Educación mínima requerida: Universitario sin titulo
Detalles
Contratación:
Permanente
Horario:
Tiempo completo
Espacio de trabajo:
Presencial
Beneficios
Prestaciones superiores a las de la ley
Vales de despensa
Plan de carrera y crecimiento
Descripción
Descripción del Puesto: Especialista en relaciones laborales
Objetivo del puesto: El Especialista de Relaciones Laborales es responsable de supervisar, gestionar y fortalecer la relación entre la empresa y sus empleados. Su principal tarea es garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, promover un ambiente de trabajo armónico y solucionar conflictos laborales de manera eficaz, a fin de preservar el bienestar organizacional y la productividad de la empresa.
Responsabilidades:
Gestión de relaciones laborales:
Cumplimiento normativo:
Manejo de conflictos y negociaciones:
Gestionar y mediar en las negociaciones con sindicatos u otros representantes de los empleados, en caso de ser necesario.
Desarrollo y gestión de convenios y acuerdos laborales:
Participar en la negociación de convenios colectivos y acuerdos laborales con los sindicatos, velando por los intereses de la empresa y los empleados.
Asegurar que los acuerdos alcanzados sean implementados y que se mantenga una correcta gestión de los compromisos adquiridos.
Asesoría en procesos disciplinarios:
Supervisar la correcta documentación y ejecución de los procedimientos disciplinarios.
Requisitos:
Título universitario en Derecho, Psicología, Administración de Empresas o áreas afines.
Experiencia mínima de 5 años en el área de relaciones laborales, preferentemente en cargos de liderazgo.
Conocimiento profundo de la legislación laboral vigente y normativas relacionadas.
Habilidades de negociación, mediación y resolución de conflictos.
Capacidad para trabajar bajo presión y manejar situaciones de conflicto de manera eficaz.
Buenas habilidades de comunicación y liderazgo.
Competencias clave:
Capacidad de toma de decisiones.
Empatía y habilidades para trabajar con equipos diversos.
Proactividad en la resolución de problemas.
Pensamiento estratégico y orientación a resultados.
Integridad y compromiso con los valores organizacionales.
Este puesto es clave para mantener un entorno laboral estable y productivo, favoreciendo la cooperación entre la empresa y los empleados, y garantizando la satisfacción y bienestar de todos los colaboradores de la empresa.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.