La extensión de un buen CV debe ser de una cuartilla, por lo que la cantidad de información es un elemento a considerar si quieres que los reclutadores no te descarten del proceso. ¡Empieza por eliminar las cosas que los reclutadores ya no leen en un CV!

 

Currículo es sinónimo de “resume” por lo que saber aplicar el famoso menos, es más” es básico para llamar la atención de los reclutadores.

Aunque quieras comunicar y resaltar muchos aspectos positivos de tu personalidad, historial o trayectoria, hay algunas cosas que a las empresas ya no les interesa leer en los CVs de los candidatos, por lo que debes omitirlas:

Tu objetivo profesional

No está mal ponerlo, lo malo es que la mayoría resultan genéricos o muy trillados, por lo que los reclutadores, muchas veces, ni los leen por completo.

Si quieres poner tu objetivo, recuerda que debe ir enfocado a lo que puedes aportar a la empresa y ser original, breve, directo y realista.

Tu autobiografía

“Nací un 9 de agosto de 1988, en la bella ciudad de Chihuahua a las 10:00 horas de la mañana…”

A ningún reclutador le interesa conocer tus anécdotas de la infancia o tus rupturas amorosas; recuerda que un CV es un resumen de tu experiencia profesional, logros, habilidades y competencias, no un libro de memorias.

Muchos datos personales

Los únicos datos personales que debe contener tu CV son tus datos de contacto; olvídate de poner tu estado civil, número de hijos, número de Seguro Social, signo zodiacal, carta astral, etc.

Si al reclutador le interesa tener más información sobre ti, te lo dirá en la entrevista.

Sube tu CV

TODO tu historial académico

Poner tu último grado de estudios es suficiente; no es necesario que pongas el kinder donde estudiaste, los campamentos a los que fuiste o tus medallas de Boy Scout.

Tus hobbies

Un reclutador quiere conocer tus logros profesionales, por lo que tu pasión por el cine, deportes o viajes tampoco son relevantes en un CV.

Recuerda: el reclutador “escaneará” tu CV por 20 segundos o menos para identificar información clave y evaluar tu perfil. Aprovecha el espacio que tienes.

 

Cosas que los reclutadores ya no leen

 

38 opiniones para “Cosas que los reclutadores ya no leen en un CV”

  1. NO SIEMPRE A LOS RECLUTADORES SOLO LES IMPORTA LO MAS REELEVANTE, HAY COMPAÑIAS QUE QUIEREN SABER TODO DE TI PARA VER SI ERES UNA PERSONA CONFIABLE PARA SU EMPRESA. DE MUY MAL GUSTO SUS COMENTARIOS DE…CARTA ASTRAL ETC. YO CREO QUE OCC ES PARA GENTE PROFESIONAL.
    OTRA COSA DEBERÍAN DE PEDIR A GRUPO GAYOSSO MAS INFORMACION EN CUANTO A SUELDO, PRESTACIONES,(QUE NO TIENEN NINGUNA) PIDEN MUCHO Y NO DAN NADA, SON NEGREROS Y SUS GDV UNOS DESPOTAS Y LOS DIRECTORES NI MENCIONARLOS, TODOS CORTADOS DEL MISMO SISTEMA QUE TIENEN DE VENTAS…DE LA BASURA.

  2. También sería de gran utilidad que pusieran un ejemplo de como sería o debe ser el CV actual (que poner en el lugar de lo que ya no leen); de esa manera y complementado con los artículos anteriores sobre que hacer y que no, que poner y que no, como ponerlo y como no, etc se podrá tener un mejor CV.
    Si ya no leen eso en el CV (objetivo profesional)….. ¿Por qué o para qué es necesario incluirlo en el CV (si ya no lo leen)? Si el estado civil no les interesa a los reclutadores….. ¿Por qué o para qué te preguntan (se ponga o no se ponga en el CV) tu estado civil y hasta preguntas fuera de lugar derivadas de esa pregunta (con o sin hij@s, viven contigo o con el/ella, viven juntos o separados (casad@s))

    1. A mi una vez me molesto que me preguntaron vives con tus padres, en la misma casa o viven en lugares separados. En serio que me quería salir corriendo. Otra fue, y ya estás comprometida con.tu relación o no. La verdad muy fuera de lugar esas preguntas. Hace verlos como.nada serio.

