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OCCMundial en los medios – del 18 al 22 de enero 2021

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Resumen semanal de las noticias donde se menciona, participa o colabora OCCMundial. Para leer la nota completa en el medio original, da clic en “Ver nota” de cada resumen.

del 18 al 22 de enero 2021

Acoso laboral en la oficina, «Mobbing» – https://mundogodinez.mx/

Acoso laboral en la oficina, mobbing

De acuerdo a las estadísticas presentadas por OCC MUNDIAL,  se dio a conocer que 7 de cada 10 Godínez, sufren o sufrieron algún tipo de acoso laboral en la oficina.

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¿Cómo cumplir con tus propósitos laborales en 2021? – https://expansion.mx/

Empleo

El propósito de seis de cada diez mexicanos es cambiar de empleo el próximo año, según OCCMundial. En un entorno de crisis sanitaria y económica debido a la pandemia de coronavirus, el escenario puede parece poco halagüeño.

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Se realizará Expo Empleo 2021 de forma digital; ofertarán 57,000 vacantes – https://mexicoindustry.com/

Del 18 al 31 de enero, OCCMundial realizará el evento Expo Empleo en Línea, con el fin de apoyar a las personas en la búsqueda de alguna vacante.

El Centro de Carrera Profesional en línea de la bolsa de trabajo, creó esta exposición gratuita para que los interesados ingresen con sus datos de usuario registrados en el sitio: www.occ.com.mx/expoempleo/.

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Mobbing o acoso laboral, descubre si ocurre en tu empresa – https://www.mibolsillo.com/ 

Como resultado del acoso o mobbing, el agredido puede deprimirse o angustiarse. Foto: Pixabay.

OCC Mundial señala que, entre las causas por las que se hace víctima de mobbing a una persona, se encuentran:

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No hay cifras sobre el uso de internet – https://eldiariodecoahuila.com.mx/

OCC Mundial a través de la Asociación de Internet.mx expuso que, en el Norte de México, siete de cada 10 personas estuvieron trabajando desde casa.

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Cinco claves que te ayudarán a encontrar empleo en la nueva normalidad – https://www.elimparcial.com/

Además del complejo contexto laboral por recortes de personal, de sueldo (en algunos casos) e, incluso, cierre de negocios, los procesos de reclutamiento pueden ralentizarse más de lo acostumbrado.(Cortesía)

De igual forma, es importante que no dejes de ser constante en tu búsqueda de empleo y utiliza bolsas de trabajo en línea, como OCCMundial, CompuTrabajo, Neuvoo, o redes sociales como LinkedIn.

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Carreras técnicas: ¿una alternativa para ti? – https://www.reforma.com/ 

Además del campo de estudio, las personas interesadas en ingresar al nivel de educación superior requieren considerar otros aspectos clave a fin de evitar la deserción, tales como el tiempo disponible para estudiar, objetivos a corto, mediano y largo plazo, las posibilidades económicas e inclusive la demanda del mercado laboral.

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Sólo 12% de las empresas en México tiene planes de contratar más personal en 2021: “Termómetro Laboral” – https://www.roastbrief.com.mx/ 

Al igual que las personas, las empresas realizaron su planeación para el 2021, incluyendo el tema de atracción y retención de talento humano. Relacionado a esto, OCCMundial, a través de su “Termómetro Laboral”indagó sobre su visión y expectativas de contratación de personal durante los próximos meses, a lo que sólo el 12% mencionó que podrá contratar más personal.

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Menos del 15% de empresas contratarán más personal – https://dnf.com.mx/

Menos del 15 por ciento de las empresas tienen contemplada una ampliación de la plantilla laboral en los siguientes meses porque no saben la situación que privará en el futuro cercano, reveló el termómetro laboral de OCCMundial.

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5 claves que te ayudarán a encontrar empleo en la nueva normalidad – https://elpulsoedomex.com.mx/

De igual forma, es importante que no dejes de ser constante en tu búsqueda de empleo y utiliza bolsas de trabajo en línea, como OCCMundial, CompuTrabajo, Neuvoo, o redes sociales como LinkedIn.

