¡Grandes empresas reactivan sus contrataciones y otras continúan buscando talento en todo México! Femsa, Grupo Salinas, Liverpool, Pepsico, Gayosso y otras 10 grandes compañías buscan personal.

Según el último Termómetro Laboral de OCCMundial, los sectores y áreas con mayor recuperación en contrataciones y búsqueda de talento son Tecnología, Sector Salud, Ventas, Logística, y Recursos Humanos.

En cuanto a los estados de la república mexicana, los estados con mejor recuperación en ofertas de empleo son Hidalgo, Michoacán, Tabasco, Chihuahua, Baja California Norte, Yucatán y Morelos.

Recordemos que, según el Instituto Mexicano del Seguro Social, en 2020 se perdieron 500,000 empleos formales y a pocos días de conmemorar el Día del Trabajo, aún se registra un déficit de millones de empleos en México.

En estos momentos, hay más de 75,170 vacantes activas en nuestra plataforma, por lo que podemos asegurar que la oferta laboral sigue incrementando lentamente con la apertura y reactivación de distintas industrias, negocios, pymes y grandes empresas.

Te damos una lista de 15 empresas que están contratando en mayo de 2021

Manpower

Representante de ventas
Asesor de implementación
Analista de operaciones
Especialista de instalaciones
Técnico de producción
Cocinero
Técnico de mantenimiento
Asesor de crédito automotriz
Ejecutivo call center
Montacarguista

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Atento

Agente telefónico
Promotor de ventas
Asesor de cobranza
Analista de capacitación
Gerente de ventas Jr.
Supervisor call center
Cajeros
Almacenista
Recepcionista
Asesor financiero

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Grupo Salinas

Técnico instalador
Gerente de riesgo
Gerente de ventas
Ejecutivo de ventas
Analista de reclutamiento
Gestor de cobranza domiciliaria
Ingeniero site owner
Líder de accesos inmobiliarios
Coordinador de proyecto
Copywriter Jr.

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Gayosso

Ejecutivo de ventas
Ejecutivo comercial
Ejecutivo telefónicos
Ejecutiva telemarketing
Agente de ventas y ATC
Coordinador de ventas
Líder de ventas
Agente de seguros
Agendadora de citas
Jefe de mantenimiento

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Femsa

Enfermero auxiliar
Auxiliar de seguridad
Médico laboral
Encargado de mantenimiento
Electromecánico
Médico
Gerente de gasolinera
Vendedor de telefonía
Asesor de calidad
Coordinador de protección laboral

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Kelly Services

Técnico de mantenimiento
Reparador de celulares
Montacarguista de combustión
Programador de producción
Técnico hidráulico
Auxiliar de comercio exterior
Auxiliar de facturación
Jefe de prevención
Líder de almacén
Analista de servicio a clientes

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Liverpool

Capturista de datos
Recepcionista de mercancía
Auxiliar de bodega
Asesor de crédito
Enfermera general
Auxiliar de nómina
Diseñador de interiores
Líder de soporte logístico
Chofer
Supervisor de mantenimiento

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Adecco

Técnico en laparoscopia
Líder de cuadrilla
Ejecutivos de ventas
Chofer de reparto
Capturista y validador de datos
Reclutador(a)
Contador técnico
Analista de beneficios
Chofer vendedor
Analista de ventas

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Grupo Axo

Asesor de ventas
Vendedores
Auxiliar de almacén
Gerente de operaciones e-commerce
Merchandiser Jr.
Bodeguero
Auxiliar de tienda
Cajeros
Guardias
Auxiliar de seguridad

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Farmacias del ahorro

Médico general
Coordinador de capacitación
Cajeros
Repartidor
Responsable de farmacia
Administrador de inventarios
Supervisor de mantenimiento
Practicante de contabilidad
Auxiliar de inventarios
Analista de RRHH

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Te creemos

Asesor financiero
Especialista de crédito
Subgerente de sucursal
Promotor de crédito
Asesor de ventas
Gestor de cobranza
Auditor forense
Otorgador de crédito
Ejecutivo de administración
Reclutador de campo

