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Hace 3 días
GERENTE DE CAPITAL HUMANO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Si el reclutador te contacta podrás conocer el sueldo
Higiene y Medicina Industrial S.C. en
Sobre el empleo
Categoría: Recursos humanos
Subcategoría: Relaciones laborales
Educación mínima requerida: Universitario titulado
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
PresencialBeneficios
- Plan de crecimiento personal y laboral
- Prestaciones superiores a las de la ley
- Plan de carrera y crecimiento
Descripción
Gerente de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional
Objetivo: consolidar la función de recursos Humanos en cuanto a los procesos de Atracción de Talento, Capacitación, Relaciones Laborales y Nómina. Asimismo, implementar las funciones de Desarrollo Organizacional como Evaluación del Desempeño, Clima y Cultura Organizacional, así como planes de carrera y desarrollo.
Es indispensable contar con experiencia en la implementación y administración de ambas disciplinas. En cuanto a Nómina, buscamos que haya desarrollado toda la función (PARAMETRIZACIÓN DEL SISTEMA DE NOMINA Y VALIDACION DEL PAGO CORRECTO A LOS COLABORADORES -, NOMINA SEMANAL, QUINCENAL, VALES DESPENSA, GASOLINA, VALES DE COMIDA, FONDO DE AHORRO, SEG GASTO MEDICOS Y DEMAS PRESTACIONES. ( NO PRENOMINA) integración de salarios, determinación de impuestos y cuotas sociales, SUA, REPSE, finiquitos y liquidaciones.
Nivel académico
· Licenciatura en Administración de empresas o afín, deseable postgrado o maestría en Desarrollo Organizacional.
Conocimientos:
· Estrategias de Atracción de Talento.
· Diseño de planes de capacitación.
· Legislación Laboral.
· Administración de la Nómina.
· Modelos de Evaluación del Desempeño.
· Determinación de Clima Organizacional.
· NIVEL ALTO DE EXCELL (manejo de tablas dinámicas y bases de datos nivel avanzado).
Deseable:
· Desarrollo de planes de carrera.
· Sistemas de Gestión de Calidad.
· Indicadores de desempeño.
Habilidades
· Presentaciones de resultados ejecutivas a Comité.
· Facilidad para involucrarse en actividades tanto operativas como estratégicas.
· Experiencia realizando diagnósticos internos.
· Supervisión y control de nómina.
Competencias
· Liderazgo.
· Pensamiento estratégico.
· Visión de Negocio.
· Orientado a resultados.
· Orientado al cliente.
Se requiere disponibilidad para viajar, manejo de auto y contar con licencia vigente.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.
ID: 20420371