      1. Los reclutadores quieren saber si vives con tus padres ya que muchas veces en multinacionales te envian a laborar a otro país y si te va bien puedes quedarte, pero vivir con tus padres es sinónimo que no tienes una independencia plena, por lo que he visto mucha gente se regresa del exterior porque le fue difícil vivir solo por primera vez y en otro país, yo también evaluar eso como un punto para conocer como reacinaria la persona cuando lo sacas de su zona de confor

  3. No me parece extraño lo que sugieren. Siempre se ha sabido que en este país importan más las “influencias” que la preparación y conocimientos que tengan las personas. Y si no, miren a nuestra burocracia (la mayoría sólo tiene secundaria) y qué decir del Congreso de la Unión, con diputados como Carmen Salinas (ni estudios ni experiencia). ¿Vale más ser amigo de?

    1. Estimada Consuelo, respeto tu punto de vista que haces respecto a la burocracia, pero difiero en ello, también hay personal con preparación de nivel licenciatura, maestría y doctorado y comprometidos con nuestro trabajo. Considero que el error está en generalizar sin tener pleno conocimiento de la situación.

      1. Consuelo tiene toda la razón, y no sólo en el ámbito burocràtico, sino en la iniciativa privada. Me ha tocado verlo y vivirlo personalmente. Los reclutadores ponen mil requisitos para contratarte y el menor pretexto es básico para no hacerlo, mientras que adentro está lleno de incapaces que no pasaron ni siquiera por la oficina de recursos humanos, llegaron recomendados, para trabajar el lunes, sin hacer entrevistas o examen. Esto sucede en distintas áreas, pero hay gente que le encanta tapar el sol con un dedo.

        1. Tienes toda la razón erick yo lo viví
          El pituto (influencias)es mas fuerte que cualquier experiencia, estudios etc..
          En una empresa x le mandaban las entrevistas para la casa y tenían una semana para entregarlas,en otra gran compañía de 10 Solo uno entro como corresponde y los otros 9 apitutados.

        2. Estoy de acuerdo contigo y con consuelo, y otro ejemplo más es Cuauhtémoc Blanco, ya se imaginarán como sera Gobernado el Estado de Morelos, y sin embargo hay tanta gente dentro de la burocracia con estudios y experiencia y no se les toma en cuenta

  4. Es muy bueno el artículo, un tip que leí en occ es poner logros obtenidos en anteriores trabajos y si se pueden relacionar con la oferta laboral que mejor. Yo creo que no se trata de buscar que poner en lugar de; simplemente adáptarlo a tu información que tienes y las necesidades de la vacante.

  5. Para María Teresa… Coincido en que hay empresas que sí buscan saber más de ti, pero como menciona en una parte el artículo, eso te lo dejan saber durante la entrevista. Por lo general, un CV habla de tu vida profesional, no personal. En cuanto al mal gusto en torno a mencionar el signo o la carta astral, quizá tu lógica te diga qué cosas son irrelevantes, pero me ha tocado revisar CV para mi trabajo y me he topado personas que redactan TODA su vida.

    Saludos.

  6. Considero que la información es buena; sin embargo un ejemplo de cómo es que se tiene que presentar un CV no vendría mal. Por otro lado es verdad que en algunas compañías te piden que sepas hacer de todo, que tengas muy buena experiencia y si es posible te quedes a trabajar horas extras a cambio de una paga muy raquítica.

  7. Gracias por las sugerencias. Esta retroalimentacion es de suma importancia
    es cuando valoro estar en in.

    Si como estas sugerencias nos apoyáramos entre nosotros como profecionistas, créanme que nos ayudaríamos a entender muchas cosas en menor tiempo.

  8. Ser SCOUT y poner que eres o fuiste SCOUT (no Boy Scout) puede reflejar muchas cosas acerca de ti, como valores, habilidades y sobre todo enseñanzas. Tengo una conocida que toda su vida a sido Scout, saliendo de la universidad busco trabajo y su valor agregado fue “Soy Scout”.
    Es cierto que está de sobra poner campamentos, medallas, etc., pero poner la palabra Scout dentro de tu CV puede ser de gran ayuda en el proceso de selección.

    1. Muy cierto porque a temprana edad se trabaja con niños en la colaboración , participación, orden, disciplina y conocimientos. Son valores muy importantes

    2. Por desgracia, las personas con quienes trabajo y que presumen sus grados de lobato, tigre, aguila, perro y no se qué tantas cosas más, demuestran que los valores que tanto pregonan en el escultismo son de pura lengua. (No generalizo, pero hablo de mi experiencia con los poquísimos scouts que conozco), demuestran ser altivos, poco colaboradores, y que por ser o haber sido scouts son superiores, se sienten orgullosos de su humildad.
      Por ello, tambien considero totalmente irrelevante el poner ese punto en el CV, a menos que sea para postularse como lider de campamento

  9. Aplicando en Mexico, a una industria que requiere ingles muy avanzado, seria bueno usar un CV en ingles o en español ? y en que idioma es mejor tenerlo en OCC?

