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Hace 1 día
Gerente Sr de Oficina Gestión del Cambio
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Coppel, S.A. de C.V. en
Sobre el empleo
Categoría: Recursos humanos
Subcategoría: Desarrollo organizacional
Educación mínima requerida: Universitario titulado
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
PresencialBeneficios
- Prestaciones superiores a las de la ley
- Fondo de ahorro
- Plan de carrera y crecimiento
Descripción
Objetivo general del puesto:
Definir e implementar la estrategia de Gestión de cambio, consolidando y estandarizando un modelo de operación que permita asegurar el desarrollo de la capacidad de cambio en Grupo Coppel.
Responsabilidades:
- Definir los lineamientos para la aplicación de Gestión de cambio y la Metodología a utilizar que asegure el desarrollo de la competencia de cambio en Grupo Coppel.
- Definir e implementar la estrategia anual de Gestión del cambio, asegurando el desarrollo de la capacidad de cambio dentro del grupo.
- Garantizar que el equipo de Gestión del cambio cumpla con la metodología definida, identificando de manera contínua las áreas en la Organización donde puede desarrollarse de acuerdo a su operación.
- Garantizar se instale y homologue la práctica de gestión de cambio con las diferentes áreas de Negocio que requieran gestionar cambios, vigilando el cumplimiento de las políticas, procesos y procedimientos establecidos.
- Definir el portafolio de iniciativas anual que deberán atenderse de acuerdo a la priorización del Modelo de Gestión del Cambio, garantizando su administración y cumplimiento para contribuir al logro de los objetivos de Grupo Coppel.
- Asegurar que la Oficina de Gestión de Cambio Central brinde el acompañamiento a las células de cambio y se garantice la atención de las iniciativas estratégicas asignadas.
- Analizar los resultados reportados por las células de cambio, identificando el nivel de adopción y el impacto de cambio generado por las iniciativas para la organización.
- Garantizar la aplicación de la mejora Continua e Innovación en los procesos definidos para el gestión de cambio que aseguren el cumplimiento de los objetivos del área y del Grupo.
- Conocer las tendencias del mercado en Gestión de cambio para identificar las mejores prácticas y proponer aquellas que ayuden al cumplimiento de los objetivos de Grupo Coppel.
Escolaridad:
Licenciatura en Ciencias Sociales y Humanas, Psicología o Administración de Empresas, Ingeniería o afín.
Maestría en Ciencias Sociales y Humanas, Ingeniería y/o Administración de Empresas.
Otros conocimientos:
- Comunicación, Capacitación, Coaching, Gestión de Proyectos.
- Practitioner en Change Management.
- Certificación en metodología, ADKAR, Kotter, Change practitioner y/o Gestión de cambio estructural.
Experiencia:
5 años como Gerente y/o Líder en las áreas Gestión del Cambio, Change Management, Transformación organizacional, Recursos Humanos y/o Cultura Organizacional.
Beneficios
- Sueldo base
- Fondo de ahorro para el retiro
- Descuentos en compras de muebles y ropa
- Aguinaldo
- Vacaciones
- Prima vacacional
- Reparto de utilidades
- Día de cumpleaños
- Becas para estudio
- Útiles escolares
- Club de protección familiar
- Ambiente de trabajo agradable
- Entre otros beneficios y prestaciones
STAFF - BGBU
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.
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