Refina la ubicación de tu búsqueda
Refina la ubicación de tu búsqueda
Hace 1 mes
Coordinador de Capital Humano
$28,000 - $31,000 Mensual
Sobre el empleo
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
PresencialDescripción
COORDINADOR DE CAPITAL HUMANO
Requisitos:
· Escolaridad: Licenciatura terminada en Administración/Psicología /Pedagogía/Contador Público o a fin.
· Experiencia comprobable de al menos 5 años como Jefe o Responsable de
· Capital Humano y haber trabajado con sindicatos
Conocimientos:
· Experiencia en Manejo de personal y liderazgo
· Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
· Excelentes habilidades de escucha activa, negociación y presentación, gestionar de manera efectiva relaciones interpersonales en todos los niveles de la empresa.
· Habilidades de liderazgo y capacidad para trabajar en equipo.
· Relaciones laborales, amplios conocimientos en legislación laboral y las mejores prácticas de RH.
· Conocimientos sólidos en desarrollo organizacional, procesos de atracción y retención de talento.
· NOM-035.
· Capacitación.
· Vacaciones de los empleados.
· Administración de personal.
· Evaluaciones de desempeño, clima laboral, planes de carrera.
· Coordinación de eventos corporativos.
· Manejo e implementación de Indicadores para la gestión de RH.
· Excel avanzado.
· Manejo de SAP Hana.
Funciones:
· Administrar y supervisar el contrato colectivo de trabajo, garantizando un equilibrio entre los derechos de los empleados y las necesidades de la empresa.
· Gestionar y supervisar los procesos de reclutamiento y selección de personal.
· Administrar y supervisar la gestión de la nómina y de los beneficios.
· Supervisar de manera adecuada las altas, bajas y movimientos de los colaboradores la empresa.
· Generación y actualización de normas, políticas, procedimientos y RIT.
· Generación de planes de carrera.
· Crear estrategias para la motivación y disminución de rotación de personal.
· Coordinar y supervisar el programa de evaluación de desempeño y competencia del personal.
· Control de riesgos de trabajo, incapacidades y altas.
· Administrar el desarrollo e implementación de las políticas, procesos en la administración de recursos humanos con base a la estrategia global de la organización.
· Atención a los requerimientos de la STPS y otras autoridades relacionadas a RH
· Definir las estrategias y mejores prácticas de recursos humanos a fin de asegurar el cumplimiento en el servicio al cliente interno y externo, aplicando la mejora continua.
· Dirigir los procesos de atracción y retención del talento.
· Coordinar el diseño de herramientas para análisis de información de RH.
Ofrecemos:
· Sueldo competitivo 100% nominal
· Prestaciones superiores a Ley (Fondo de Ahorro, Vales de Despensa, Gastos
· Médicos Mayores, Aguinaldo 30 días, servicio de comedor subsidiado, seguro de vida)
ID: 18950831