Estados Unidos, Gran Bretaña y Canadá son los destinos más populares entre más de 200 mil candidatos de todo el mundo
En México el desarrollo de carrera y un sueldo atractivo son los factores más importantes en un trabajo
De acuerdo con un estudio realizado por The Boston Consulting Group (BCG), una de las empresas líderes a nivel mundial de consultoría en estrategia empresarial y The Network, una alianza global de más de 50 sitios líderes de búsqueda de trabajo, dos de cada tres personas que buscan empleo a nivel global están dispuestos a trabajar en el extranjero, una proporción sorprendentemente alta que refleja la evolución del mercado de trabajo actual. El reporte del estudio está disponible a partir del día de hoy en www.bcgperspectives.com.
La proporción de personas dispuestas a trabajar en el extranjero es particularmente alta en países en desarrollo o con inestabilidad política, según el estudio Decoding Global Talent, el cual fue realizado a 200 mil personas de 189 países sobre temas de movilidad y preferencias laborales. No obstante, también existe una fuerte disposición en algunos países que no presentan estos retos como Suiza, Australia y Holanda.
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“Estamos en un mundo en donde se están rompiendo las barreras geográficas de empleo y esto incluye el deseo de los trabajadores más talentosos y con más altos grados de educación de trabajar en países diferentes –comentó Rainer Strack, socio senior de BCG y uno de los coautores del reporte–. Esto ha representado importantes oportunidades laborales a nivel individual, nacional e internacional para los países y multinacionales que están enfrentado escasez de talento.”
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En este sentido, a nivel global Estados Unidos es el principal destino de trabajo en el extranjero al ser percibido como atractivo por 42 % de los participantes del estudio. El segundo y tercer lugar en orden de atracción son otros dos países de habla inglesa: Gran Bretaña y Canadá, citados por 37 y 35 % de los entrevistados respectivamente. Asimismo, la mayor parte de los países restantes entre el top 10 de los destinos de trabajo preferidos son países europeos con economías sólidas y/o atracciones culturales relevantes, con Alemania encabezando la lista.
En México, OCCMundial, bolsa de trabajo líder en México y socia de The Network, condujo la encuesta a 14 758 profesionistas mexicanos, 49 % de los cuales están empleados, 9 % trabajan por su cuenta y 35 % no cuentan con empleo.
“En OCCMundial estamos muy orgullosos de ser parte de esta importante iniciativa a nivel global y colaborar en ella como parte de The Network”, comentó Fernando Calderón, Director de Mercadotecnia y Relaciones Públicas.
Al cuestionar a los mexicanos sobre su disposición de trabajar en el extranjero:
- 57 % definitivamente lo harían
- 26 % estarían de acuerdo en hacerlo
- 9 % son imparciales al respecto
- 3 % no estarían de acuerdo
- 3 % definitivamente no lo harían
- 2 % ya trabajan en el extranjero
Los cinco países a los que los mexicanos migrarían para trabajar son:
Estados Unidos (69 %), Canadá (66 %), España (50 %), Alemania (49 %) y Francia (46 %). Por su parte, México es también un destino atractivo para algunos profesionistas de Centro y Sudamérica, por lo que personas de Guatemala (37 %), Venezuela (36 %), El Salvador (32 %), Perú (28 %) y Honduras (27 %) migrarían a nuestro país en búsqueda de oportunidades laborales.
Entre las razones por las que los mexicanos trabajarían en el extranjero se encuentran:
- Adquirir experiencia: 77 %
- Tener mejores oportunidades de carrera: 72 %
- Contar con mejores estándares de vida: 70 %
- Tener oportunidad para ampliar experiencia: 69 %
- Incrementar las perspectivas salariales: 69 %
- Reto personal: 65 %
- Recibir una propuesta general atractiva: 58 %
- Aprender un nuevo idioma: 58 %
- Capacidad de vivir en una cultura diferente: 54 %
- Conocer a nuevas personas o construir una nueva red: 36 %
Los factores en el trabajo que son más importantes en general para los mexicanos son:
- Aprendizaje y desarrollo de carrera
- Balance entre el trabajo y vida personal
- Estabilidad financiera de las empresas
- Oportunidad para liderar y tomar responsabilidades
- Seguridad laboral
- Valores de las empresas
- Reconocimiento a su trabajo
- Buenas relaciones con su superior
- Empleo interesante
“Podemos deducir de lo anterior que los profesionistas mexicanos buscan de manera prioritaria en un empleo el desarrollo de su carrera y un atractivo salario y dejan asuntos de motivación y relación, tales como reconocimiento a su trabajo y buenas relaciones con sus superiores, en prioridad secundaria”, concluyó Fernando Calderón. “Lo anterior contrasta con los resultados globales, pues el reconocimiento es el factor primordial y el salario y el aprendizaje se colocan en el mundo en sexto y octavo lugar respectivamente”.
El estudio Decoding Global Talent refleja una fuerza de trabajo global sorprendentemente diversa:
- La ocupación tiene una gran influencia en la movilidad. Los ingenieros y los técnicos son más propensos a considerar una oferta de trabajo en el extranjero. Aquéllos que se desarrollan en campos laborales más regulados, como el trabajo social o la medicina, tienen menor disposición a la movilidad.
- La edad tiene un impacto importante en cuanto a lo que los profesionistas buscan en el trabajo. La gente se enfoca al desarrollo de su carrera cuando tiene veinte años, al balance de la vida laboral y privada en los treinta y cuarenta conforme surjan las responsabilidades familiares. Con el paso del tiempo y de la edad, estos factores se diluyen y el contenido del trabajo –y su atractivo intrínseco- adquiere mayor importancia.
- En los países con ingresos per cápita altos, el deseo de trabajar en el extranjero está relacionado con factores de experiencia en vez de económicos.
- Los profesionistas aspirantes a ser expatriados no solamente consideran el país sino la ciudad a la que pueden ser enviados. Así pues, Londres, Nueva York y París son las ciudades más deseadas en ese orden.
Los datos acumulados por Decoding Global Talent proporcionan información de las actitudes del talento por género, estado civil, nivel educativo, nivel salarial y posición jerárquica. BCG y The Network llevarán a cabo publicaciones adicionales que surgen de esta primera investigación en los próximos meses.