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Truper

Preventa a detalle
Promotores
Preventa titular
Jefe de taller de servicio
Jefe de planeación
Coordinador de tráfico
Encargado de mantenimiento
Analista de tráfico
Cajero(a)
Almacenista

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Farmacias San Pablo

Supervisor de almacén
Supervisor de calidad
Asistente de farmacia
Repartidor en bici
Asistente de enfermería
Auxiliar de limpieza
Médico general
Enfermero(a)
Auxiliar de farmacia
Personal de limpieza

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Randstad

Ejecutivo de ventas
Reclutador
Ejecutivo de ATC
Representante de ventas
Coordinador médico de siniestros
Contador general
Ejecutivo de retenciones
Especialista de crédito
Becario de ATC
Asesor de cobranza telefónico

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Gepp

Supervisor de ventas
Jefe de territorio de ventas
Mecánico diesel
Doctor
Prospectador de nuevos clientes
Auxiliar de almacén
Preventa en moto
Chofer de reparto
Ejecutivo de ventas
Supervisor de reparto

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Empresas contratando en 2021: ¡consigue trabajo!

La experiencia laboral no es tan difícil de adquirir…

Cuando empiezas la búsqueda de empleo, te das cuenta que en casi todas las empresas piden experiencia laboral mínima de un año, y es ahí, en donde te entra la preocupación y creas una tormenta en un vaso de agua.

Es importante aclarar que la experiencia laboral puedes adquirirla en diferentes situaciones, no solo dentro de una empresa. Por ejemplo, en tu carrera universitaria posiblemente hiciste proyectos, investigaciones, prácticas, etc. Todo eso cuenta y si quieres sumar mayor experiencia aquí te dejaré 5 tips para que tu CV empiece a tener mayor forma.

Empieza de cero

Empezar con trabajos pequeños te dará la pauta para ir escalando. Si estás estudiando, encontrar empleos de becario te dará las herramientas que necesitas para poder formarte como un profesionista; por ejemplo, si tu plan es ser emprendedor y tener tu propia empresa, es fundamental que veas cómo es la organización cultural, cómo tratarás a tus empleados y toda la estructura de una organización. 

Lo importante es que empieces a familiarizarte con la vida laboral.

Autoedúcate

Todo el conocimiento que puedas tener te irá formando como profesionista; no basta con solo estudiar una carrera universitaria, hoy en día entre más preparado académicamente estés mayores serán tus oportunidades en el mercado laboral. Recuerda que todos los proyectos de tu universidad son importantes para cuando quieras conseguir tu primer empleo, así que da lo mejor y esfuérzate en cada uno de ellos.

Arma tu red de contactos

Las relaciones interpersonales son una herramienta que pocos dejan pasar; hacer amistades o por lo menos generar relaciones cordiales te darán un plus. Además, estarás fortaleciendo tu habilidad para comunicarte con las demás personas.

Conviértete en un experto de campo

Si eres recién egresado y aún no estás convencido en que área de tu carrera quieres especializarte, te recomiendo que investigues con mayor profundidad todas las áreas o ramas para que de esta manera puedas empezar a entender un poco más; por ejemplo, si estudias mercadotecnia y te gusta la parte digital, existen millones de cursos enfocados al marketing digital, ahí ya tendrás un plus, pues a diferencia de tu competencia tú habrás desarrollado más sobre el área.

Habilidades socioemocionales

Las habilidades socioemocionales son aquellas conductas que se aprenden a lo largo de la vida y que pocas veces le damos importancia; sin embargo, con todas las adversidades que la vida tiene o los cambios inesperados que surgen es importante que aprendas a conocer esas habilidades ya que te permitirá relacionarte  de forma asertiva y funcional con los demás.

¿Cuáles son las habilidades socioemocionales más importantes para obtener experiencia laboral?

Resiliencia: capacidad que tiene una persona para superar circunstancias traumáticas.

