COORDINADOR DE DO Y COMUNICACIÓN

Escolaridad: Comunicación Organizacional, Administración de Empresas

Experiencia mínima de 3 años en el mismo puesto

Conocimiento de herramientas y técnicas de diagnóstico organizacional, desarrollo de talento y gestión del cambio.

Habilidades de comunicación efectiva, tanto escrita como verbal, con capacidad para interactuar a todos los niveles de la organización.

Conocimiento en gestión de proyectos y manejo de herramientas tecnológicas para la comunicación y el desarrollo organizacional.

RESPONSABILIDADES

• Gestionar la comunicación interna, asegurando que los empleados estén informados de los objetivos, logros y cambios en la organización.
• Coordinar el flujo de información entre los diferentes departamentos, facilitando la transparencia y el entendimiento mutuo.
• Desarrollar y administrar el contenido de los canales de comunicación interna (intranet, boletines, correos electrónicos, etc.).
• Medir la efectividad de las estrategias de comunicación implementadas, mediante encuestas, análisis de impacto y otras herramientas de evaluación.
• Diseñar y ejecutar programas de desarrollo del talento humano que respondan a las necesidades estratégicas de la organización.
• Promover el cambio organizacional, gestionando procesos de transformación que alineen la cultura con los objetivos de la empresa.
• Desarrollar políticas de gestión del cambio y proporcionar soporte en la implementación de nuevas estrategias y tecnologías.

COMPETENCIAS

• Creatividad
• Gestión del Cambio
• Comunicación Efectiva