¡Felicidades, te dieron el trabajo! y lo primero que te dicen es que estás en periodo de prueba por determinado tiempo.
¿Qué significa? ¿Qué pruebas tienes que superar? ¿Debes esforzarte demasiado?
Al contratarte, la mayoría de las empresas te dan un periodo de prueba, el cual consiste en un contrato temporal para probar tus capacidades, conocer tu personalidad, estilo de trabajo y demás características que indiquen que eres apto para el puesto.
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¿Cuánto debe durar el periodo de prueba?
Lo más común es que dure entre 3 y 6 meses; aunque puede variar de acuerdo al puesto, las actividades que se realicen y la empresa.
Tú también pones a prueba a la empresa
Durante el periodo de prueba, no solo la empresa te evalúa a ti. Tú también decides si te quedas con ellos o no.
Lo que debes evaluar es:
El ambiente de trabajo
El lugar
Las condiciones de trabajo
La relación con tu jefe y compañeros
Tus actividades
¿Qué pasa si la empresa o tú no pasan la prueba?
Si decides que el trabajo o lugar no es lo que esperabas o si la empresa decide que no eres apto para el puesto, se puede terminar con el contrato sin necesidad de justificar o probar alguna causa.
La empresa no tiene la obligación de darte alguna indemnización ni tú de dar aviso con anticipación; a menos que así se haya pactado en el contrato inicial.
Lo que debes saber:
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Durante el periodo de prueba, tienes el derecho de gozar de todas las prestaciones de ley.
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El periodo de prueba se cuenta como tiempo de antigüedad en la empresa.
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Si durante el periodo de prueba, sufres de alguna incapacidad temporal, ésta debe ser respetada por la empresa.
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Desde el periodo de prueba, eres parte de la plantilla de la empresa, por lo que debes respetar el reglamento y tener los mismos derechos y obligaciones que los demás.
Durante el periodo de prueba, no sólo tú eres evaluado, también la empresa. ¡Demuestra tus habilidades sin preocupaciones!
