Educación: Universitario con título en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carreras afines.
Experiencia: Experiencia previa en Desarrollo Organizacional.
Habilidades: Conocimientos en evaluaciones 360, planes de carrera y clima organizacional.
Responsabilidades del puesto
Diseñar e implementar programas de desarrollo organizacional.
Realizar evaluaciones de clima laboral y proponer mejoras.
Elaborar planes de carrera y desarrollo para los colaboradores.
Colaborar en la definición de políticas y procesos de recursos humanos.
Prestaciones y beneficios adicionales
Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
Capacitaciones y programas de formación continua.
Ambiente laboral colaborativo y motivador.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.