Se solicita líder de Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional, o Ingeniería Industrial.
Deseable posgrado o maestría en Gestión de Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, o áreas afines.
Experiencia: Mínimo 8 años de experiencia en roles de RRHH, de los cuales al menos 4 deben ser en un puesto gerencial dentro de empresas relacionadas con construcción, ingeniería o sectores afines. Experiencia comprobada en la gestión de grandes equipos y la implementación de estrategias de desarrollo organizacional en proyectos de infraestructura de gran envergadura.
Conocimientos Específicos: Amplio conocimiento de normativas laborales y seguridad ocupacional en el sector de la construcción. Experiencia en gestión de relaciones laborales y negociación colectiva. Habilidades avanzadas en el manejo de software de gestión de capital humano (HRMS).
Habilidades:
Liderazgo y capacidad para influenciar en todos los niveles de la organización.
Excelente capacidad de comunicación y negociación.
Alto nivel de organización y atención al detalle.
Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y bajo presión, propio de proyectos de gran escala.