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Descubre lo que el currículo no te dice del candidato

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El Test Conductual by PDA es una de las herramientas más utilizadas en Recursos Humanos y de mayor confiabilidad, ya que no se encarga de medir patologías o IQ, sino que se centra en la inteligencia emocional de los candidatos.


No solo los candidatos, las organizaciones continuamente deben buscar mejorarse y actualizarse; eso incluye, por supuesto, las herramientas que utilizan, especialmente en la parte del proceso de reclutamiento y selección.

La base de una empresa o negocio exitoso radica en su personal, en la capacidad que tienen para hallar al talento que necesitan, y para poder encontrar al candidato idóneo, los reclutadores hacen uso de diferentes pruebas, entre ellas el Test Conductual by PDA.


¿Para qué sirve el Test Conductual by PDA?

A diferencia de otras pruebas, este test fue diseñado para que conozcas más al candidato, te otorga un resumen de las habilidades y debilidades que posee, cuál es su estilo de comportamiento (de liderazgo o de ventas, por ejemplo), incluso te da un panorama general de cómo podría actuar o reaccionar a diferentes situaciones.

Y, si bien el CV es de mucha importancia, este test conductual nos proporciona información extra de las personas, la cual te será de mucha ayuda al momento de tener que tomar una decisión.

Unir los resultados del test más el currículo del candidato, te servirá para profundizar en su perfil y saber qué tanto se ajusta con el de la posición que quieres cubrir. 

¿Qué información me da?

Esta prueba se encarga de medir 5 ejes principales: 

Eje del riesgo.

Eje de la extroversión.

Eje de la paciencia.

Eje de las normas.

Eje del autocontrol.

Además, el análisis conductual te permitirá ubicar a tu candidato en el puesto adecuado, asignar actividades y responsabilidades afines a sus habilidades, saber cómo liderarlos correctamente, qué es lo que los motiva e integrarlos fácilmente.
Todo esto reforzará su productividad, capacitarlos y desarrollar su talentos.

¿Cómo lo puedo interpretar?

El perfil de todo candidato que haya realizado su prueba te dará un breve resumen de las características más importantes de su comportamiento, fortalezas y debilidades, además de una gráfica que te permitirá identificar fácilmente hacia dónde está más orientado el perfil de comportamiento (puede ser a la paciencia, a la toma de decisiones, al servicio al cliente, a la atención al detalle, por ejemplo).


Sin embargo, si quieres conocer más detalles del candidato, puedes utilizar 1 crédito de Test Conductual by PDA (que viene incluido en tu paquete de vacantes) para descargar el informe completo del candidato.

Este archivo consta de varias páginas y es muy sencillo de interpretar ya que va explicando poco a poco los diferentes resultados que se obtuvieron en la prueba. La intensidad con la que posee (o no) cierto rasgo de comportamiento y cómo es que interactúa o reaccionas en determinadas situaciones.

También retoma los ejes de comportamiento para generar un análisis más completo en el que también podemos medir rasgos de personalidad con base a los resultados de las gráfica:


Otro punto importante es que el test conductual también revela información acerca de su forma de relacionarse con los demás y cómo se adapta a los equipos de trabajo.

Si quieres aprender más acerca del Test Conductual by PDA y todos los beneficios que tiene para tu reclutamiento, no dudes en aprovechar las capacitaciones en línea que tenemos para ti. Aprende más e impulsa tu reclutamiento.

¿Qué ventajas te ofrece?

El Test Conductual by PDA es la herramienta ideal para pequeñas y medianas empresas, ya que brinda una solución valiosa, además de permitir un sustancial ahorro de costos. Utilizar este test evitará que las empresas tengan que hacer una fuerte inversión en pruebas psicométricas, además de ser un apoyo invaluable para reclutadores y jefes directos de la posición a cubrir.

En el caso de empresas más grandes, este test ayuda a mejorar la toma de decisiones, lo que acelera los procesos y permite elegir al candidato más afín en menor tiempo.

También ayuda a evitar la alta rotación de personal, ya que escoger al candidato que mejor se adapta a la posición y al grupo de trabajo al que ingresará es de vital importancia para no retrasar a las diferentes áreas de trabajo.

Además, hará más precisa tu búsqueda, ya que podrás hallar el perfil que necesitas, por ejemplo: si tu vacante requiere de un líder, este reporte te dará información detallada:

Pero si lo que necesitas es un vendedor hábil y con una gran capacidad en cierre de ventas, también podrás encontrar un informe más detallado:

¿Dónde lo consigo?

Lo mejor de esta herramienta es que viene incluida GRATIS en tu paquete de vacantes en OCCMundial.

¡Pero ojo!

