Encontrar un empleo es una tarea ardua. Desde actualizar el currículum hasta una buena imagen en la entrevista, las personas tienen la misión de prepararse para el proceso y dar lo mejor de sí mismas.
La dificultad de encontrar trabajo se hace mayor cuando nos topamos con reclutadores o jefes de personal poco profesionales. Y es que todo aquel que ha buscado empleo puede haber vivido alguna situación desagradable.
Quizá no podemos evitar que pase, sin embargo, aquí te daremos algunas estrategias para enfrentar la peor parte de los procesos de selección. Toma nota de las 9 cosas que más odiamos de los reclutadores cuando buscamos trabajo:
1. Que la vacante tenga poca información
El primer obstáculo que enfrentamos los candidatos al buscar empleo es una vacante incompleta o con muy pocos datos. De entrada nos interesa saber algo más que el puesto, pero de pronto encontramos descripciones muy pobres o con muy poca información.
Tip
Concéntrate en la información que sí está disponible: requisitos, lugar de trabajo, giro, etc. Si consideras que tu perfil puede ser afín, postúlate. Si recibes respuesta por correo electrónico o teléfono tendrás oportunidad de preguntar más información, por ejemplo: nombre de la empresa, funciones principales, salario, etc. y valorar si te conviene acudir a la entrevista.
2. No incluir detalles sobre el sueldo
En ocasiones nos sentiremos defraudados al acudir a una entrevista para una vacante que ofrecía un ‘salario competitivo’, para descubrir que pagan menos que el promedio.
Tip
En tu perfil de OCCMundial no olvides llenar el campo de Sueldo Requerido y Sueldo Deseado, para obtener un rango justo puedes comparar las vacantes publicadas en nuestro portal. Recuerda que el salario no es el único criterio importante a la hora de aceptar un empleo: las prestaciones, responsabilidades del puesto, ambiente laboral, etc. también cuentan.
3. Que no lean tu Currículum
Antes de la entrevista es indispensable prepararse y esperamos tener una conversación profesional con el reclutador, por lo tanto es decepcionante llegar con el reclutador y darnos cuenta de que no tiene idea de quiénes somos ni qué contiene nuestro currículo.
Tip
Es posible que esto suceda en los primeros filtros, pero cuando vamos por la segunda o tercera entrevista se espera que nuestro entrevistador conozca sobre nuestros antecedentes y que sea una evaluación más rigurosa. Mantén tu profesionalismo y muéstrate abierto a venderte una y otra vez, sobre todo si ya has pasado varias etapas del proceso.
4. Que no hagan preguntas sustanciales
Algunas preguntas de entrevista pueden parecernos irrelevantes, incluso inapropiadas. Parece mentira, pero algunos de nuestros candidatos se han enfrentado a cuestionamientos sobre preferencia sexual, religión, afiliación política, etc.
Tip
El reclutador tiene derecho de preguntar todo lo relacionado a tu vida laboral, incluyendo la causa de tu renuncia y/o despido, la relación con tu jefe, etc. pero si sus preguntas tocan un ámbito personal e íntimo estás en tu derecho de incomodarte y preguntar: ¿de qué manera esa información es relevante para ocupar la vacante?
5. Impuntualidad
Siempre recomendamos llegar a tiempo a una entrevista, pero ¿qué sucede cuando el reclutador nos hace esperar?
Tip
Si nos interesa mucho la vacante vale la pena ser tolerantes, no hay problema por 15 minutos de espera. Pero si se prolonga mucho más, analiza cómo lo maneja el reclutador: ¿te ofrece una disculpa? ¿te da una explicación? Sin duda su reacción habla mucho de la formalidad de la empresa, tómalo en cuenta a la hora de decidir aceptar el empleo en caso de recibir una oferta.
6. Interrupciones durante la entrevista
No hay nada más molesto para un candidato que ver interrumpido el diálogo con el reclutador cada cinco minutos. Esto provoca que se pierda la concentración y el hilo de la conversación.
Tip
Si quien te entrevista es tu futuro jefe o el jefe del área, es posible que tenga otros asuntos qué atender y se disculpe eventualmente, sin embargo, se esforzará por prestarte atención y evitar interrupciones. Tómalo en cuenta para evaluar el ambiente laboral y la cultura de la empresa: estos detalles dicen mucho de tu posible empleador.
7. Que den una mala imagen de la empresa
La o las personas que nos entrevistan durante en proceso de selección son nuestro primer contacto con la empresa, por ello es decepcionante ser tratados con descortesía y falta de formalidad.
Tip
Considera si te conviene trabajar para una empresa cuyo personal no trabaja con profesionalismo. Los reclutadores no están obligados a ser amables, pero tú tampoco estás obligado a trabajar para ellos.
8. No avisar cuando la vacante fue ocupada
Quizá sea imposible que un reclutador informe a 30, 50 o 100 personas que la vacante ya se ocupó, pero si tuviste una segunda entrevista, significa que formaste parte de los candidatos preseleccionados. En este caso es justo esperar una notificación en caso de no haber sido elegidos.
Tip
Es apropiado llamar al reclutador después de un par de semanas si no se han recibido noticias ¡toma la iniciativa!
9. No dar retroalimentación
Cuando no obtenemos el puesto, es lógico querer entender qué nos hizo falta o qué podemos mejorar. Sin embargo, es muy poco común recibir retroalimentación de las empresas sobre nuestro perfil profesional.
Tip
Si enviaste tu currículum y no recibes respuesta, no esperes que el reclutador te escriba un mail explicándote por qué no fuiste seleccionado. Una vacante puede recibir decenas de postulaciones y si no te llamaron a entrevista solo puede haber dos razones: no cubres el perfil o tu CV tiene errores.
Si no obtienes entrevistas o no pasas de la primera, puede ser que no te estés preparando lo suficiente y en la red hay muchos recursos útiles para mejorar. Si por otro lado llegaste a la recta final del proceso y no fuiste seleccionado, es apropiado enviar un correo al reclutador agradeciendo la oportunidad y preguntando cuáles cree que son tus áreas de oportunidad. No solo causarás una buena impresión, también puede ser que el reclutador te tenga en mente para futuras vacantes.