  10. Una empresa buscaba un mensajero a pie……..y te pregunta si tienes problemas en usar los servicios publicos de transporte para realizar el trabajo si te contratan……….a veces te llaman para decir que les interesa tu CV y te dan entrevista……….de ahi en adelante nada…….entonces que leyeron…???

  11. Considero que su información es buena, sin embargo sería fenómenal poner un ejemplo. Ahora solo tienen reclutadores con una fórmula que si no están plasmadas en el CV las palabras que les han enseñado de inmediato te desechan. Hay muchos de sus clientes que quieren esclavos, el mundo laboral ha cambiado y tiene que ser más flexible. Los sueldos para gerentes y directores con muy bajos, exigen mucho y ofrecen las mínimas garantías.

    A veces los reclutadores te llaman y ni siquiera se dan cuenta que vives a 4 horas de la empresa. El problema con los reclutadores hoy en día es que no tienen experiencia, son puros chavos robots.´

  12. las empresas al final del dia hacen lo que quieren, a veces piden hasta la cartilla de vacunas del perro y tantas cosas absurdas para que al final del dia no pasen de sus seis mil pesos mensuales como profesionistas la mayoría con horarios tan amplios que de puro milagro no te piden dormir en la empresa.

  13. Muchas recomendaciones. La mayoría sin saberlas las apliqué desde un principio. El problema es aue es un país de palancas e influyentismo en el que no importa tu capacidad o títulos, sino a quién conoces en la empresa.

  14. Asertados todos los comentarios un dato si llegan ver vacantes para la empresa ASECON aquí también son negreros y explotadores te la pintan de ser una empresa de valores y solo buscan explotar a los trabajadores te hacen firmar contratos en blanco para que no generes antigüedad o simplemente si se les da la gana te corran cuando ellos quieran cuidado con estos ladrones.

  15. Buena la recomendacion un poco tontas pero ciertas en algunos puntos y que no estaria mal que tambien lo lean los disque reclutadores y rrhh por que luego cada pregunta que te hacen que solo falta preguntar cuantas veces cagas perdon cuantas veces vas al sanitario o sus preguntas tan trilladas. Se deberia enfocar mas en la experiencia y realizar examen de lo que se sabes. pero estoy de acuerdo solo contratan al que tiene palancas y no sabe nada del puesto ah pero con un sueldaso asi es….. una lastima pero hay que hacer la diferencia y hacer nuestro trabajo con honestida y cuando lleguemos hacer lideres no cometer los mismos errores y cambiar para bien.
    Y lo del CV en las escuelas deberian de enseñar como redactar un curriculum no como materia o tema pero si como un curso o conferencia para los que van en ultimo año eso servira para tenerlo como experiencia de vida y tambien enseñar presentacion, vestimenta, lenguaje corporal etc…

  16. Deben poner como obligatorio el nombre de la empresa y la dirección, es muy importante para no aplicar a una vacante que esta muy lejos de casa. Ademas por cuestiones de seguridad, debemos saber a donde estamos enviando nuestra información confidencial.

  17. Otro artículo que me gustaría ver, es “cómo redactar un buen currículum” o “plantillas para un buen currículum”. Y es cierto en cuanto lo que preguntan los reclutadores, muchas veces sus cuestiones no vienen al caso, me han preguntado que si tengo novio, si estoy comprometida o tengo planes de boda, también me han preguntado si vivo con ambos padres o sólo con uno. En lo particular, me parece una falta de respeto y a la vez una entrevista discriminatoria.

    1. Hola Marie.
      En la sección CV ganador de la categoría Buscando trabajo de este blog puedes encontrar ambos artículos que requieres.
      ¡Saludos!

  18. El requerimiento más importante de entrada para un reclutador es la EDAD (primer lugar en motivo de discriminación), yo soy Q.F.B. Titulado con especialidad en tecnología farmacéutica y nanotecnología 25 años en ventas farmacéuticas informática avanzada y aomio conocimiento de ventas del sector Gobierno y privado y por la EDAD nadie quiere contratarme. Tengo 54 años y es una pena que la industria farmacéutica del área de ventas prefiera recurso humano que a veces obtenga nada que ver con el tema…. es una INJUSTICIA!!!!

  19. Buenas noches nesecito trabajar pero una como se save si es seguro o no y q tan lejos esta la empresa deberían poner el lugar donde esta ubicada gracias

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