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Competencias laborales y habilidades que impactan a los reclutadores

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Competencias laborales y habilidades

Las competencias laborales y habilidades se relacionan con la capacidad, conocimientos y aptitudes en lo profesional que te permiten asumir retos y posibles inconvenientes en el trabajo.


El mundo laboral está cambiando.

Si bien la formación académica es sumamente importante, hoy en día hay mayor conciencia sobre el papel que juegan las competencias laborales y las habilidades.

Las competencias laborales y habilidades constituyen un nivel más profundo que la simple técnica.

Naturalmente y, con el paso de los años, las competencias laborales y habilidades cambiarán según las exigencias del contexto.

Hoy más que nunca podemos afirmar que estamos estamos viviendo la que se denomina “cuarta revolución industrial”.

El auge del home office cambió por completo lo que entendíamos acerca del mundo laboral.

Y con ello, también cambió aquello que las organizaciones esperan de nosotros como colaboradores.

¿Son los mismo las competencias laborales que las habilidades?

Las habilidades son destrezas o conocimientos específicos y necesarios para realizar un trabajo puntual. Estas se clasifican en dos grupos: habilidades duras y habilidades blandas.


Lee: Habilidades en un currículum: cuáles poner para obtener el empleo


Por su parte, las competencias laborales, son aquellos conocimientos que garantizan a que una persona ejecute sus labores en manera exitosa, es decir el “cómo”.

Mientras que las habilidades son los conocimientos para ejecutar una tarea, la competencia profesional es la capacidad para ejecutarla.

Competencias laborales y habilidades para el 2021

Saber cuáles son las competencias laborales y habilidades más solicitadas dentro de las empresas te ayudará a lograr tus objetivos profesionales.

A continuación  te mostraremos las 7 competencias laborales y habilidades para colocar en tu CV este año e impactar a las empresas:

 1. Pensamiento analítico e innovación

El análisis de información y utilización de la lógica es un pilar para resolver problemas e incidentes referentes al trabajo mismo.

Tu creatividad y el pensamiento lateral son básicos para desarrollar nuevas ideas y encontrar soluciones.

2. Sensibilidad tecnológica

Debes contar con la sensibilidad necesaria como para desempeñar tu papel a medida que las tecnologías continúen desarrollándose a su mercado y a sus equipos.

Desarrolla una visión estratégica y transversal que inspire a tus compañeros

 3. Aprendizaje activo y estrategias de aprendizaje

El entendimiento de información nueva y tu papel para la resolución de conflictos presentes o futuros es clave.

También así lo es la apropiada selección de métodos y procedimientos instruccionales de acuerdo a la situación.

4. Iniciativa

Anticiparse a las tareas o pendientes te convertirá en un excelente profesional.

No esperes a que te asignen el trabajo, convierte las ideas en acciones antes de que tu jefe lo solicite.

Toma el control de las actividades, marca la diferencia convirtiendo las oportunidades de crecimiento en problemas resueltos.

 5. Creatividad, originalidad e iniciativa

La voluntad de asumir responsabilidades y retos, así como la disposición a probar nuevas ideas son las bases para que la creatividad dé frutos.

 6. Programación

Dentro de los requerimientos del mundo laboral en este año se encuentren la escritura de programas con diferentes propósitos para llenar las necesidades del usuario.

 7. Pensamiento crítico y análisis

La resolución de problemas es una habilidad que cabe en diversos campos de acción.

En este caso, se utilizan la lógica y el razonamiento para identificar las fortalezas y debilidades de soluciones alternativas, conclusiones o abordamiento de problemas.

8. Gestión de crisis

En un mercado altamente complejo, las organizaciones demandarán profesionales que evalúen y disminuyan el riesgo de forma proactiva, que sean asertivos y ayuden a las organizaciones durante los tiempos difíciles


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 Ahora que ya conoces las competencias laborales y habilidades que se necesitan para este 2021, actualiza tu currículum vitae y consigue ese empleo.

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Cómo crecer en mi trabajo: guía rápida para tener un ascenso

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Cómo crecer en mi trabajo  y hacerlo de la mejor manera…

Si en verdad quieres crecer dentro de tu empresa, lo primero que debes tener claro es qué se espera que hagas, para que puedas cumplir las expectativas y si es posible lograr un poco más. Es muy importante hacer las cosas y hacerlas bien, que tu estándar de calidad sea verdaderamente alto, pero sobre todo que tengas la iniciativa de colaborar en aquello por lo cual “no se te paga”, el famoso fantasma del “a mí no me toca” es realmente temido y odiado por los líderes. 

Para saber qué es lo que puedes aportar en tu trabajo, una de las cosas que recomiendo es que primero te conozcas a ti mismo, puede usar herramientas para eso, como un análisis FODA, es decir, que reconozcas tus principales fortalezas, oportunidades, debilidades y aquellas amenazas a las que enfrentas. Este es una herramienta que te ayudará a y optimizar todos tus recursos para trabajar en tus áreas de oportunidad.

Cómo crecer en mi trabajo:

Ten claro lo que se espera de ti.

Haz una lista de lo que tú crees que se espera de ti, luego date el tiempo de corroborar con tu jefe cuales son las tareas y tus principales prioridades. Notarás que es bastante distinta. No asumas nada, mejor pregunta. 

Conviértete en un estratega.

Una vez que tengas en mente cuáles son tus prioridades y lo que se espera de ti, lleva a cabo una planeación que te permita cumplir con tus objetivos en tiempo y forma.

Sólo los resultados cuentan.

De nada sirve que tengas claras tus tareas o te organices, si al final no das resultados. Sin importar los obstáculos cumple tus compromisos, usa tu ingenio creativo. 

Ten iniciativa y aporta soluciones.

Las personas proactivas son aquellas que no esperan a que se les pidan las cosa, aportan soluciones cuando se presentan los problemas.

Invierte en tu formación.

Siempre tenemos la posibilidad de incrementar nuestros conocimientos, de desarrollar nuevas habilidades, con el fin de aportar más valor a nuestra empresa.

Mantén una actitud emprendedora/proactiva.

Nuestra capacidad para crear es muy valiosa, sobre todo, cuando estamos comprometidos con nosotros y con la empresa, arriésgate a innovar. 

Ten presente tu meta.

Es fundamental que visualices el resultado que esperas, si buscas crecer conoce a dónde quieres llegar y qué es lo que necesitas para estar ahí. 

Acepta y reconoce tus errores.

Todos tenemos fallas, la diferencia está en que unos las saben reconocer y aprender de ellas, otros tratan de “taparlas”. Reconocer tus errores te hará aprender de ellos. 

Comunica.

La mayoría de los problemas tienen como origen la comunicación. Busca desarrollar una comunicación con las tres E’s: eficiente, eficaz, efectiva, esto te hará crecer profesional y personalmente. 

Cuida la calidad de tus relaciones.  

Entender que somos parte de una comunidad, donde todos dependemos de todos, es fundamental. Sé cordial con los demás. ¿cómo te gusta que te traten a ti?

Tu crecimiento profesional es en totalidad tu respetabilidad, aplica estas claves para garantizar un crecimiento significativo, sin importar el área en donde te desenvuelvas.

Sumario: Haz de tu desarrollo profesional una prioridad, aplica estas claves para que tu crecimiento laboral sea una realidad. 

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