Las competencias laborales en México son demasiado importantes.
Al dar la bienvenida a la titular de la STPS, a los integrantes del Consejo Directivo de la AIMX, así como a los asistentes, Sergio Porragas Moreno, Vicepresidente del Comité de Capital Humano de la Asociación, comentó que el empleo es un tema que a todos preocupa y ocupa; por lo que este tipo de reuniones entre empleadores, asociaciones e instituciones públicas son de gran relevancia para realizar aportaciones en conjunto en beneficio de la sociedad y de México.
“La Asociación de Internet MX toma hoy más que nunca mucha relevancia por la manera
en que estamos haciendo uso de la tecnología para responder al enorme desafío que se
nos ha presentado frente a la pandemia; para desempeñar de manera digital muchos de
los procesos en las organizaciones y poder ejecutar gran parte del trabajo desde los
hogares de millones de mexicanos”, agregó el también Director de Operaciones de
OCCMundial.
Durante su participación, la Secretaria Alcalde Luján destacó que estos encuentros son fundamentales, ya que frente a esta situación que nadie previó se requiere mantener un diálogo activo frente a los retos y a las necesidades con las que nos vamos enfrentando.
“Una de las principales enseñanzas que nos está dejando la pandemia es la necesidad de ir
abriendo espacios y generando foros con los diferentes actores en una posible discusión
con miras a tener una legislación que permita, por ejemplo, regular el teletrabajo”, señaló.
Asimismo, destacó la importancia de estos espacios para traer a la mesa temas como la necesidad de reducir las brechas de competencias laborales en nuestro país, las cuales muchas veces tienen que ver con habilidades digitales.
En ese sentido explicó que el reto está en que más del 50% de los empleadores tiene dificultades para encontrar trabajadores con las competencias laborales en México y habilidades necesarias para cubrir sus vacantes.
Es por ello que el programa “Jóvenes Construyendo el Futuro” permite a los jóvenes, a través de la experiencia y su inclusión en diferentes actividades productivas, que puedan ir adquiriendo estas habilidades y competencias laborales en México que les permitan ir desarrollando condiciones específicas que requieren los distintos sectores.
En ese sentido, explicó que las unidades económicas han establecido los planes de capacitación y desarrollo de las competencias laborales en México:
- Competencias técnicas requeridas por las empresas.
- Competencias tecnológicas, ya que el futuro laboral tiene que ser uno en el que las tecnologías de la información, la automatización, la robotización y la inteligencia artificial logren generar beneficios a los trabajadores y a los empleadores.
Para atender el volumen de egresados y el número de becarios activos, Alcalde Luján explicó que tienen dos estrategias, las cuales requieren del compromiso de aliados, principalmente de las empresas.
La primera es consolidar el programa “Jóvenes Construyendo el Futuro” y mantener su continuidad, y, la segunda, desplegar una estrategia conforme a los intereses de salida de los jóvenes para vincularlos a una actividad productiva; es decir, ofrecerles un conjunto de opciones una vez que hayan finalizado los 12 meses de su capacitación.
Esta última estrategia, llamada “Mes 13”, se sustenta en 7 módulos:
- Obtener un empleo
- Continuar mis estudios
- Emprendimientos colectivos
- Certificar mis habilidades
- Iniciar un negocio
- Autoemplearse
- cursos presenciales y en línea.
Para llevarla a cabo, dijo que existen una serie de elementos que las empresas pueden utilizar para acerca a los egresados al programa como: la apertura de espacios de capacitación, vacantes laborales, ferias de empleo, cursos en habilidades generales, incubación de negocios, webinars, entre otros.
Al hablar de los elementos que han sido fundamentales en la estrategia del gobierno federal en términos de inclusión destacó el programa “Internet para Todos”, el cual busca que no haya personas excluidas de la conectividad, llegando a las diferentes regiones del país para brindar conexión gratuita a todos los mexicanos.
Edgar Rodríguez, VP de Relaciones con Gobierno y representante de Amazon, manifestó el interés de la AIMX de participar con propuestas a los cambios a la Ley Federal del Trabajo para la regulación del trabajo remoto.
Al respecto, la Secretaría Alcalde Luján comentó que se está en proceso de discusión una legislación adecuada para nuestro país, que se puede enriquecer con diferentes puntos de vista para que sea una iniciativa de vanguardia, pero sobre todo que atienda la necesidad específica de tener una buena regulación.
En cuanto al tema de la regulación a la subcontratación, la Secretaria comentó que es importante que esta legislación pueda dar cabida a ordenar, tener claridad y transparencia de quiénes son las empresas subcontratistas; que esté bien definido el tipo de materia de trabajo que pueden proveer; qué es la materia de trabajo que se está subcontratando; tener la certeza de que se cumple con los derechos establecidos en la Ley Federal del Trabajo y que exista esta corresponsabilidad solidaria entre unos y otros.
“Esperemos que este año, en la medida posible, se pueda discutir una legislación que
tenga el objetivo de hacer esta línea de diferencia entre el tipo de subcontrataciones”,
añadió.
Por último, el Director General de la AIMX, Julio Vega, reafirmó el compromiso de la Asociación, cuyo Consejo Directivo está conformado por grandes transnacionales y micro y pequeñas empresas, con la STPS para poner a disposición todo su bagaje y conocimiento de 20 años, “somos unos convencidos que solamente a través de la colaboración podemos avanzar y evolucionar en los temas digitales”.