La carta de recomendación personal es un documento ampliamente solicitado por el área de Recursos Humanos, durante el proceso de reclutamiento y selección.



Sabemos que el primer paso es postularnos a una vacante, el segundo es que el reclutador vea nuestros currículo, el tercero que nos llamen a entrevista, y el último paso es el proceso de contratación, donde nos solicitarán todo el papeleo necesario para poder ingresar a la empresa.

La documentación que suelen solicitar es:

  • Acta de nacimiento.
  • Comprobante de domicilio.
  • Comprobante de estudios.
  • CURP.
  • RFC.
  • Cartas laborales.
  • Carta de recomendación personal.

Aunque muchas empresas solicitan la carta de recomendación personal, es más común cuando el candidato no cuenta con experiencia laboral previa, no tiene una carta de recomendación de su empleo anterior o  está aplicando a una posición donde se depositará plena confianza en su persona.

¿Sabes cómo hacer una carta de recomendación personal?

Una buena carta de recomendación personal debe explicar la relación existente entre el remitente (quien escribe la carta) y el recomendando; como: cuánto tiempo tiene de conocerlo, qué tipo de relación mantiene con él, cuáles son las cualidades más destacadas del recomendado y, por supuesto, la afirmación de que se le recomienda para el empleo.

También debe contener los datos de contacto del remitente para que el receptor pueda corroborar la información proporcionada y consultar más detalles sobre el recomendado.

La estructura:

  • Primero debe colocarse la ciudad y la fecha.
  • Indicar el destinatario o, en caso de conocerlo, “A quien corresponda”.
  • Aclarar que conoces al recomendado, por cuánto tiempo y qué relación tienen.
  • Mencionar las cualidades y habilidades más sobresalientes.
  • Recuerda el objetivo de la carta: recomendar a tu conocido.
  • Cierra agradeciendo la atención y firmando con tu nombre y un número de contacto.

¿Quién puede darte este tipo de carta?

Cualquier familiar, amigo o conocido (quizá algún profesor) que conozca de primera mano tus mejores cualidades y esté dispuesto a responder algunas preguntas del reclutador en caso de que sea necesario. También puede  dártela tu jefe directo (sobre todo cuando la empresa prohíbe en sus políticas emitir recomendaciones en nombre de la organización).

La carta puede ser de mucha ayuda para estudiantes o recién egresados, ya que por lo regular no que no cuenten con experiencia profesional previa y a los reclutadores les brindará una visión general de las habilidades del candidato.

Ejemplo de carta de recomendación personal

A continuación te damos una muestra de cómo se aplica la información antes mencionada en una carta real. Puedes copiar el modelo para hacer las cartas de recomendación personales que necesites.

carta de recomendación personal

Autor: OCCMundial

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2 opiniones para “Carta de recomendación personal: ¿cómo se hace?”

  1. Hoy dia sigue siendo muy dificil emplearse cuando se rebasan los 50 años, y si se es mujer, aun mas. Mexico sigue siendo un pais que no da valor a la experiencia profesional que solo la edad puede brindar, a diferencia de otros paises; y en otra perspectiva, en lo laboral sigue existiendo la inequidad degenero, no importa cuanta propaganda haga al respecto el gobierno, sigue existiendo la discriminacion de genero.

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