Todas las compañías que buscan formar equipos de trabajo exitosos tienen el reto de encontrar y contratar a los colaboradores más compatibles con su cultura laboral: si se integran con naturalidad al puesto será más fácil que puedan satisfacer las funciones que tienen que llevar a cabo.
¿Cómo se logra esto? Para elegir al personal adecuado es fundamental evitar tres pecados durante el proceso de reclutamiento y selección:
- Primer pecado: no tener un perfil conductual definido para la vacante.
Una organización que no tiene clara cuál es la personalidad de un puesto comete distintos errores: desde basar sus contrataciones en gustos o criterios subjetivos hasta enfocarse sólo en la experiencia profesional de los candidatos.
Contando con un perfil conductual se puede conocer qué motivará al próximo empleado cuando ingrese, cuáles serán las principales fortalezas y habilidades que requiere, cómo deben ser las decisiones que tome y cómo se le puede liderar correctamente.
- Segundo pecado: ordenar a los candidatos por fecha de postulación.
Cuando se carece de una estrategia para organizar todos los currículos que se reciben para una puesto, es probable que algunos de los mejores talentos no sean contactados. Si se buscan contrataciones valiosas, es esencial tener un control de los CV.
- Tercer pecado: pensar que el uso de perfiles conductuales es sólo para expertos.
No es indispensable ser un reclutador especializado para conocer de este tema. En realidad, las personas que interactúan frecuentemente con un puesto conocen la personalidad, conducta y estilo de trabajo que necesitarán los candidatos para ser contratados.
Las funciones que tendrá un empleado y los objetivos que se planteen en él son información clave para definir el perfil conductual de un nuevo colaborador.
Termina con los tres pecados en un solo paso.
¡Nos complace presentarte OCCPerfiles (PDA)!, un servicio exclusivo ya incluido sin costo en tu plan de publicación de vacantes, el cual resolverá la problemática de identificar el perfil más compatible para un puesto.
Conoce cuánta es la afinidad de cada candidato con tu vacante, a qué responsabilidades responderá mejor y en qué áreas tiene más probabilidades de desempeñarse exitosamente.
Esta herramienta psicométrica la pueden utilizar fácilmente todos los usuarios que contratan personal a través de OCCMundial. No es indispensable ser un especialista en reclutamiento y selección, ya que su metodología simple, precisa y científica es accesible para pequeñas, medianas y grandes empresas.
Tienes a tu alcance 3 listados básicos:
Perfiles gerenciales. Asignados a personas que tendrán un equipo de trabajo a su cargo. (No es forzoso que sean gerentes, aplica para todos los empleados con gente bajo su mando.)
Perfiles comerciales. Dirigidos a plazas mercantiles o de ventas.
Perfiles de administración. Orientados a posiciones operativas.
Al publicar una vacante, sólo debes seleccionar uno de los 22 perfiles distribuidos en las tres categorías antes mencionadas. Lo demás es trabajo de OCCPerfiles (PDA):
Cuando los candidatos se postulen a tu oferta laboral, la tecnología de OCCMundial acomodará los CV de acuerdo a la compatibilidad que tenga cada uno con tu vacante. Es decir, no importa quién se postuló primero o quién fue el último, el sistema identifica quién es el más semejante con el perfil conductual que requieres y te lo muestra al principio de todos los currículos.
Generará reportes escritos y graficados para interpretarlos fácilmente, con lo cual sabrás rápidamente el porcentaje (%) de afinidad de las personas con tu puesto a cubrir.
Esto no tendrá ningún costo y te permitirá identificar desde un principio a los candidatos más viables para tu empresa. Cabe aclarar que puede ser un gran complemento para las pruebas psicométricas que realizas hoy en día en tus procesos. No obstante será de gran utilidad para ahorrar costos, tiempo y rotación de personal.
Ninguna otra bolsa de trabajo en línea cuenta con este servicio y más del 80% de los usuarios que buscan una oportunidad laboral en nuestro sitio ya realizaron su prueba psicométrica.
Conoce a las personas más allá de su currículo. Descubre todas las posibilidades que te ofrece OCCPerfiles (PDA). Comienza a utilizarlo hoy mismo.