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Sólo 12% de empresas contratarán talento en 2021 – https://elempresario.mx/

Con la crisis de la pandemia del Covid-19, las empresas pararon sus contrataciones y aunque las han ido reactivando poco a poco, el panorama para este año no es muy alentador, pues solo 12% de las empresas podría contratar más personal en los siguientes meses, revela OCCMundial.

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Indaga Termómetro Laboral sobre el manejo de estrés en México – https://elequilibrista.mx/

A un mes de cerrar el año, las empresas en México empiezan a elaborar sus balances anuales, siendo uno de los más importantes este año el del estado anímico de los colaboradores: cómo se sienten tras varios meses de pandemia. Por ello, a través de la encuesta semanal, realizada para el “Termómetro Laboral” de OCCMundial, se indagó acerca del cuidado y manejo de estrés laboral que han ofrecido las organizaciones este 2020.

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Sí habrá empleos en enero: Casi una sexta parte de las empresas harán contrataciones – https://www.globalmedia.mx/ 

La generación de puestos de trabajo durante el arranque del año nuevo es prometedora ya que de acuerdo con el Termómetro Laboral elaborado por la bolsa de trabajo vía internet en México OCCMundial, durante la penúltima semana del 2020, 36% de las empresas reportaron que están contratando en puestos críticos, 20% está contratando mucho más que antes, 20% está contratando con normalidad, en tanto que 24% mantiene la atracción de talento en pausa.

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5 herramientas que serán vitales para los negocios durante 2021 – http://ultimominutonoticias.com.mx/

Entre las empresas, los tres principales beneficios de esta modalidad de trabajo son menos tiempo y dinero asignados a los desplazamientos (74 por ciento), aumento de la responsabilidad individual (53 por ciento) y mejor equilibrio entre la vida personal y laboral (48 por ciento) tal como reportan desde OCC Mundial.

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17 preguntas clave para reclutar al talento más adecuado en la pandemia – https://factorcapitalhumano.com/ 

17 preguntas clave para reclutar al talento más adecuado en la pandemia

NSULTORÍA

17 preguntas clave para reclutar al talento más adecuado en la pandemia

Por: Gerardo Hernández  03 Dic 2020

Conocer cómo han enfrentado la pandemia los candidatos a una vacante laboral es importante para los reclutadores, ayuda a medir su capacidad de adaptación y resiliencia, entre otras competencias necesarias.

17 preguntas clave para reclutar al talento más adecuado en la pandemia

 

Los últimos datos del Termómetro Laboral de OCC Mundial muestran que 3 de cada 10 empresas tienen sus contrataciones pausadas, pero hay 35% que se encuentra contratando para puestos críticos y 18% que continúa sus procesos de reclutamiento con normalidad.

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6 de cada 10 colaboradores quieren cambiar de empleo en 2021: OCC – https://www.uniradionoticias.com/

“Si bien la productividad y el compromiso en las empresas se ha mantenido, estas personas están dispuestas a buscar nuevas oportunidades con beneficios que mejoren su bienestar y calidad de vida”, comentó Sergio Porragas, Director de Operaciones (COO) de OCCMundial.

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6 de cada 10 colaboradores quieren cambiar de empleo en 2021: OCC – https://www.uniobregon.com/ 

“Si bien la productividad y el compromiso en las empresas se ha mantenido, estas personas están dispuestas a buscar nuevas oportunidades con beneficios que mejoren su bienestar y calidad de vida”, comentó Sergio Porragas, Director de Operaciones (COO) de OCCMundial.

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Cambios ante la nueva normalidad – https://tecnoempresa.mx/

De acuerdo con un estudio realizado por la Asociación de Internet MX (AIMX), en conjunto con OCCMundial; previo a la pandemia más del 50% de las personas indicaron que las videollamadas no eran utilizadas con frecuencia en su trabajo. Sin embargo, el uso se incrementó de manera considerable a 9 de cada 10 encuestados. El empleo de estas herramientas también aumentó para la educación a distancia; pues plataformas como Zoom han reportado un crecimiento cuatro veces mayor a 2019, con ganancias de alrededor de 663.5 millones de dólares en el último año.

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Solo el 12% de las empresas en México planean contratar más personal para el 2021 – https://theinsight.mx/

Aunque lenta en 2021, la segunda semana de enero adquiere conciencia natural a principios de año, de ahí la semana 38 (del 8 al 14 de enero) Termómetro de trabajo Se publicaron en el sitio 60.600 puestos vacantes de OCCMundial, 3.900 más en comparación con la semana anterior. Si bien algunos estados del país todavía están rezagados en algunos sectores debido a la luz roja, los empleos parecen estar disminuyendo debido al receso de año.

