¿Has sentido discriminación al buscar trabajo o crees haber encontrado vacantes que caen en este error?
Si estás buscando tu primer empleo o tienes duda sobre el tema, descubre cómo detectar una oferta laboral que excluye.
“Se solicita mujer soltera no mayor a 25 años para ocupar el puesto de hostess en un restaurante. Indispensable contar con estatura alta, piel blanca, sin tatuajes y que tenga gusto por la comida italiana.
Se ofrece sueldo base – Bonos – Propinas – Prestaciones de ley – Pagos semanales”
Este es un claro ejemplo de una vacante discriminatoria, pues de acuerdo con el artículo 3ro de La Ley Federal del Trabajo, el anuncio incumple con lo establecido al solicitar condiciones específicas sobre el género, edad, estado civil y aspectos físicos que condicionan el puesto sin ninguna razón.
Ahora, veamos otro ejemplo.
“Se solicita enfermero joven para cuidar a un adulto mayor las 24 hrs del día. Entre sus funciones puede requerirse constante actividad física para cargarlo y transportarlo.
Es importante que cuente con habilidades y experiencia en asistencia para la salud de la persona. Que no viva a más de 30 minutos del lugar de trabajo y que cuente con auto propio.
Se ofrece sueldo competitivo – Un día de descanso – Alojamiento y alimentación– Prestaciones de ley – Pagos semanales”
Aunque podríamos distinguir algunos requerimientos como la edad, el sexo y la condición económica. Esta vacante no se considera discriminatoria ¿por qué?
El artículo 3ro de La Ley Federal del Trabajo, también menciona lo siguiente:
“No se considerarán discriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias que se sustenten en las calificaciones particulares que exija una labor determinada.”
Esto quiere decir que la vacante del segundo ejemplo requiere ciertas condiciones del postulante con el objetivo de cumplir con sus actividades, de las cuales, dependen el bienestar propio y el de otra persona.
Además, la redacción de la oferta permite que los postulantes puedan entender las razones del porqué se solicitan ciertas condiciones para el puesto y decidir si les interesa aplicar o no a la vacante.
¿Las plataformas de empleo son responsables de la discriminación en las vacantes laborales?
Es importante mencionar que, aunque La suprema Corte de Justicia en México ha intentado aclarar esta situación comentando que las plataformas que sirven como intermediarios para crear relaciones laborales entre trabajadores y empresas, no son responsables de las vacantes discriminatorias. En OCCMundial estamos completamente en contra de estas publicaciones de ofertas de trabajo.
Por ello, ponemos a disposición de todos los usuarios de nuestra plataforma un medio para que puedan reportar las vacantes que incumplan con nuestros términos y condiciones relacionadas a la discriminación en las vacantes.
Sin embargo, hay que tener muy clara la diferencia entre una vacante que me excluye y la que me requiere ciertas condiciones por seguridad, por necesidades de las labores o por los criterios para desempeñar mi trabajo correctamente.