Recuerda que este crédito de Test Conductual by PDA es para poder acceder al informe completo del candidato de tu interés, en caso de que no quieras utilizar tus créditos puedes utilizar el resumen que aparece en el perfil del candidato y en caso de que todavía no haya realizado su test, puedes mandarle un mensaje a través de la plataforma, donde le solicitarás realice su test conductual.

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Vacantes falsas: cómo reportarlas y no caer en ellas

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¿Te solicitaron dinero para exámenes médicos? ¿Dieron una plática motivacional el día de la entrevista? ¿Te pidieron dinero como “inversión” para quedarte con el puesto? ¡Alerta! ¡Alerta! Es una vacante falsa y aquí te decimos cómo reportarla.


Cuando una empresa publica ofertas de empleo en OCCMundial, hacemos de su conocimiento los términos y condiciones que deben regirse para una sana relación entre empresa y candidato.

En dichos términos, por ejemplo, se esclarece que está estrictamente prohibido solicitar dinero a los candidatos bajo ningún concepto.

Situación que algunas empresas burlan, pero que todos los días actualizamos y revisamos para evitar cualquier tipo de empresa fantasma y/o vacantes falsas.

Juntos podemos ponerles un alto definitivo a estas actividades ilícitas desde hoy.

¡Ayúdanos a identificarlas!

Cómo reportar una vacante falsa desde OCCMundial

Sigue estos pasos si sospechas de alguna vacante falsa en OCCMundial o fuiste víctima de cualquier otra actividad que incumple con las normas:

1. Ve a la vacante que deseas reportar y ubica en la parte inferior de la descripción el botón de “REPORTAR VACANTE”:

vacantes fraude reporte

2. Ubica la razón por la cual deseas reportar la vacante:

3. Selecciona el motivo exacto del por qué estás reportando la vacante, describe tu situación en “Agrega una descripción (Obligatorio)” y da clic en “Enviar”:

4. ¡Listo! Tu reporte quedará completo y atendido por nuestro departamento de Atención a Clientes:


Cómo identificarlas

Las empresas fantasma y sus vacantes falsas desgraciadamente no son un tema nuevo.

Actualmente son muchísimas en Internet, y en diferentes partes del país, las “organizaciones” que se dedican a lucrar con la necesidad de las personas que buscan nuevas oportunidades de trabajo.

Identifica vacantes falsas con estas señales de alerta:



¡Es muy importante que reportes las vacantes falsas desde la app o desde el sitio web de OCCMundial para tomar acciones legales en el asunto!

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Pago de utilidades: ¿por qué algunas empresas no dan esta prestación?

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¿El pago de utilidades es obligatorio? ¿Cuánto dinero me corresponde? ¿Cuándo las pagan? Esto y más acerca de este derecho constitucional.


¡Ya está aquí mayooooooooo!

Y con él una nueva oportunidad de ahorrar o invertir ese dinero extra que tanto nos emociona cuando sabemos que sí nos va a llegar.

El pago de utilidades es lo más esperado de mayo en la mayoría de la sociedad trabajadora de México y más de uno ya está haciendo planes con ese dinero ¿verdad?

“En mi empresa nunca nos dan utilidades”

“El jefe ya dijo que este año no habrá utilidades”

“Siempre nos dan bien poquito dinero”

Este tipo de comentarios y más recibimos cada año cuando hablamos del tema y aquí te vamos a explicar lo que podría estar sucediendo para que las utilidades no lleguen como esperabas.


¿Qué es el pago de utilidades?

El reparto de utilidades es un derecho constitucional, que tienes como trabajador de participar en las ganancias que obtiene una empresa o patrón, de acuerdo con su declaración fiscal.

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo establece que “es un derecho constitucional que tienen las y los trabajadores para recibir una parte de las ganancias que obtiene una empresa o un patrón por la actividad productiva o los servicios que ofrece en el mercado”.

¿Quien tiene derecho al pago de utilidades?

Todos los trabajadores que laboren para un patrón tienen derecho al reparto de utilidades. Esto aplica si se ha trabajado como mínimo 60 días en la empresa.

Aunque ya no trabajes en la empresa, las utilidades son un derecho que se puede reclamar; de hecho, las liquidaciones tiene un porcentaje proporcional al reparto de utilidades.

¿Cuando se pagan las utilidades?

Debe pagarse a más tardar el 30 de mayo, en el caso de los trabajadores que laboran para una persona moral, es decir, una empresa o corporativo.

En el caso de quienes trabajan para una persona física, deberán recibir el pago a más tardar el 29 de junio, según la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.


También puedes leer: Contratación¿Me tocan utilidades si estoy contratado por outsourcing?


