Por proyecto; importante empresa en su giro esta en búsqueda de tu talento como:
GENERALISTA RECURSOS HUMANOS
La persona contratada llevará a cabo una amplia gama de tareas de RR. HH., como organizar formaciones, administrar beneficios de empleados y permisos, y elaborar políticas de RR. HH. Utilizará sistemas de información de Recursos Humanos para asegurarse de que todos los registros de empleados estén al día y sean confidenciales. Además, actuará como principal punto de contacto para las consultas de los empleados en temas relacionados con los RR. HH.
El objetivo es asegurarse de que las operaciones del departamento de RR. HH. funcionen sin problemas y de manera efectiva para ofrecer el máximo valor a la organización en su conjunto.
Requisitos
- Licenciatura concluida en Administración, Psicología o afín.
- Experiencia demostrable de 3 a 5 años como generalista de RR. HH.
- Conocimiento de las políticas y procedimientos generales de RR. HH.
- Buen conocimiento de la legislación laboral y de empleo
- Se valorará la posesión de conocimientos destacados de MS Office, sistemas HRIS (p. ej., PeopleSoft, Oracle, SAP, etc)
- Excelentes capacidades comunicativas y don de gentes
- Aptitud para solucionar problemas
- Deseo de trabajar en equipo con un enfoque orientado a los resultados
- Se valorará formación adicional en RR. HH.
Responsabilidades
- Ayudar en los procesos de reclutamiento y adquisición de talento
- Realizar procesos de incorporación de empleados y ayudar a organizar las iniciativas de formación y desarrollo
- Ofrecer apoyo a los empleados en varios temas relacionados con RR. HH., como permisos y compensaciones, y solucionar cualquier problema que pueda surgir
- Promover programas de RR. HH. para crear un lugar de trabajo eficiente y libre de conflictos
- Ayudar en el desarrollo e implementación de políticas de Recursos Humanos
- Realizar tareas relacionadas con la gestión del rendimiento
- Reunir y analizar datos con métricas de RR. HH. útiles, como tiempo para contratar y tasas de rotación de empleados
- Organizar sesiones de revisión de rendimiento de empleados trimestral y anual
- Mantener registros y archivos de empleados en formato electrónico o en papel
- Mejorar la satisfacción laboral resolviendo los problemas con diligencia, aplicando nuevas ventajas y beneficios, y organizando actividades para creación de equipos
- Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales
Beneficios:
-Prestaciones superiores a las de Ley..
-Fondo de ahorro.
-Vales de despensa.
-Servicio de comedor subsidiado.
-Horario de Lunes a Viernes.
Consideraciones:
Vacante TEMPORAL con duración de 15 meses.
Zona de trabajo: Parque Industrial Toluca 2000.