Sabemos que tal vez consideres que contratar recién egresados no es la mejor idea, ya que no serán adecuados para todos los perfiles que tu empresa requiere, pero representan muchas buenas oportunidades… ¡No los dejes fuera!
¿Por qué contratar recién egresados?
1. Por su capacidad de adaptación
Digamos que un joven es más fácil de moldear, por lo que probablemente será más sencillo que se acople exitosamente a la cultura organizacional y clima laboral de tu empresa.
2. Tienen hambre de aprender
Aunque en la escuela aprendieron unas cuantas cosas, cada vez los jóvenes tienen más claro que el mundo laboral será su mejor maestro. Impúlsalos con capacitación y mucho apoyo. ¡Son una buena inversión!
3. Cuentan con ideas frescas e innovadoras
Los recién egresados realmente pueden aportar un nuevo enfoque a las estrategias de tu empresa. ¡No menosprecies sus ideas! Si bien no todas serán buenas, puedes combinarlas con la experiencia y el apoyo de tu personal más conocedor para obtener nuevas estrategias que te distingan en el mercado.
4. Cuando se trata de tecnología, saben de lo que hablan
Nacieron justo a tiempo para el auge del internet y sus múltiples usos. Su día a día involucra las nuevas tecnologías en todos aspectos (más allá de las redes sociales). ¡Aprovecha la habilidad de los recién egresados para refrescar la forma de trabajar dentro de tu organización!
5. Puedes reducir costos en selección y contratación
… Y aprovechar esos recursos para invertir en capacitación para tus nuevos colaboradores y/o actualizaciones para tu personal más antiguo.
¡Ve por el talento joven!
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¿Tu empresa ya contrata a recién egresados?
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