Líder estratégico a cargo de diseñar, implementar y gestionar las estrategias que fortalezcan la cultura organizacional, mejoren el desempeño de los empleados y promuevan el alineamiento con los objetivos de la empresa.
Responsabilidades Clave:
- Estrategia de Recursos Humanos:
- Desarrollar y ejecutar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos generales de la empresa.
- Establecer políticas y procedimientos de RRHH que promuevan la equidad, la diversidad y la inclusión.
- Realizar análisis de tendencias del mercado laboral y proponer iniciativas para atraer y retener talento.
- Gestión del Talento:
- Diseñar e implementar programas de desarrollo profesional y sucesión.
- Evaluar el desempeño de los empleados y administrar los planes de compensación y beneficios.
- Cultura Organizacional:
- Fomentar una cultura organizacional positiva y basada en valores.
- Comunicar de manera efectiva las iniciativas de RRHH a todos los niveles de la empresa.
- Promover la participación de los empleados en programas de bienestar y desarrollo.
- Compliance Laboral:
- Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones pertinentes.
- Gestionar los riesgos laborales y promover un ambiente de trabajo seguro.
- Gestión de Proyectos:
- Liderar proyectos especiales relacionados con RRHH, como implementaciones de nuevos sistemas o reestructuraciones organizacionales.
Requisitos:
- Formación Académica: Título universitario en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos o un campo relacionado.
- Experiencia: Mínimo de 10 años de experiencia en roles de liderazgo en Recursos Humanos, preferiblemente en empresas de sector alimenticio
- Habilidades:
- Liderazgo: Capacidad para inspirar y motivar equipos.
- Comunicación efectiva: Habilidades para comunicar de manera clara y concisa a todos los niveles de la organización.
- Resolución de problemas: Capacidad para identificar y resolver problemas de manera efectiva.
- Orientación a resultados: Enfoque en el logro de objetivos y metas.
- Adaptabilidad: Capacidad para adaptarse a entornos cambiantes.
- Conocimientos técnicos: Dominio de las leyes laborales, sistemas de gestión de talento y herramientas de análisis de datos.
Competencias:
- Visión estratégica: Capacidad para pensar a largo plazo y alinear las iniciativas de RRHH con los objetivos de negocio.
- Orientación al cliente interno: Enfoque en satisfacer las necesidades de los colaboradores.
- Desarrollo de personas: Pasión por el desarrollo del talento y la creación de oportunidades de crecimiento, responsabilidades relacionadas con la diversidad, equidad e inclusión
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