Subcategoría: Reclutamiento y selección de personal
Educación mínima requerida: Universitario sin titulo
Detalles
Contratación:
Permanente
Horario:
Tiempo completo
Espacio de trabajo:
Presencial
Beneficios
Prestaciones de ley
Plan de crecimiento personal y laboral
Descripción
Empresa dedicada a la fabricación de mobiliario de alta gama busca Líder de Reclutamiento y Administración de Personal.
Las principales responsabilidades son:
Reclutamiento y selección de perfiles operativos y de construcción (carpinteros, herreros, barnizadores, etc.).
Uso efectivo de bolsas de trabajo operativas y contactos del medio para atraer talento adecuado.
Coordinación con el contador para procesos de altas, bajas y modificaciones ante el IMSS.
Control y seguimiento de incidencias de nómina (faltas, retardos, vacaciones, incapacidades, etc.).
Supervisión del uso correcto del checador de asistencia.
Aplicación de la Ley Federal del Trabajo en los procesos internos.
Apoyo en temas administrativos del área de recursos humanos.
Comunicación directa con supervisores y áreas operativas.
Paquete de remuneración:
Salario base de $16,000 a $18,000 netos
Horario: lunes a viernes de 09:00 a 06:00 pm
Prestaciones de ley.
Zona de trabajo: Iztapalapa, CDMX.
Perfil:
Carrera trunca o terminada en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.
Experiencia mínima de 3 años en áreas de Recursos Humanos y Administración de Personal.
Deseable contar con conocimientos de fuentes de reclutamiento de perfiles técnicos.
Conocimiento sólido de la Ley Federal del Trabajo y normativas laborales.
Experiencia comprobable en reclutamiento de personal de construcción u operativos (carpinteros, herreros, barnizadores, construcción, etc.)
Conocimiento en manejo de incidencias y coordinación con contadores para temas de IMSS.
Personalidad firme, con liderazgo y buena actitud para manejar situaciones laborales complejas.
Postúlate por este medio y nos comunicaremos contigo a la brevedad.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.