La baja productividad, bomberazos que terminan en crisis o la revitalización de alguna área son razones suficientes para sustituir a un trabajador por otro; a eso se le conoce como plan de sucesión. A diferencia del despido o la renuncia, una sucesión implica un proceso más complejo, que involucra a los objetivos de la organización. […]
Leer más… from Cómo anticiparse a la salida de un empleado en un puesto clave