Brindar soluciones de recursos humanos en la región península de las Operaciones de la empresa asegurando la continuidad operativa, contando con el mejor talento y una ejecución estandarizada de los procesos y programas del área, desarrollando e implementado acciones que impacten positivamente los indicadores del negocio.
Principales Responsabilidades
Seguimiento puntual a los indicadores de gasto de mano de obra.
Elaboración de presupuestos.
Creación de cotizaciones y ordenes de compra.
Ejecutar las estrategias de ahorro de la compañía relacionado a Talento.
Realizar las comprobaciones de gastos y reembolsos del equipo de talento para evitar cargos morosos en el área
Colaborar en la definición de la estrategia de talento en los distintos niveles y funciones (Atracción, retención, reconocimiento, desarrollo y desempeño)acorde a las necesidades y desempeño actual de las operaciones que da servicio.
Coordinar con los centros de expertise el diseño de planes, programas e iniciativas que contribuyan a mejorar el desempeño operativo y el logro de los resultados de negocio definidos
Desarrollar y proponer mecanismos para evaluar el liderazgo y ambiente laboral de las operaciones bajo su responsabilidad, definiendo programas que contribuyan a incrementar el nivel de compromiso y satisfacción del personal.
Asegurar el correcto funcionamiento del sistema de gestión de talento ( juntas semanales, mensuales, rendición de cuentas)
Asegurar el respeto a los valores de la organización con las personas y áreas que se relaciona.
Aplicar las acciones necesarias para asegurar que las áreas que da servicio sean el mejor lugar para trabajar.
Conocimientos de la industria de logística o retail
Marco legal laboral
Gestión de P&L
Experiencia como HR Business Partner
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.