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¿Habrá contrataciones en 2021? – https://idconline.mx/

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15% de las empresas tendrán que afrontar las mismas actividades o retos con un número menor de personas, por lo que deberán contar con una estrategia de gestión de talento muy efectiva que aleje a sus colaboradores de situaciones de agotamiento, altos niveles de estrés o deserción laboral, reveló el termometro laboral de OCC Mundial.

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Solo el 12% de las empresas en México planean contratar más empleados para el 2021

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La desaparición del outsourcing y las prestaciones – https://blog.sodexo.com.mx/ 

En este sentido, las organizaciones que contratarán de manera directa a los colaboradores tendrán un abanico de posibilidades para absorber las prestaciones sin miedo a que sus costos operativos aumenten, siempre y cuando logren crear paquetes acordes a las necesidades que los empleados solicitan. El Termómetro Laboral OCC Mundial 2020 reflejó que 59% de los mexicanos que tienen trabajo buscan otra oportunidad con beneficios que mejoren su bienestar y Calidad de Vida.

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Empleos 2021: solo el 12% de las empresas mexicanas planea contratar más personal este año – https://www.altonivel.com.mx/ 

empleo restaurantes

La contratación de personal es uno de los temas centrales en la planeación anual de cualquier negocio. Ante la incertidumbre generada por la pandemia de coronavirus, solo el 12% de las empresas contempla reclutar más talento humano este 2021, según datos del ‘Termómetro Laboral’ elaborado por OCCMundial.

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Sólo 12% de las empresas en México tiene planes de contratar más personal en 2021 – https://www.entrepreneur.com/ 

Sólo 12% de las empresas en México tiene planes de contratar más personal en 2021

“Sabemos que muchas empresas están enfrentando reducciones de presupuesto y, por ende, la reducción de sus planes de contratación. Realizar las mismas actividades con un menor número de personas implica un gran reto que tendrán que afrontar las organizaciones con una estrategia de gestión de talento muy efectiva que aleje a los colaboradores de situaciones de agotamiento, altos niveles de estrés o deserción laboral”, comentó Sergio Porragas, Director de Operaciones (COO) de OCCMundial.

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Sin contrataciones y sin aumentos: Así será el 2021 de las empresas – https://www.merca20.com/

Cuando menos así lo indica el más reciente “Termómetro Laboral” firmado por OCCMundial, el cual indica que apenas el 12 por ciento de las empresas encuestadas podrán contar más personal del que habrían contratado durante 2020.

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Solo el 12% de las empresas en México planean contratar más personal para el 2021 – https://www.geekstrong.com.mx/ 

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Hacia una soñada ley del “Home Office” – https://lopezdoriga.com/

Según OCC México, 38 por ciento de los mexicanos no tiene un espacio definido para hacer home office, y 85 por ciento, aunque les gusta esta nueva modalidad, sienten que trabajan más. Y no es su imaginación.

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5 claves para encontrar empleo este 2021 – https://mundoejecutivo.com.mx/

5 claves para encontrar empleo este 2021

De igual forma, es importante que no dejes de ser constante en tu búsqueda de empleo y utiliza bolsas de trabajo en línea, como OCCMundial, CompuTrabajo, Neuvoo, o redes sociales como LinkedIn. 

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Disminuye un 36% la oferta de empleo en México de un año a otro – https://www.uniradionoticias.com/ 

Al presentar el informe del panorama laboral en México en 2020, OCCMundial, el Centro de Carrera Profesional en línea, informó que en su plataforma registró 553,631 ofertas de empleo de enero a diciembre del año pasado, lo que significa una disminución del 36% con respecto al 2019.

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Los 5 empleos y competencias digitales más demandados en el arranque del 2021 – https://factorcapitalhumano.com/

Los 5 empleos y competencias digitales más demandados en el arranque del 2021

El Termómetro Laboral de OCC Mundial reportó que un 12% de las empresas estima que realizará más contrataciones este año y un 33% prevé que la incorporación de talento se mantenga, aunque a un ritmo bajo, al igual que el año pasado.

