por medio de correo electrónico o llamada.
3. Cuidarás la experiencia de tus candidatos
A partir del momento en que los contactas tienes toda la responsabilidad de crearles una buena experiencia.
Desde considerar sus horarios para agendar la primer entrevista hasta acompañarlo durante el proceso de incorporación a la organización.
Siempre debes mantener una excelente atención y comunicación con ellos para poder despejarles todas sus dudas sobre la empresa y el puesto.
4. Evitarás la frase “la gente no quiere trabajar”
Es normal que en ocasiones te resulte muy complicado cubrir todas tus vacantes y te sientas abrumado, sin embargo, no te justifiques echando la culpa a otros.
Acepta tus responsabilidades y reflexiona sobre lo que debes mejorar para evitar caer en esa situación.
5. Tendrás una actitud amigable
Debes adaptarte a las distintas personalidades de cada uno de los candidatos para crear empatía con ellos y transmitirles confianza.
De este modo podrán expresarse más libremente durante la entrevista sin que los nervios se apoderen de ellos.
La calidez humana es fundamental en el proceso de reclutamiento, no olvides que alguna vez estuviste del otro lado.
6. Definirás muy bien el perfil que buscas
No dejes ningún dato sin completar, es muy difícil buscar una aguja en un pajar y más si no sabes cómo es la aguja que buscas.
Acércate con el director del área en la que estará el nuevo integrante, esto te ayudará a tener aún más claro el perfil.
7. Medirás tus procesos y resultados periódicamente
Establece indicadores específicos y cuantificables, debes llevar un control sobre tus procesos, y de las técnicas de reclutamiento que estás utilizando, así sabrás cuál sí te está dando resultados y cuál debes modificar.
8. Actualizarás tus procesos de reclutamiento
Debes estar informado sobre las tendencias en recursos humanos, no te quedes atrás.
Por ejemplo, estar activo en las redes sociales facilita mucho la atracción de talento.
Publica ofertas de trabajo más atractivas, crea un buen employer branding, etc.
9. Serás organizado con tus actividades
Para un reclutador exitoso es fundamental llevar una buena organización.
Desde tener actualizada la base de datos hasta agendar bien las entrevistas para que no se empalmen.
Esto te ayudará a optimizar tu trabajo, ahorrando tiempo y disminuyendo errores.
10. Ayudarás en la integración del nuevo empleado
La misión del reclutador exitoso no termina en la firma de contrato del empleado.
También debes encargarte de que el nuevo integrante sea bien recibido por su equipo de trabajo.
Asegúrate que reciba un buen onboarding y cuente con todas las herramientas necesarias para comenzar lo más rápido posible con sus actividades.
