¿Alguna vez te has preguntado por qué tienes que firmar este “contrato” cuando entras a una empresa?
Respondemos las 5 preguntas más comunes sobre dicho documento.
Lo más probable es que ya hayas firmado uno, la pregunta aquí es: ¿lo has leído completamente? ¿sabes de qué trata? ¿para qué sirve? y lo más importante ¿qué pasa si no lo cumples?
Te decimos los puntos más importantes sobre este contrato y lo que debes tomar en cuenta:
¿Qué es un contrato de confidencialidad?
También conocido como convenio de confidencialidad, es un acuerdo por escrito en donde el trabajador se compromete a no revelar ningún dato o información que utilice en el desarrollo de sus actividades como colaborador.
¿Para qué sirve un contrato de confidencialidad?
Para las empresas, es importante tener un respaldo legal que les ayude a proteger la información técnica, comercial e incluso financiera, para que no sea divulgada y ponga en peligro su desarrollo.
La divulgación de esta información puede provocar pérdidas económicas, de derechos, patentes, bases de datos e incluso el derecho de usar el propio nombre de la empresa.
https://www.occ.com.mx/blog/contrato-de-trabajo-que-debes-saber-antes-de-firmarlo/
¿A quién no puedo darle información confidencial?
A cualquier persona ajena a la empresa y en específico a la competencia o a negocios relacionados con la comercialización de servicios iguales o similares.
¿Qué tipo de información es la que cuidan las empresas?
Cualquier información relevante, sensible y que tenga relación directa con el negocio. Algunos ejemplos son:
- Conocimientos y especificaciones técnicas
- Procedimientos y métodos de operación
- Prototipos
- Estrategias de comercialización
- Resultados
- Estados financieros y datos contables
- Bases de datos
- Contraseñas
- Análisis o estudios de mercado
- Diseño e imagen corporativa
- Software y herramientas
Entre muchos otros…
¿Qué pasa si no cumplo con este convenio?
La consecuencia más común cuando se viola este convenio es la disolución del contrato de trabajo. En pocas palabras, pueden despedirte.
Todo depende de lo estipulado en el contrato de cada empresa, sin embargo, la divulgación de información confidencial demasiado sensible como información financiera, contraseñas, estrategias y prototipos, es motivo suficiente para demandar al empleado.
El contrato o convenio de confidencialidad es tan solo un respaldo para la empresa. No tienes que preocuparte a menos que decidas divulgar información, lo cual, no te lo recomendamos.