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7 de cada 10 empresas tomaron nuevas acciones de bienestar para sus colaboradores ante la pandemia

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acciones de bienestar

Frente al escenario de crisis sanitaria global por el COVID-19, 7 de cada 10 empresas tomaron nuevas acciones para priorizar el bienestar de sus colaboradores. Lo anterior como resultado de un sondeo realizado en enero y febrero de 2021 por OCCMundial, el Centro de Carrera Profesional en línea, con el objetivo de indagar sobre la percepción de los profesionistas mexicanos sobre el enfoque de bienestar en las organizaciones en tiempos de pandemia.

Adicional a lo anterior, al preguntarles de manera específica si la cultura organizacional de su empresa se ha adaptado a la necesidad de cuidar a los empleados, 47% considera que sí, 44% no lo piensa de esa manera y 8% lo desconoce. 

En cuanto al tipo de bienestar más importante para los profesionistas en estos tiempos y las acciones que han tomado las empresas respecto a éste, contrasta que para los colaboradores es prioritario el bienestar económico (51%) vs las acciones de las empresas enfocadas más al bienestar físico (56%).

Prioridad para los colaboradoresAcciones de las empresas
Bienestar económico51%19%
Bienestar físico27%56%
Bienestar emocional 22%25%

Al preguntarles específicamente sobre las medidas de bienestar físico realizadas en sus organizaciones, además del home office, los encuestados seleccionaron las siguientes: 

  1. Medidas de higiene establecidas por la autoridad (76%)
  2. Pruebas gratuitas para la detección de COVID-19 (30%)
  3. Test de salud (26%)
  4. Asesoría médica (23%)
  5. Vacunación vs la influenza (22%)

En cuanto a medidas de bienestar emocional, destacaron:

  1. Flexibilidad en horarios de trabajo (50%)
  2. Reuniones virtuales sociales (49%)
  3. Acciones para balance vida-trabajo (35%)
  4. Terapia psicológica gratuita (25%)
  5. Test emocionales (22%)

Hablando de las acciones de bienestar económico, los profesionistas seleccionaron:

  1. Préstamos o adelantos de nómina (49%)
  2. Vales de despensa (38%)
  3. Herramientas de educación financiera (34%)
  4. Descuentos (29%)
  5. Bonos o apoyos extras (17%)

Por otro lado, 7 de cada 10 colaboradores considera que el cuidado del bienestar será más importante que antes de la pandemia; 24% considera que este tipo de acciones regresarán a ser cómo era antes de la contingencia y 4% considera que será menos relevante. 

Finalmente, en cuanto a las 7 acciones de bienestar que los profesionistas quisieran que permanecieran tras la pandemia, en su actual o futuro empleo, destacaron:

  • Acciones para balance vida-trabajo (53%)
  • Flexibilidad en horarios de trabajo (49%)
  • Revisiones médicas gratuitas (43%)
  • Vales de despensa (42%)
  • Pruebas gratuitas para la detección de COVID-19 (41%)
  • Medidas de higiene establecidas por la autoridad (38%)
  • Herramientas de educación financiera (35%)

El sondeo se realizó en los meses de enero y febrero de 2021 a 2,500 personas. El 64% son hombres y 36% son mujeres. El 29% tiene entre 30 y 39 años, otro 29% entre 40 y 49 años, el 24% entre 20 y 29 años y 18% más de 50 años. Del total, 67% de los encuestados cuenta con empleo

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7 de cada 10 mujeres quedaron desempleadas a raíz de la pandemia

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10 mujeres

En su tradicional sondeo realizado en el marco del Día Internacional de la Mujer, que se conmemora el próximo 8 de marzo, OCCMundial, el Centro de Carrera Profesional en línea, reveló que del total de mujeres encuestadas, 7 de cada 10 se encuentran desempleadas y en búsqueda de trabajo, de las cuales el 67% dijo que fue a raíz de la pandemia. 

Un 26% dijo que tiene empleo, pero está en búsqueda de nuevas oportunidades, el 4% tiene empleo y no busca otras opciones, el 1% está estudiando al mismo tiempo que trabaja y el otro 1% está estudiando y no busca empleo o simplemente no trabaja.