¿Por qué algunas empresas no pagan utilidades?

Las únicas empresas exentas de proporcionar este derecho laboral a sus trabajadores son las siguientes:

  • Empresas de nueva creación, durante el primer año de operaciones.
  • Empresas que no hayan obtenido ganancias mayores a 300 mil pesos.
  • Compañías dedicadas a crear un producto nuevo, durante los dos primeros años.
  • Durante el periodo de exploración de empresas recién creadas de la industria extractiva.
  • Instituciones de asistencia privada que con bienes de propiedad particular ejecutan actos con fines humanitarios de asistencia, sin propósitos de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios.
  • El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia.
  • Empresas que tengan un capital menor al que fije la Secretaría del Trabajo y Previsión Social por ramas de la industria.

¿Qué hago si no recibí utilidades en mi trabajo?

Recuerda que la mayoría de las empresas están pasando por una crisis económica debido a la pandemia por el Covid-19 y las ganancias de las organizaciones han disminuido notablemente desde el 2021.

Pero si tu empresa no entra en ninguna de las anteriores mencionadas que no están obligadas a proporcionar este pago, y no te realizaron el pago antes del 30 de mayo, puedes presentar tu queja en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), todo a distancia a través de su número de atención al ciudadano al 800 717 2942.

¿El pago de utilidades es deducible de impuestos?

Al tratarse de un ingreso para el trabajador, está sujeto a lo que establece la ley del ISR y sí se debe retener impuesto, sobre la cantidad que exceda del equivalente a 15 días de salario mínimo.


También lee: Finiquito y liquidación: ¿sabes cuál es la diferencia?


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Constancia de situación fiscal: qué es y para qué sirve

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Si no sabes de qué trata la constancia de situación fiscal o tienes muchas dudas al respecto, aquí te decimos de qué trata y cómo puedes obtenerla.


En marzo, el Servicio de Administración Tributaria (SAT) dio a conocer la noticia de que las personas físicas mayores de 18 años ya podrán obtener su constancia de situación fiscal, con cédula de identificación fiscal, sin necesidad de acudir a las oficinas del SAT.

Si aún no sabes qué es y para qué sirve, en este artículo resolveremos las dudas más relevantes que nos han hecho sobre este documento:

Preguntas frecuentes sobre la constancia de situación fiscal

1. ¿Qué es?

La constancia de situación fiscal es el documento por el cual la persona física o moral puede conocer el estatus que tienen ante el SAT.

Es un documento que contiene información clave de los contribuyentes, con la cual se puede identificar y validar su actividad económica.

2. ¿Qué contiene?

Este documento se encuentra la siguiente información como:

  • La fecha de alta de tu empresa o persona ante Hacienda
  • Tus obligaciones fiscales
  • La actividad económica con la que te registraste ante el SAT
  • Régimen fiscal
  • Etc.

En el caso de las personas físicas, indica la fecha de inscripción en el Registro Federal de Contribuyentes, mientras que, en el de las personas morales, indica la fecha en que la empresa se dio de alta.

3. ¿Para qué sirve?

Si estás solicitando algún empleo, es común que los reclutadores te soliciten este documento como requisito de contratación.

O en el caso de una persona moral, es posible que, antes de firmar contrato, un cliente solicite la constancia para acreditar que la empresa está debidamente constituida.

También puede ser de utilidad para conocer el régimen fiscal en el que estás inscrito.

Y si no estás al tanto de tus obligaciones como contribuyente, esta constancia también te puede servir para conocerlas.

4. ¿ En qué otra situación me pueden pedir una constancia de situación fiscal?

La constancia de situación fiscal se te puede solicitar al momento de llevar a cabo algún acto jurídico de importancia.

Es decir, para algún acto mercantil, como cuando solicitas un préstamo o financiamiento para tu negocio, etc.

Con este papel demuestras la constitución de tu empresa y el registro legal que existe sobre ella.

5. ¿ En dónde puedo solicitarla?

Se puede realizar desde tu dispositivo móvil con la aplicación SAT ID o ingresar a la página web oficial del SAT.

Para utilizar esta herramienta deberás realizar lo siguiente:

  • Ingresa tu RFC, correo electrónico y número de teléfono móvil.
  • Adjunta o captura la foto de tu identificación oficial vigente con fotografía, por ambos lados.
  • Graba un video pronunciando la frase que la aplicación indique y asegúrate que el video sea claro y la frase se escuche correctamente.
  • Firma de manera autógrafa la solicitud de envío de constancia.


Conservar la solicitud firmada con el número de folio asignado. Una vez que el trámite sea revisado recibirás una respuesta en un máximo de cinco días hábiles posteriores a su solicitud.


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