Cuando una empresa se acerca a un candidato y abre la posibilidad de establecer una relación laboral, en primera instancia le interesa conocerlo a nivel profesional.
Dar información personal en tu currículum puede cortar de tajo tus posibilidades de pasar a la siguiente etapa, ¡conoce qué información sobra en tu CV y evita incluirla!
El Currículum Vitae es un documento de suma importancia en nuestra vida profesional, es breve recuento de nuestro desempeño laboral, preparación académica, competencias y habilidades. Sin embargo, hay otra parte de nuestra persona que debe ser incluida con cautela: nuestra vida privada.
Sin darte cuenta tu Currículum podría contener información que te está dejando fuera del proceso de selección, descubre qué es lo que debes evitar.
Edad. De acuerdo con estadísticas de ManpowerGroup México a partir de los 44 años solo el 3.29% de las mujeres y el 2.78% de los hombres consiguen un empleo.
Si es tu caso omite tu edad de tu currículum, de este modo los reclutadores podrían darse la oportunidad de leer y considerar datos más relevantes, como tu experiencia y habilidades. El objetivo no es mentir, sino simplemente evitar que el empleador descarte tu perfil de manera automática. Tal vez al final se da cuenta de que eres tan competitivo como alguien más joven.
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Información Privada. En abril de 2003 fue aprobada la Ley federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación en nuestro país, establecida para proteger a los individuos de la exclusión social y la desigualdad.
En consecuencia existe información íntima que no tiene relevancia para un proceso de contratación:
- Religión. En México hay libertad religiosa y no debe ser condición para ser o no contratado
- Estado Civil. Tu estado civil no determina tu capacidad laboral, así que omítelo.
- Preferencia Sexual. Ninguna empresa puede discriminar a un candidato por su orientación sexual y un candidato no tiene por qué incluirla en su currículum.
- Afiliación Política. A menos que sea importante para el puesto, deja fuera información sobre tus preferencias políticas.
El Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED) es un organismo del gobierno que se encarga de recibir denuncias sobre actos discriminatorios. Si has sido víctima de la discriminación puedes acudir a él para presentar tu queja.
Un correo electrónico poco profesional. Actualmente no hay currículum vitae que esté completo sin una dirección de correo electrónico. Tener una cuenta de e-mail es gratuito y su uso es de gran utilidad para mantener una comunicación directa con otras personas, incluyendo posibles empleadores.
Pero si estamos buscando empleo nuestra cuenta de correo debe reflejar formalidad. Tu perfil no será tomado en serio si tu cuenta de correo se parece a estas: anitababy@mail.com o sergio_pollo@mail.com.
Crea una cuenta de correo especial para asuntos de trabajo, que no contenga apodos, hobbies, personajes de ficción ni nada que refleje esos aspectos de tu vida personal que no son de relevancia en tu vida laboral.
Hablar de tus hobbies. Solo hay una manera de que tus Intereses y Hobbies tengan cabida en tu Currículum: que se relacionen directamente con el puesto al que estás aplicando.
En ocasiones los candidatos piensan que incluir intereses y hobbies los hará más atractivos ante los reclutadores, sin embargo, una de las premisas de los CV actuales es la brevedad.
El reclutador analiza si cuentas con la experiencia y conocimientos necesarios para desempeñar el puesto; esa es la información con mayor importancia en tu Currículum. Siendo una cuartilla la extensión ideal para este documento, sin duda será más inteligente incluir los cursos que has tomado o las habilidades/conocimientos que posees y la documentación que lo avale como un diploma o un certificado.
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Incluir tus Redes Sociales. De acuerdo con el último estudio de la Asociación mexicana de Internet (AMIPCI) titulado Hábitos de los Usuarios de Internet en México, realizado este año, existen más de 40 millones de usuarios de internet en el país, y 9 de cada 10 acceden a alguna red social.
Las empresas están interesadas en las Redes Sociales y las ven como una oportunidad de acercarse a sus clientes, pero además también son una manera de conocer a su personal.
En algunas carreras como Comunicaciones, Mercadotecnia y Relaciones Públicas tener redes sociales activas puede ser muy positivo para el trabajo, en este caso es recomendable incluirlas; pero si para tu área es irrelevante déjalas fuera de tu Currículum.
Tus cualidades como individuo, valores y personalidad sí son importantes en un proceso de selección, pero el reclutador las evaluará más adelante. Enfócate en destacar aquello que te define como profesionista en tu currículum y consigue más entrevistas.