Autoconocimiento: conocer tus defectos, fortalezas, debilidades y amenazas.

Tenacidad: tener la capacidad de luchar por tus objetivos a pesar de las adversidades.

Empatía: respetar los sentimientos, creencias, u otras cosas de los demás.

Comunicación asertiva: tener la habilidad de comunicar correctamente lo que quieras, saber hablar y expresarte de manera correcta.

Relaciones personales: lo más importante, el saber relacionarte con otras personas, de diferentes edades, religiones, identidades, etc.

La experiencia laboral la vas formando día con día, así que no dejes pasar todos los detalles que podrían darte frutos en un futuro.

Al momento de realizar exámenes psicométricos, evita pensamientos negativos, no mientas, lee bien las instrucciones, y más importante: ¡conócelos!

Cuando tu perfil cubre los criterios mínimos requeridos en cuanto a experiencia y competencias para ocupar un puesto, tienes muchas posibilidades de ser llamado para una entrevista.

Durante la entrevista, el empleador tendrá oportunidad de conversar contigo y ampliar la información contenida en tu CV. Los exámenes psicométricos se aplican para, principalmente, evaluar tu personalidad o forma de reaccionar ante determinadas situaciones.

Índice de contenidos:

¿Qué son los exámenes psicométricos?
¿Para qué sirven los exámenes psicométricos?
¿Cómo responder los exámenes psicométricos?
Tipos de exámenes psicométricos
Exámenes psicométricos en línea

¿Qué son los exámenes psicométricos?

Los exámenes psicométricos son una herramienta que permite a las empresas hacer una evaluación psicológica de los candidatos. Estas pruebas brindan información adicional de las aptitudes, capacidades personales, habilidades sociales, verbales, comunicativas, numéricas, e incluso del comportamiento.

Por lo mismo que estas pruebas están diseñadas para medir características cualitativas, no hay respuestas buenas ni malas, ya que no se busca calificar a las personas que los realicen, sino poder dar un aproximado de la persona en sí (habilidades, comportamientos, competencias, etc).

¿Para qué sirven los exámenes psicométricos?

Como ya lo mencionamos, los exámenes psicométricos sirven para obtener un perfil aproximado de las diferentes competencias del candidato.

La mayoría de las empresas ponen sus esfuerzos en contratar al candidato más afín a la vacantes, y para esto se evalúan un conjunto de características, desde su experiencia y sus conocimientos laborales, hasta sus habilidades cognitivas, habilidades socioemocionales, habilidades de socialización, entre otras.

Es por esto que las pruebas psicométricas pueden ayudar a definir qué tan bien o no podría adaptarse un candidato al puesto de trabajo y, más importante, a la cultura organizacional. De esta manera los reclutadores también buscan disminuir la rotación laboral.

¿Cómo responder los exámenes psicométricos?

Toma nota de estas recomendaciones para mejorar tu desempeño y resultados al momento de responder tus exámenes psicométricos:

1. Dales la importancia que merecen

Los test psicométricos no son una pérdida de tiempo, mucho menos si el reclutador tiene claro cómo utilizar esta herramienta.

Nunca pienses que si ya superaste una o varias entrevistas, los test son solo una formalidad, en muchas empresas el resultado de una prueba puede ser determinante para decidir quién se queda con el puesto.

2. Conoce los psicométricos

Existen diferentes tipos de exámenes psicométricos, algunos están enfocados en descubrir cuáles son tus aptitudes naturales, por ejemplo si eres buen comunicador, creativo, líder, solucionador de problemas o analítico. Otros se encargan de evaluar la personalidad de la gente, sus preferencias, inclinaciones, valores y motivaciones.

Hay un tercer tipo de prueba que se enfoca en evaluar los diferentes tipos de inteligencia, con el objetivo de saber si la persona domina determinada habilidad.

