Empresa del Sector de Alimentos

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Encargado (a) de Recursos Humanos

Objetivo

Será responsable de la creación e implementación de los procesos de Recursos Humanos al interior de la empresa, enfocados a las estrategias de gestión del talento, necesidades de los líderes y colaboradores, así como el cumplimiento de la normatividad laboral, promoviendo un ambiente de trabajo positivo, saludable y productivo para alcanzar los objetivos decisivos de la organización.

Conocimientos requeridos:

• Detección y entendimiento de todas las áreas de Recursos Humanos para implementación en la empresa.
• Diseño y estructura desde cero de la filosofía organizacional (misión, visión, valores).
• Conocimiento en elaboración y optimización de planteamientos de Organigramas.
• Diseño e implementación de las competencias organizacionales y de liderazgo de la empresa, fortaleciendo la cultura organizacional.
• Conocimiento de herramientas psicométricas que contribuyan al diagnóstico y evaluación de candidatos, líderes, colaboradores, así como al desarrollo del talento.
• Conocimiento en diseño de estructura organizacional.
• Definición de competencias específicas por puesto.
• Diseño y elaboración de perfiles de puesto.
• Diseño e implementación de indicadores de desempeño a todos los niveles dentro de la organización.
• Diseño, identificación e implementación de evaluaciones de desempeño y competencias (9 box).
• Seguimiento a los KPI´s por área.
• Diseño e implementación de planes de reconocimiento y recompensas.
• Elaboración de planes de carrera.
• Diseño y elaboración de manuales de procesos y lineamientos propios de la empresa así como su eficiente difusión.
• Elaboración o gestión de las políticas internas, reglamento de trabajo, manual de organización, códigos internos así como su eficiente difusión.
• Realización de detección de necesidades de capacitación.
• Diseño de plan de capacitación para todos los niveles de la empresa.
• Análisis de estudios salariales, así como programas de compensaciones y beneficios.
• Dominio en procesos de Selección y Reclutamiento, a través de los diferentes canales para asegurar que se atrae, se retiene y se desarrolla al talento. Experiencia en el uso de herramientas de búsqueda de Talento.
• Estrategias de retención del talento humano.
• Interpretación y Análisis de las diferentes baterías psicométricas que impliquen el desarrollo y capacitación necesaria para el personal.
• Administración de los expedientes de los colaboradores. (contratos, documentos de ingreso).
• Dominio en la interpretación, análisis y desarrollo de clima organizacional.
• Manejos de desvinculación efectiva sin afectar las operaciones.
• Programas de Onboarding e Inboarding.
• Ideal, conocimientos en tecnología de avanzada como el uso de plataformas para la gestión de capital humano.
• Conocimiento de la NOM 035 y normas de Seguridad e Higiene Industrial emitidas por la Secretaría del Trabajo alineadas al giro de la empresa - Protección Civil.
• Contacto y negociación con proveedores.

Habilidades y aptitudes requeridas:

• Actitud de servicio
• Comunicación efectiva
• Conocimiento del negocio
• Empatía
• Resiliencia
• Honestidad y confiabilidad
• Adaptabilidad al cambio
• Proactividad
• Capacidad de análisis
• Liderazgo
• Trabajo bajo presión.
• Solución de problemas.
• Capacidad de Negociación
• Proactividad
• Capacidad para relacionarse con todos los niveles de la organización.
• Confidencialidad
• Multitask
• Resolución de problemas
• Creatividad
• Profesionalismo
• Empuje
• Seniority

Requisitos Indispensables:

• Alta capacidad de autogestión y liderazgo, estratega en la presentación de resultados a corto plazo.
• Experiencia de 2+ años en actividades de Recursos Humanos, tanto administración de personal como desarrollo organizacional, durante todo el ciclo del personal, promoviendo un entorno laboral sano y cumplimento regulatorio, interactuando efectivamente con todos los niveles de la organización, tanto en campo como en oficina. De preferencia experiencia en el sector de alimentos- retail.
• Enfoque en la creación de políticas y procedimientos organizacionales.
• Experiencia en Recursos Humanos: Coordinando capacitación continua, experiencia en la creación del programa de DNC, preocupándose por la salud mental de la empresa.
• Dominio en el desarrollo de las políticas en materia de selección del personal, gestión de oportunidades internas.
• Capacidad de negociación y de generación de acuerdos.
• Manejo de paquetería: Manejo de Office intermedio.
• Escolaridad: Licenciado en Psicología, Pedagogía, Administración de Empresas.
• Especificaciones de escolaridad: Titulado.

• Días laborales y horarios: lunes a viernes de 8:00 a 18:00 horas -sábados de 8 a 12:00 horas.
• Ubicación física de trabajo: Principal Tultitlán – Secundaria Santa Fe.

Nota: se requiere crear la función del área de RH en un plazo no mayor a 18 meses.