Para el 32% de las mujeres que están en búsqueda de un nuevo o un mejor empleo, no tienen el que desean por la falta de oportunidades en el país; el 25% explica que se debe a que hicieron recortes en la empresa que trabajaba; el 12% considera que es por la edad; un 5% porque no ha desarrollado las habilidades necesarias y 4% lo atribuye a su género. De manera adicional, 7 de cada 10 dijo que su búsqueda de empleo se ha visto afectada a raíz de la pandemia. 

De las mujeres que dijeron que sí laboran, el 42% lo hace desde una oficina o centro de trabajo; el 28% está de manera híbrida (una combinación de trabajo en oficina y en casa); y el 30% está haciendo home office. Para este último porcentaje que está haciendo teletrabajo, el 68% dijo que esta modalidad le ha resultado favorecedora; para el 25% ha sido desventajosa y para el 7% ha sido igual que en oficina.

En ese sentido, los encuestados, hombres y mujeres, mencionaron que los 10 aspectos, sean positivos o negativos, que han impactado al género femenino con la implementación del home office son: 

  1. Dividir su tiempo entre trabajo, casa y familia (46%)
  2. Supervisar la educación de los hijos (35%)
  3. Tener más trabajo al estar más tiempo conectadas (32%)
  4. Dificultad para tener espacios adecuados (31%)
  5. Contar con más tiempo al reducir los traslados (27%)
  6. Tener una serie de distracciones en el hogar (24%)
  7. Generar ahorros, al gastar menos que en la calle (23%)
  8. Contar con nuevas oportunidades para trabajar o emplearse desde casa (17%)
  9. Falta de concentración (14%)
  10. Registrar un mayor gasto al estar en casa (14%)

Sufren hombres y mujeres los estragos del desempleo a raíz de la pandemia

Al abrir el sondeo a ambos géneros, el 67% de los encuestados consideró que tanto hombres como mujeres han sufrido los estragos del desempleo a raíz de la pandemia; un 21% asegura que las mujeres han sido las más afectadas; mientras que un 12% apunta a que los hombres son los que más lo han padecido. 

Al hablar de los aspectos, tanto positivos como negativos que la pandemia ha traído a las mujeres de manera general, los encuestados señalaron lo siguiente:

ASPECTOS POSITIVOSASPECTOS NEGATIVOS
63% Mayor convivencia en pareja o con la familia62% Mayor esfuerzo (trabajo + necesidades del hogar + pareja/familia)
39% Más tiempos de calidad39% Pérdida de empleo
24% Más tiempo para capacitación28% Menos oportunidades laborales
24% Más oportunidades de desarrollo en el trabajo27% Dificultad para organizar su tiempo
16% Mayor bienestar emocional27% Problemas con la dinámica familiar 
16% Mayor bienestar físico24% Problemas de salud mental 
11% Mejora en la economía familiar20% Pérdida de poder adquisitivo 
7% Crecimiento laboral 15% Dificultad para cumplir con sus responsabilidades laborales

Con relación a los principales problemas a los que se enfrentan las mujeres en el mercado laboral, 72% dijo que al acoso laboral, 64% mencionó al machismo, 55% dijo que la falta de igualdad en salarios y oportunidades, 48% señaló que la misoginia y 42% los problemas relacionados a la maternidad.

Hablando de la desigualdad, 41% de los encuestados señaló que frente al COVID-19 la brecha salarial y de oportunidades entre hombres y mujeres es igual que antes, el 25% asegura que ha disminuido y 19% señaló que sí ha aumentado.

Por último, el 41% de los participantes dijo que las oportunidades laborales para las mujeres han mejorado un poco en los últimos 5 años, sin embargo aún falta por hacer; el 38% es más positivo al asegurar que definitivamente sí detectan una mejoría; el 12% respondió que sí, pero que se estancaron a raíz del COVID-19; y 7% asegura que no han mejorado las oportunidades para las mujeres.

La encuesta fue realizada en los meses de febrero y marzo de 2021 a 1,500 personas. El 58% son hombres y 42% son mujeres. El 30% tiene entre 30 y 39 años, otro 29% entre 40 y 49 años, el 22% tiene más de 50 años y 19% entre 18 y 29 años. Por ubicación geográfica, el 34% es de la Ciudad de México, el 20% del Estado de México, 6% de Nuevo León, 5% de Jalisco, 5% de Querétaro y el 30% restante se divide en los otros estados del país.