3. Evita pensamientos negativos

Deja fuera el autosabotaje y aleja pensamientos como estos:

• Los exámenes me confunden.
• Mi mente se queda en blanco.
• No logro recordar nada.
• Siempre me confundo.
• Nunca me alcanza el tiempo para responder.
• Soy tonto(a) y no soy capaz de resolverlo.

4. Prepárate

Mantener una actitud tranquila y positiva es el primer paso para tener un buen desempeño en tus pruebas. Intenta reducir la tensión con alguna técnica de relajación o ejercicio antes de realizar tu examen.

Un día antes de la prueba procura tener un buen descanso, alimentarte bien y beber suficiente agua. Asegúrate de llegar a tiempo a la cita para evitar el estrés.

5. Cuidado con las mentiras

En los exámenes psicométricos no hay respuestas buenas ni malas, pero corres el riesgo de perder credibilidad si te empeñas en elegir la respuesta ‘correcta’ aunque no sea la que realmente representa tu personalidad.

Los test psicométricos están diseñados para encontrar discrepancias y contradicciones en las respuestas, de modo que si mientes puede reflejarse en los resultados. Enfócate en ser honesto.

6. Aclara tus dudas

Escucha atentamente las instrucciones que te proporcione la persona que te aplicará la prueba, asegúrate de entender sus indicaciones y no temas preguntar si algo no te queda claro.

7. Lee las instrucciones

Parece un consejo obvio, sin embargo, es muy común que las personas cometamos errores por la flojera de leer. No des por hecho que sabes lo que tienes que hacer, lee dos veces las indicaciones y entiende cada pregunta, de este modo tus respuestas serán más acertadas.

8. Domina tus nervios

No pasa nada si te encuentras con una pregunta compleja que no puedes resolver, déjala un momento y regresa a ella después. Mantente pendiente del tiempo y trabaja a buen ritmo, pero evita cometer errores por querer terminar lo antes posible.

9. Sé tú mismo

La manera más inteligente de enfrentar los psicométricos es siendo auténtico. Si no te quedas con el empleo por el resultado de la prueba, no lo veas como un fracaso, sino como un indicio de que quizá no era el trabajo para ti y una oportunidad de descubrir cuáles son tus motivaciones y objetivos.

Tipos de exámenes psicométricos

Existen diferentes tipos de pruebas, y suelen enfocarse en diferentes aspectos, como el tipo de inteligencia, las aptitudes y habilidades o la personalidad, por ejemplo:

El test 16PF.
Es de utilidad para determinar la forma en la que un candidato puede responder ante determinadas situaciones laborales.

El SJT.
Sirve para dar un panorama de la forma de responder ante ciertas situaciones y la capacidad de resolver problemas.

Test de Terman Merrill.
Ideal para medir el coeficiente intelectual de un candidato.

Test de Moss.
Se encarga de medir el nivel de adaptabilidad social que puede tener una persona y de predecir su comportamiento.

Test de Raven.
Ayuda a conocer los niveles de concentración, las habilidades de observación y lógica.

Test de Cleaver.
Brinda una evaluación de cómo se podría reaccionar ante las situaciones de estrés y cómo se trabaja bajo presión.

Exámenes psicométricos en línea

En internet hay muchos recursos para prepararte para un test psicométrico, ya que te servirán de guía respeto al tipo de preguntas que puedes encontrarte en estas pruebas. 

OCCMundial, por ejemplo, ofrece de manera gratuita a todos sus usuarios una prueba en línea.

Los candidatos con un currículum activo en nuestra plataforma pueden acceder a una prueba breve y precisa capaz de describir y analizar el perfil conductual de un candidato. 

El resultado de este test es atractivo para las empresas, ya que podrán consultarlo en el perfil del candidato y conocer más acerca de éste y su comportamiento.

Además, es de mucha utilidad para quienes lo resuelven porque podrán tener una idea clara de sus fortalezas y debilidades, lo que también sirve para prepararse ante una entrevista de trabajo.

¿Te han aplicado exámenes psicométricos?

¡Compártenos tu experiencia en los comentarios!