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Hace 1 sem
Coordinador(a) de Recursos Humanos
$25,000 Mensual
Sobre el empleo
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
PresencialDescripción
Coordinador(a) de Recursos Humanos
Empresa de Consultoría y Servicios Especializados busca talento para formar parte del departamento de Recursos Humanos.
Requisitos:
· Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afín
· Dominio de procesos de reclutamiento y selección, inducción y capacitación.
· Mínimo 3 años de experiencia comprobable en puestos similares.
· Experiencia en Consultoría o servicios profesionales
· Conocimiento de nómina, incidencias, contratos, altas y bajas ante el IMSS (México)
· Manejo de conflictos laborales y clima organizacional.
· Experiencia previa manejando equipos de Reclutamiento.
· Conocimiento actualizado de la legislación laboral vigente.
· Manejo de herramientas de gestión de RRHH
· Experiencia en Aplicación de exámenes psicométricos
· Evaluación de personal, capacitaciones, entrevistas de salida
· Persona estructurada y capaz de elaborar manuales
Habilidades para el puesto:
· Orientación y excelente actitud de servicio
· Compromiso
· Proactividad
· Planificación y organización
· Trabajo en equipo.
· Trabajo bajo objetivos
· Creatividad
Funciones para desempeñar:
· Atención a clientes
· Asegurar el proceso de reclutamiento y selección
· Supervisar el proceso de contratación de personal de nuevo ingreso (interno y externo)
· Apoyar en la administración de las solicitudes por parte del personal, en términos de permisos, vacaciones, etc.
· Asegurar el control y desarrollo de la pre nomina quincenal.
· Reportar y dar seguimiento a los incumplimientos de las políticas, reglamentos internos, e incidencias de personal.
· Supervisión y apoyo en control de plantilla del personal, altas, bajas y ajustes.
· Supervisión de control y el contenido documental de los expedientes de empleados.
· Brindar atención a las solicitudes de los colaboradores, así como a temas imprevistos.
· Colaborar con el desarrollo de políticas y procedimientos necesarios para la operación.
· Diseño, aplicación y ejecución de proyectos a fin de las necesidades referidas por la Gerencia de RH, así como de la Dirección General, en beneficio de la cultura organizacional.
· Efectuar reportes sobre la rotación del personal, ausentismo, motivos de baja, etc.
· Supervisión y reporte de indicadores del personal del departamento.
· Implementar estrategias de clima laboral
· Supervisar y apoyar para asegurar el correcto proceso de onboarding del personal de nuevo ingreso.
· Garantizar la atención y servicio al cliente por parte de los integrantes del equipo de RH.
· Control y manejo de incidencias quincenal
OFRECEMOS:
· $25000 NETO MENSUAL
· PRESTACIONES DE LEY D EMANERA INMEDIATA
· ZONA DE TRABAJO POLANCO
Interesados postularse mediante la plataforma, adjuntando su curriculum actualizado con datos de contacto vigentes.
ID: 20536618