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Presenta la Asociación de Internet MX el 7° Estudio de Búsqueda de Empleo por Internet en México

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búsqueda de empleo

La Asociación de Internet MX, organismo empresarial líder en temas de comunicación y tecnologías digitales, presentó el día de hoy el 7° Estudio de Búsqueda de Empleo por Internet en México, que tiene como objetivo general plasmar una visión de cómo la búsqueda de empleo se transforma año con año.

En esta nueva edición, el estudio se enfocó en cómo la contingencia sanitaria afectó los hábitos tanto de los internautas en su búsqueda de empleo, así como en la manera en que las empresas realizaron sus procesos de reclutamiento en internet.

En esta ocasión, los entrevistados respondieron sobre los aspectos más buscados y ofrecidos como parte del nuevo contexto de trabajo; el ambiente laboral es lo más relevante para las personas que buscan empleo y naturalmente el home office o trabajo en casa se ha convertido en importante para ambos grupos. Esta modalidad de trabajo se colocó en primer lugar de los beneficios ofrecidos por las empresas, mientras que las personas que buscan empleo lo colocaron en la quinta posición de sus preferencias al momento de buscar una oportunidad de empleo.

De acuerdo con el tipo de empresa, los reclutadores se han visto en la necesidad de ofrecer distintas compensaciones o beneficios para atraer nuevo talento y retener al actual. Las MiPyMEs, por ejemplo, ofrecen más opciones de salario emocional a los empleados, mientras que las grandes empresas ofrecen una mayor variedad de beneficios, incluyendo el home office.

“La crisis sanitaria global transformó los hábitos de toda la sociedad y la búsqueda de empleo no fue la excepción”, comentó Sergio Porragas, Vicepresidente de Capital Humano de la AIMX durante la presentación del estudio. “Los ciudadanos están más activos que nunca para encontrar una nueva oportunidad laboral aprovechando las herramientas tecnológicas y las empresas han comenzado a reactivar sus planes de reclutamiento y selección, buscando rapidez y eficiencia en un mercado con alta oferta”, agregó. 

Como parte de dichos cambios, el estudio destaca que los internautas tienen como principal interés encontrar oportunidades de crecimiento profesional al momento de buscar empleo, mientras que los reclutadores, por su parte, demandan talento preparado y con competencias y habilidades desarrolladas.

Por otro lado, el estudio ahonda en que la transformación digital y la necesidad de inmediatez ha impulsado de manera significativa el uso de los smartphones en la búsqueda de empleo en línea (45%), dispositivo que desde hace 4 años es el más popular entre los internautas. Las computadoras portátiles son el segundo dispositivo más utilizado para este fin y el primero utilizado para el reclutamiento de personal (49%).

La segunda parte del análisis destaca, como en los estudios anteriores, que las bolsas de trabajo en línea siguen siendo el medio más utilizado tanto para buscar trabajo como personal con más de 80% de preferencia; en segundo lugar para los candidatos destaca el uso de las redes sociales, con el 54% de preferencia.

En específico, y en lo concerniente a las diferentes empresas que otorgan este tipo de servicios, OCCMundial se mantiene en el Top of Mind con una preferencia del 72% por parte de candidatos y 62% por parte de las empresas, mientras que Facebook cobra alta relevancia para las empresas en sus procesos de reclutamiento (63%).

Aunque los internautas y las empresas también recurren a las redes sociales para buscar trabajo, las bolsas de empleo siguen siendo la punta de lanza en este tipo de servicios. Así, tenemos que las 5 bolsas de trabajo más utilizadas para buscar empleo en 2020 fueron:

  • OCCMundial (92%)
  • CompuTrabajo (56%)
  • Indeed (50%)
  • LinkedIn (44%)
  • Bumeran (15%)

Finalmente, el 7° Estudio de Búsqueda de Empleo por Internet en México destaca la manera en la que se llevan a cabo los procesos de contratación en nuestro país; en el año 2020 el promedio de contratación fue de una semana y WhatsApp destacó como el canal social de preferencia por la practicidad e inmediatez que ofrece.

Para revisar la versión completa de este estudio puedes consultar la siguiente liga: https://www.asociaciondeinternet.mx/estudios

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